一、勞動和社會保險法律適用的概念和特征

　　考點：勞動和社會保險法律適用的概念。

　　勞動和社會保險法律適用：是勞動保障行政部門和法律授權(quán)的組織根據(jù)法定職權(quán)和法定程序，將勞動法律規(guī)范具體運用于用人單位或勞動者，用來解決具體問題的專門活動，它使勞動關(guān)系當事人之間發(fā)生一定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系或?qū)ζ溥m用法律制裁。

　　勞動和社會保險法律適用具有以下特征：

　　(1)具有特殊的主體。勞動保障行政部門和法律授權(quán)的組織及其工作人員。

　　(2)具有專業(yè)性。

　　(3)具有國家強制性。

　　(4)具有程序性。

　　(5)必須有表明法律適用結(jié)果的法律文書。

　　二、勞動和社會保險法律適用的基本原則

　　考點：勞動和社會保險法律適用的基本原則。

　　(一)以事實為依據(jù)，以法律為準繩。

　　(二)公民在法律面前一律平等。

　　(三)實事求是，有錯必糾原則。

　　三、勞動和社會保險法律適用的基本要求

　　合法、準確、及時。

　　四、勞動和社會保險法律適用的主要基本規(guī)則

　　考點：勞動和社會保險法律適用的主要基本規(guī)則。

　　(1)上位法的效力高于下位法。

　　(憲法>法律>行政法規(guī)、地方法規(guī)、規(guī)章;

　　地方法規(guī)>本級和下級政府規(guī)章;

　　省、自治區(qū)人民政府制定的規(guī)章>本行政區(qū)域內(nèi)較大市的人民政府制定的規(guī)章)

　　(2)同位法中特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致時，適用特別規(guī)定。

　　(3)同位法中新規(guī)定與舊規(guī)定不一致時，使用新規(guī)定。

　　(4)原則上不溯及既往。但為了更好地保護公民、法人和其他組織的權(quán)利和利益而作的特別規(guī)定除外。

　　【例題·單選題】(2007年)勞動爭議仲裁委員會在依法處理勞動爭議時，應(yīng)遵循( )的效力高于行政法規(guī)效力的法律適用原則。

　　A.政府規(guī)章

　　B.法律

　　C.規(guī)范性文件

　　D.地方性法規(guī)

　　[答案]B

　　五、我國批準的國際勞工公約

　　考點：國際勞工公約。

　　截止到2006年10月，我國政府已經(jīng)批準國際勞工公約25個。