一、勞動爭議處理的法律依據(jù)

　　考點：勞動爭議處理制度。

　　我國勞動爭議處理的主要法律規(guī)范是《勞動爭議調(diào)解仲裁法》。其他法律依據(jù)還有《勞動法》、《企業(yè)勞動爭議處理條例》、《民事訴訟法》、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》、《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》。

　　二、勞動爭議當(dāng)事人的權(quán)利、義務(wù)★★

　　考點：勞動爭議當(dāng)事人及其享有的權(quán)利、義務(wù);勞動爭議舉證責(zé)任及劃分。

　　(一)勞動爭議當(dāng)事人

　　1.當(dāng)事人

　　勞動爭議案件中存在勞動關(guān)系的企業(yè)與職工。特殊情形：

　　(1)勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。

　　(2)用人單位與其他單位合并的，合并前發(fā)生的勞動爭議，由合并后的單位為當(dāng)事人;用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動爭議，由分立后的實際用人單位為當(dāng)事人。用人單位分立為若干單位后，對承受勞動權(quán)利義務(wù)的單位不明確的，分立后的單位均為當(dāng)事人。

　　(3)發(fā)生爭議的用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷以及用人單位決定提前解散、歇業(yè)，不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的，依法將其出資人、開辦單位或主管部門作為共同當(dāng)事人。

　　(4)勞動者與個人承包經(jīng)營者發(fā)生爭議，依法向仲裁委員會申請仲裁的，應(yīng)當(dāng)將發(fā)包的組織和個人承包經(jīng)營者作為當(dāng)事人。

　　2.第三人

　　3.代理人

　　(二)勞動爭議當(dāng)事人的權(quán)利(P246)

　　(三)勞動爭議當(dāng)事人的義務(wù)(P247)

　　(四)勞動爭議當(dāng)事人的舉證責(zé)任★★

　　在勞動爭議仲裁或訴訟活動中，既實行“誰主張，誰舉證”的舉證責(zé)任原則，也實行“誰決定，誰舉證”的舉證責(zé)任原則。

　　1.用人單位舉證責(zé)任

　　2.仲裁庭確定舉證責(zé)任

　　3.訴訟中的用人單位舉證責(zé)任

　　在訴訟活動中，依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責(zé)任。

　　【例題·多選題】(2008年)在勞動爭議訴訟活動中，依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同和( )等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責(zé)任。

　　A.公有住房轉(zhuǎn)讓

　　B.住房公積金

　　C.減少勞動報酬

　　D.計算勞動者工作年限

　　E.仲裁時效中止

　　[答案]CD

　　三、勞動爭議仲裁的政策規(guī)定★★

　　考點：申請勞動爭議仲裁時效;仲裁管轄;回避;鑒定;勞動爭議訴訟的司法解釋內(nèi)容。

　　(一)時效期間★★

　　1.勞動爭議申請仲裁的時效期是1年，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

　　2.關(guān)于仲裁申請時效期間的補充規(guī)定

　　(1)仲裁時效中斷

　　在爭議申請仲裁的時效期間內(nèi)，有下列情形之一的，仲裁時效中斷;從中斷時起，仲裁時效期間重新計算：

　　--一方當(dāng)事人通過協(xié)商、申請調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利;

　　--一方當(dāng)事人通過向有關(guān)部門投訴、向仲裁委員會申請仲裁，向人民法院起訴或者申請支付令等方式請求權(quán)利救濟;

　　--對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)。

　　(2)仲裁時效中止

　　因不可抗力，或者有無民事行為能力或者限制民事行為能力勞動者的法定代理人未確定等有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在法定1年的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

　　(3)勞動報酬爭議的仲裁時效

　　勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系中止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

　　(二)勞動爭議的范圍★★

　　根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》，以下情形屬于勞動爭議的范圍：

　　1.勞動者與用人單位解除或終止勞動關(guān)系后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭議，或辦理勞動者的人事檔案、社會保險關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭議，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予以受理。

　　2.勞動者因為工傷或職業(yè)病請求用人單位依法承擔(dān)給予工傷保險待遇的爭議，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。

　　但下列糾紛不屬于勞動爭議：

　　(1)勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛。

　　(2)勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛。

　　(3)勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論或?qū)β殬I(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛。

　　(4)家庭或個人與家政服務(wù)人員之間的糾紛。

　　(5)個體工匠與幫工或?qū)W徒間的糾紛。

　　(6)農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人間的糾紛。