第十五章　工資福利與工傷、生育保險(xiǎn)

　　概　述

　　本章歷年考題分值分布

　　一、工資分配制度的概念

　　考點(diǎn)：工資的概念。

　　《勞動(dòng)法》中的工資：用人單位以各種形式支付的基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資以及特殊情況下支付的工資等，但不包括保險(xiǎn)福利費(fèi)用以及其他非勞動(dòng)收入。

　　二、工資的構(gòu)成形式及基本原則★

　　考點(diǎn)：工資的構(gòu)成;工資分配原則。

　　(一)計(jì)時(shí)工資

　　(二)計(jì)件工資

　　(三)獎(jiǎng)金

　　種類包括：超產(chǎn)獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)、節(jié)約獎(jiǎng)、安全生產(chǎn)獎(jiǎng)。

　　(四)津貼和補(bǔ)貼

　　(五)延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬★

　　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

　　1.安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;

　　2.休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;

　　3.法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

　　實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工，工作制是周休息日的，屬于正常勞動(dòng);工作日是法定節(jié)日的，要按照《勞動(dòng)法》第44條的規(guī)定，支付給職工不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

　　(六)特殊情況下支付的工資

　　三、工資支付★

　　考點(diǎn)：工資支付的內(nèi)容、形式。

　　(一)工資支付的形式

　　(二)工資支付的項(xiàng)目★

　　勞動(dòng)者以下收入不屬于工資范圍：

　　1.單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等;

　　2.勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用，如用人單位支付給勞動(dòng)者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等;

　　3.按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入。

　　(三)工資的部分扣除★

　　用人單位不得克扣勞動(dòng)者的工資，但是，在七種情況下扣除勞動(dòng)者部分工資不屬于克扣工資。(P254—255)

　　四、特殊情況下的工資支付

　　考點(diǎn)：特殊情況下的工資支付。

　　五、職工福利

　　考點(diǎn)：職工福利的概念、內(nèi)容;職工遺屬待遇;職工福利費(fèi)。