優(yōu)點(diǎn)

不足

給員工提供了晉升的機(jī)會(huì)和空間，不僅有助于調(diào)動(dòng)員工的工作積極性和進(jìn)取精神，還有助于員工安心工作，防止和減少企業(yè)人才的流失。

容易導(dǎo)致“近親繁殖”，使企業(yè)選人、用人的視野逐漸狹窄。

能降低誤用或錯(cuò)用率。

不利于工作創(chuàng)新。

節(jié)約費(fèi)用。

內(nèi)部晉升或職位轉(zhuǎn)換的必然結(jié)果是產(chǎn)生另一職位的空缺，對(duì)空缺出來的職位再次補(bǔ)缺時(shí)容易導(dǎo)致用人標(biāo)準(zhǔn)的降低或人才匱乏。

可以提高員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度，減少因人才流失導(dǎo)致的各種風(fēng)險(xiǎn)，有助于企業(yè)更好地開展各項(xiàng)工作。

容易導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部部門之間或員工之間的矛盾

有助于企業(yè)挑選和培養(yǎng)各層次的管理者和未來的接班人。

若協(xié)調(diào)不好，還會(huì)造成員工的不滿和效率的降低

媒體廣告招聘

媒體廣告招聘是企業(yè)最常見的招聘方式。使用媒體廣告招聘要考慮兩個(gè)方面的問題，一是選擇何種廣告媒體。二是如何設(shè)計(jì)廣告內(nèi)容。

人才招聘會(huì)招聘

人才招聘會(huì)招聘是比較傳統(tǒng)的，也是被廣泛使用的招聘方式。招聘會(huì)一般可以分為兩大類：一類是專場(chǎng)招聘會(huì)；另一類是大型綜合性人才招聘會(huì)。

校園招聘

獲得校園人才的途徑有：①在高校設(shè)立以企業(yè)命名的獎(jiǎng)學(xué)金，獲得獎(jiǎng)學(xué)金的優(yōu)秀學(xué)生將得到優(yōu)先進(jìn)入企業(yè)的機(jī)會(huì)；②開展校園活動(dòng)。
校園招聘的不足之處在于：由于有較大的選擇范圍，求職的學(xué)生在正式簽約之前，甚至在簽約之后都有可能毀約，因而降低了企業(yè)招聘工作的產(chǎn)出率。

中介機(jī)構(gòu)招聘

利用中介機(jī)構(gòu)招聘節(jié)省招聘工作的時(shí)間。但中介機(jī)構(gòu)在為企業(yè)篩選人員時(shí)，不可能做到和企業(yè)自身招聘完全一致，因而可能導(dǎo)致不能招聘到如意的人員

獵頭公司招聘

獵頭公司專門為企業(yè)物色高級(jí)管理人員或高級(jí)技術(shù)人員，它可以為企業(yè)的最高管理當(dāng)局節(jié)省很多招聘和選拔高級(jí)主管等專門人才的時(shí)間，但其費(fèi)用很昂貴。

海外招聘

高級(jí)管理人員或從事尖端技術(shù)的專門人才

申請(qǐng)人自薦

成就測(cè)驗(yàn)

成就測(cè)驗(yàn)適用于對(duì)專業(yè)管理人員、科技人員和熟練工人某一方面實(shí)際能力的測(cè)驗(yàn)。

傾向測(cè)驗(yàn)

傾向測(cè)驗(yàn)指一個(gè)人的潛在能力，即可能的發(fā)展前景或可能具有的能量。傾向測(cè)驗(yàn)的目的，是測(cè)量一個(gè)人如果經(jīng)過適當(dāng)訓(xùn)練，能否成功地掌握某項(xiàng)工作技能。

智力測(cè)驗(yàn)

智力測(cè)驗(yàn)是對(duì)一個(gè)人受智力水平影響而表現(xiàn)出的外在行為的測(cè)驗(yàn)。智力測(cè)驗(yàn)主要用來測(cè)驗(yàn)一個(gè)人的思維能力、學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)環(huán)境能力。

人格測(cè)驗(yàn)

對(duì)人的體格與生理特質(zhì)、氣質(zhì)、能力、動(dòng)機(jī)、興趣、價(jià)值觀與社會(huì)態(tài)度等的測(cè)量
人格測(cè)驗(yàn)的主要方法有自陳量法和投射法。
自陳量法：按事先編好的人格量表，有求職者個(gè)人挑選合適于描述個(gè)人人格特質(zhì)的答案，然后根據(jù)其在量表上所得到的分?jǐn)?shù)來判斷求職者個(gè)人人格的類型。目前國(guó)內(nèi)盛行的是明尼蘇達(dá)多項(xiàng)人格測(cè)驗(yàn)。
投射法：提供給求職者一些未經(jīng)組織的刺激材料，如模糊的圖片或繪畫等，讓求職者在不受到限制的條件下，自由地表現(xiàn)出他的反應(yīng)，使其不知不覺地將自己的感情、欲望、思想投射在其中，從而可以窺見其人格。一般應(yīng)有心理學(xué)家在場(chǎng)進(jìn)行指導(dǎo)。

能力測(cè)驗(yàn)

能力測(cè)驗(yàn)是指企業(yè)為了測(cè)驗(yàn)求職者某方面的能力，而有針對(duì)性地設(shè)計(jì)和實(shí)施的測(cè)驗(yàn)方案。例如：記憶廣度（順背數(shù)字和倒背數(shù)字測(cè)試），記憶與動(dòng)作的協(xié)調(diào)能力（數(shù)字配符號(hào)）