【知識點】福利的內(nèi)容與管理

　　福利是指企業(yè)支付給員工的間接薪酬。

　　1.與直接薪酬相比，福利具備的兩個特點：

　　(1)直接薪酬往往采取貨幣支付和現(xiàn)期支付的方式，而福利多采取實物支付或延期支付的形式;

　　(2)直接薪酬具備一定的可變性，與員工個人直接相連，而福利則具有準(zhǔn)固定成本的性質(zhì)。

　　2.福利的優(yōu)點：

　　(1)形式靈活多樣，可以滿足員工不同的需要;

　　(2)福利具有典型的保健性質(zhì)，可以減少員工的不滿意，有助于吸引和保留員工，增強企業(yè)的凝聚力;

　　(3)福利具有稅收方面的優(yōu)惠，可以使員工得到更多的實際收入;

　　(4)由企業(yè)來集體購買某種福利產(chǎn)品，具有規(guī)模效應(yīng)，可以為員工節(jié)省一定支出。

　　3.福利的缺點：

　　(1)由于它具有普遍性，與員工個人的績效并沒有太大的直接聯(lián)系，因此在提高員工工作績效方面的效果不如直接薪酬那么明顯，這也是福利最主要的問題;

　　(2)其次，福利具有剛性，一旦企業(yè)為員工提供了某種福利，就很難將其取消，這樣就會導(dǎo)致福利的不斷膨脹，從而增加企業(yè)的負(fù)擔(dān)。

　　4.福利的內(nèi)容

　　(1)國家法定的福利。

　　法定福利主要包括以下幾項內(nèi)容：

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　　⑤帶薪休假

　　《中華人民共和國勞動法》規(guī)定“勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假�！�

　　(2)企業(yè)自主的福利：除了法定之外的由于某種原因而為員工另外提供的各種假期、休假，為員工及其家屬提供的各種服務(wù)項目(如兒童看護(hù)、老人護(hù)理等)，以及靈活多樣的員工退休計劃等。

　　與法定福利本質(zhì)上的不同：

　　企業(yè)自主福利不具有任何的強制性，具體的項目也沒有一定的規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)可以根據(jù)自身的情況靈活決定。

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