一、需要與動機
考點:需要的概念;動機的概念;內(nèi)源性動機和外源性動機
1.需要的概念:
需要是指當(dāng)缺乏或期待某種結(jié)果而產(chǎn)生的心理狀態(tài),包括對食物、水、空氣等的物質(zhì)需要及對歸屬、愛等的社會需要。
2.動機的概念:
概念:動機是指人們從事某種活動、為某一目標(biāo)付出努力的意愿,這種意愿取決于目標(biāo)能否以及在多大程度上能滿足人的需要。
動機的分類:★
(1)內(nèi)源性動機(內(nèi)在動機):是指人做出某種行為是因為行為本身,因為這種行為可以帶來成就感,或者個體認為這種行為是有價值的。
(2)外源性動機(外在動機):是指人為了獲得物質(zhì)或社會報酬,或為了避免懲罰而完成某種行為,完成某種行為是為了行為的結(jié)果,而不是行為本身。
【例題1·單選題】(2007年)在激發(fā)個體努力工作的動機因素中,不屬于外源性動機的是( )。
A.社會地位
B.獎金報酬
C.避免懲罰
D.實現(xiàn)潛能
[答案]D
【例題2·多選題】(2006年)關(guān)于內(nèi)源性與外源性動機的陳述,正確的是( )。
A.為了提薪而努力工作,這是外源性動機作用的表現(xiàn)
B.人們對活動本身感興趣,為了活動而活動,這是內(nèi)源性動機作用的表現(xiàn)
C.外源性動機與內(nèi)源性動機互補
D.與內(nèi)源性動機相比,外源性動機更難控制
E.內(nèi)源性動機也稱為外部動機
[答案]ABC
二、激勵及其類型
考點:激勵的概念和作用、激勵的類型
1.激勵的概念和作用
(1)概念:激勵就是通過滿足員工的需要而使其努力工作,從而實現(xiàn)組織目標(biāo)的過程。
(2)作用:可以調(diào)動人們潛在的積極性,使員工出色完成工作目標(biāo)以及不斷提高工作績效。
2.幾種常見的激勵形式
從激勵內(nèi)容的角度:物質(zhì)激勵、精神激勵
從激勵作用的角度:正向激勵、負向激勵
從激勵對象的角度:他人激勵、自我激勵
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