八、應(yīng)聘員工上崗試用

　　1.試用目的

　　這一階段的主要目的是為了通過工作實(shí)踐考察試用人員對(duì)工作的適宜性，同時(shí)，也為試用員工提供了進(jìn)一步了解組織及工作的機(jī)會(huì)，事實(shí)上，這一階段是組織與員工的雙向選擇，彼此雙方不受任何契約的影響。

　　2.試用周期

　　培訓(xùn)合格者上崗試用，試用周期一般為三個(gè)月;特殊崗位的試用期可為六個(gè)月;試用期工作優(yōu)異者，經(jīng)部門推薦、考核通過，可提前結(jié)束試用期，正式錄用。

　　九、試用期滿進(jìn)行任職考核

　　對(duì)試用期滿員工的工作績效和工作適宜性進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，對(duì)考核合格者予以錄用。正式錄用前，應(yīng)由人力資源部和用人部門負(fù)責(zé)人約見受雇者，征求并尊重其本人的意見。

　　十、新員工上崗任用

　　頒發(fā)“正式錄用通知”，并與聘用者簽訂“聘用合同”，新員工上崗任用。至此完成人員招聘與錄用工作的全部操作，為組織挑選出所需要的人才。

　　練習(xí)一下：

　　1.下列進(jìn)行應(yīng)聘者的篩選和錄用的步驟的正確排列順序?yàn)? )。

　　(1)錄用決策 (2)面試

　　(3)應(yīng)聘員工上崗 (4)初步面試

　　(5)證明材料和背景材料的核實(shí) (6)身體檢查

　　(7)評(píng)價(jià)申請(qǐng)表和簡(jiǎn)歷 (8)選擇測(cè)試

　　(9)新員工上崗任用 (10)試用期滿進(jìn)行任職考核

　　A.(2)～(3)～(4)～(7)～(8)—(1)—(5)～(6)～(9)—(l0)

　　B.(7)～(4)～(1)—(2)—(5)—(6)—(3)—(8)—(10)～(9)

　　C.(7)—(4)～(8)—(2)—(5)—(6)—(1)～(3)—(10)—(9)

　　D.(5)～(6)—(4)—(3)—(7)—(8)～(1)—(2)—(9)～(10)

　　參考答案：C

　　解題思路：應(yīng)聘者的篩選和錄用的步驟一、評(píng)價(jià)申請(qǐng)表和簡(jiǎn)歷 二、初步面試 三、選擇測(cè)試四、面試 五、證明材料和背景材料的核實(shí) 六、身體檢查七、錄用決策八、應(yīng)聘員工上崗試用九、試用期滿進(jìn)行任職考核 十、新員工上崗任用

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