經(jīng)濟性薪酬

直接薪酬：是以貨幣形式支付的報酬

基本薪酬

基本薪酬是企業(yè)依據(jù)員工的職位、級別、能力和工作結(jié)果支付給員工的比較穩(wěn)定的報酬，是員工工作收入的主要部分。

補償薪酬

補償薪酬是企業(yè)對員工非正常工作時間、特殊或困難工作條件下額外的勞動付出和工作風(fēng)險承擔(dān)所給予的報酬，主要包括加班費、津貼、補貼等形式。

激勵薪酬

激勵薪酬（可變薪酬）是企業(yè)為激勵員工更有成效地勞動或愿意為企業(yè)提供更長時間的服務(wù)支付給員工的報酬，主要指獎金、員工持股、員工分紅、經(jīng)營者年薪制與股權(quán)激勵等形式。相對于基本薪酬和補償薪酬的穩(wěn)定性特點而言，激勵薪酬具有可變和浮動的特點。

間接薪酬

是企業(yè)對員工給予的一般不直接以貨幣形式發(fā)放，但可以轉(zhuǎn)化為貨幣或可以用貨幣計量的各種福利、待遇、服務(wù)和消費活動，也稱福利薪酬或員工福利。（免費工作午餐、班車接送、帶薪休假、集體組織旅游等）

非經(jīng)濟性薪酬

是指無法用貨幣等手段衡量的由于企業(yè)的工作特征、工作環(huán)境和企業(yè)文化帶給員工的愉悅的心理效用。（工作本身的趣味性和挑戰(zhàn)性、個人才能的發(fā)揮和發(fā)展可能等）