二、●勞動(dòng)法律關(guān)系的主體、客體K1

　　(一)勞動(dòng)法律關(guān)系的主體

　　勞動(dòng)法律關(guān)系主體是勞動(dòng)法律關(guān)系的參加者，是勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)的承擔(dān)者。依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)法律關(guān)系的主體包括勞動(dòng)者和用人單位。

　　1.勞動(dòng)者

　　作為勞動(dòng)法律關(guān)系主體的勞動(dòng)者是按照法律和勞動(dòng)合同的規(guī)定，在用人單位管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。要成為勞動(dòng)法律意義上的勞動(dòng)者需滿足以下條件：

　　(1)達(dá)到法定年齡且具有勞動(dòng)行為能力。法律禁止招用未滿16周歲的未成年人。具有勞動(dòng)行為能力是成為勞動(dòng)者的先決條件。

　　(2)與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。成為勞動(dòng)力使用者相對(duì)應(yīng)的一方，其實(shí)質(zhì)是成為用人單位管理下的從事勞動(dòng)并以此獲取勞動(dòng)報(bào)酬。

　　2.用人單位

　　包括企業(yè)、民辦非企業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等組織。同時(shí)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體也是用人單位。

　　(二)勞動(dòng)法律關(guān)系的客體

　　勞動(dòng)法律關(guān)系主體的權(quán)利和義務(wù)所共同指向的對(duì)象，通常稱為法律關(guān)系的客體。法律關(guān)系的客體一般包括物、精神財(cái)富和行為，而勞動(dòng)法律關(guān)系的客體一般表現(xiàn)為一定的行為和財(cái)物。

　　1.行為

　　2.財(cái)物。如勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇。

　　三、●勞動(dòng)法律關(guān)系的基本內(nèi)容X4

　　勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容是指勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。

　　(一)勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)

　　1. 勞動(dòng)者的基本權(quán)利(包括2004/2008年考題)

　　(1)平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利;

　　(2)取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利;

　　(3)休息休假的權(quán)利;

　　(4)獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利;

　　(5)接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利;

　　(6)享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利權(quán)利;

　　(7)提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利;

　　(8)享有法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。包括：組織和參加工會(huì)的權(quán)利、參加職工民主管理的權(quán)利，參加勞動(dòng)競(jìng)賽、提合理化建議的權(quán)利，對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)行為進(jìn)行監(jiān)督的權(quán)利等。

　　2. 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)

　　(1)完成勞動(dòng)任務(wù);

　　(2)提高職業(yè)技能;(包括2007年考題)

　　(3)執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程;

　　(4)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德;

　　(5)履行法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。