文章責編:niufeifei
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一、勞動合同法律關系
考點:勞動合同法律關系的概念;勞動合同法律關系的內容。
(一)勞動合同法律關系的概念
勞動合同法律關系,是指基于勞動合同法律事實,由勞動合同法律調整,從而形成的勞動合同權利義務關系。
(二)勞動合同法律關系的特征
(三)勞動合同法律關系的內容
勞動合同法律關系由主體、客體和內容三個要素構成。
(四)勞動合同履行地原則
勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的,有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項,按照勞動合同履行地的有關規(guī)定執(zhí)行;用人單位注冊地的有關標準高于勞動合同履行地的有關標準,且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規(guī)定執(zhí)行的,從其約定。
二、勞動規(guī)章制度★★
考點:規(guī)章制度及其制定程序;規(guī)章制度效力;違法勞動規(guī)章制度的處理。
(一)制定勞動規(guī)章制度的程序
國有企業(yè)制定勞動規(guī)章應當經職代會討論通過。非國有企業(yè),并不強制經職代會討論。
(二)勞動規(guī)章制度的公示
(三)勞動規(guī)章制度的效力
勞動規(guī)章制度要具有法律效力,應滿足三個條件:一是內容合法,不違背有關法律法規(guī)及政策;二是經過民主程序制定;三是要向勞動者公示。
(四)違法勞動規(guī)章制度的處理
1.允許勞動者以此為由解除勞動合同,并有獲得經濟補償?shù)臋嗬?/P>
2.由勞動行政部門責令改正。
三、違約金
考點:違約金。
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