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2024年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》高頻考點(diǎn)(20)

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  過度勞動(dòng)

  (一)過度勞動(dòng)

  過度勞動(dòng)可以簡(jiǎn)稱“過勞”,是指勞動(dòng)者在其工作過程中存在超時(shí)、超強(qiáng)度的勞動(dòng)行為。并由此導(dǎo)致疲勞的積蓄,經(jīng)過少量休息無法恢復(fù)的狀態(tài)。這一概念包含:

  (1)必須存在勞動(dòng)者超時(shí)、超強(qiáng)度的勞動(dòng)行為

  (2)必須存在勞動(dòng)者身心上的疲勞,且這種疲勞已經(jīng)蓄積

  (3)勞動(dòng)者的疲勞積蓄必須超時(shí)、超強(qiáng)度的勞動(dòng)存在直接關(guān)聯(lián)

  (二)過度勞動(dòng)成因研究

  1.心理因素

  2.生理因素

  3.經(jīng)濟(jì)因素

  4.社會(huì)因素

  5.管理因素

  6.文化因素

  (三)“過度勞動(dòng)”問題的對(duì)策與建議

  1.完善勞動(dòng)基準(zhǔn)立法

  2.修改工時(shí)和定額的有關(guān)規(guī)定

  3.強(qiáng)化勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法

  4.保障勞動(dòng)者休息休假權(quán)

  5.考慮將“過勞死”納入工傷保險(xiǎn)

 

 

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