【單項選擇題】
某公司在新員工甄選過程中采用了人格測試,要求求職者基于自身感受實事求是地填答一套包括是非題、選擇題的書面問卷。這種人格測試的方法屬于( )。
A.投射法
B.自陳量表法
C.評價量表訂
D.標桿法
【正確答案】:B
【答案解析】
自陳量表,是按照事先編制好的人格量表,由應聘者本人挑選符合自己特征的描寫,然后根據(jù)量表所得分數(shù),判斷應聘者的人格類型。
【單項選擇題】
關于員工甄選的說法,錯誤的是( )。
A.從一開始就甄選到正確的人有利于培養(yǎng)一流員工
B.企業(yè)的甄選決策出現(xiàn)失誤可能會使其付出很大的代價
C.甄選工作做好了,其他人力資源管理工作就不重要了
D.甄選到優(yōu)秀的員工對于確保企業(yè)戰(zhàn)略目標的達成至關重要
【正確答案】:C
【答案解析】
即使甄選工作做好了,其他人力資源管理工作同樣很重要。
【單項選擇題】
既能在未來一定時期減少企業(yè)人員數(shù)量,又能使員工受到的傷害較輕的勞動力供求平衡措施是( )。
A.等待自然減員
B.裁減人員
C.降低員工薪酬
D.雇傭臨時工
【正確答案】:A
【答案解析】
當供給大于需求時,通過自然減員來減少供給,屬于凍結招聘的一種,即停止從外部招聘人員。
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