查看匯總：2012經(jīng)濟師《中級經(jīng)濟基礎(chǔ)》強化輔導(dǎo)講義

　　第二節(jié) 勞動合同法律制度

　　本節(jié)考點：

　　(1) 勞動合同法的概念和適用對象

　　(2) 勞動合同的類型

　　(3) 勞動合同的訂立

　　(4) 勞動合同的解除

　　(5) 勞動合同的終止

　　本節(jié)內(nèi)容：

　　一、勞動合同法概述

　　勞動合同法是全面調(diào)整勞動合同關(guān)系的法律規(guī)范總稱。

　　勞動合同法適用對象：

　�、僦腥A人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。依法成立的會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會，屬于勞動合同法規(guī)定的用人單位。

　�、趪覚C關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。

　　二、勞動合同的類型

　　根據(jù)用人單位與勞動者在勞動合同中是否約定勞動合同終止時間，可以將勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同三種類型。其中，

　　1、訂立無固定勞動期限合同有兩種法定情形：

　　(1)協(xié)商訂立：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

　　(2)法定強制：勞動合同法規(guī)定，有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

　�、賱趧诱咴谠撚萌藛挝贿B續(xù)工作滿十年的;

　　②用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

　�、圻B續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，而且單位對勞動者不能依據(jù)《勞動合同法》得享法定解除權(quán)，續(xù)訂勞動合同的。

　　2、以完成一定工作為期限的勞動合同，一般適用于建筑業(yè)、臨時性、季節(jié)性的工作或由于其工作性質(zhì)可以采取此種合同期限的工作崗位。

　　【例題15：多選】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同的情形有()

　　A.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的

　　B.連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，繼續(xù)續(xù)訂的

　　C.國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿5年且距法定退休年齡不足15年的

　　D.用人單位初次實行勞動合同制度。勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的

　　E勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿5年的

　　【答案】AD

　　三、勞動合同的訂立

　　(一)勞動合同訂立的原則

　　勞動合同應(yīng)采取書面形式訂立。勞動合同的訂立應(yīng)當(dāng)遵循如下原則：

　�、俸戏ㄔ瓌t。

　�、诠皆瓌t。

　�、燮降茸栽冈瓌t。

　�、苷\實信用原則。

　　(二)勞動合同的條款

　　勞動合同的條款包括必要條款和選擇性條款。

　　(1)必要條款：必要條款不完善，會導(dǎo)致合同不能成立。

　　①用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人;

　　②勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

　�、蹌趧雍贤谙�;

　�、芄ぷ鲀�(nèi)容和工作地點;

　�、莨ぷ鲿r間和休息時間;

　�、迍趧訄蟪�;

　�、呱鐣ｋU;

　　⑧勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等

　　(2)選擇性條款：

　　用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

　　(三)勞動合同訂立過程中雙方的先合同義務(wù)

　　在勞動合同訂立過程中，雙方當(dāng)事人具有如下先合同義務(wù)：

　�、儆萌藛挝徽杏脛趧诱邥r，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。

　�、谟萌藛挝挥袡�(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。

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