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　　績效考核的步驟

　　績效考核的準(zhǔn)備→績效考核的實(shí)施→績效考核結(jié)果的反饋→績效考核結(jié)果的運(yùn)用

　　1.績效考核的準(zhǔn)備階段

　　主要任務(wù)：

　　(1)制訂績效考核計(jì)劃：明確績效考核的目的和對(duì)象，確定適宜的考核內(nèi)容和時(shí)間。

　　(2)做好技術(shù)準(zhǔn)備工作：選擇考核者、明確考核標(biāo)準(zhǔn)、確定考核方法等。

　　2.績效考核的實(shí)施

　　主要任務(wù)：

　　(1)績效溝通：貫穿績效考核的整個(gè)周期和整個(gè)過程，其實(shí)質(zhì)是一種日常的管理活動(dòng)。

　　(2)績效考核評(píng)價(jià)：在一定的考核周期結(jié)束時(shí)，選擇相應(yīng)的考核主體和考核方法，收集和整理相關(guān)信息，對(duì)組織成員完成績效目標(biāo)的情況做出整體考核和綜合評(píng)價(jià)的過程。

　�、倏冃Э己说闹黧w包括：上級(jí)、同事、下級(jí)、本人、客戶。

　�、诳冃Э己顺霈F(xiàn)誤差和錯(cuò)誤的原因：暈輪效應(yīng)、從眾心理、優(yōu)先與近期效應(yīng)、邏輯推理效應(yīng)、偏見效應(yīng)。

　　3.績效考核結(jié)果的反饋

　　上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)就績效考核的結(jié)果與考核對(duì)象溝通，具體指出員工在績效方面存在的問題，指導(dǎo)員工制訂出績效改進(jìn)的計(jì)劃，還要對(duì)該計(jì)劃的執(zhí)行效果進(jìn)行跟蹤并給予指導(dǎo)。

　　4.績效考核結(jié)果的運(yùn)用

　　績效考核的最后一個(gè)階段，是將考核結(jié)果的大量信息、資料進(jìn)行分析整理，把這些結(jié)果合理地運(yùn)用到人力資源開發(fā)與管理工作的各個(gè)環(huán)節(jié)。

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