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多選題
1、關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的說法,正確的是( )。
A、用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后10日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動(dòng)者公示
B、月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制用工
C、同一省的不同行政區(qū)域可以有不同的最低工資標(biāo)準(zhǔn)
D、用人單位應(yīng)當(dāng)規(guī)定適用于本單位的最低工資標(biāo)準(zhǔn)
E、最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)每年調(diào)整一次
【正確答案】 AC
【答案解析】 本題考查工資制度。最低月工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者,B選項(xiàng)錯(cuò)誤;省、自治區(qū)、直轄市范圍內(nèi)的不同行政區(qū)域可以有不同的最低工資標(biāo)準(zhǔn);D選項(xiàng)錯(cuò)誤;最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少調(diào)整一次。
單選題
1、關(guān)于工資支付的說法,錯(cuò)誤的是( )。
A、用人單位不得以有價(jià)證券替代貨幣支付工資
B、用人單位至少每月向勞動(dòng)者支付一次工資
C、用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者工作,可以安排勞動(dòng)者補(bǔ)休而不支付加班工資
D、用人單位在終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)一次付清勞動(dòng)者工資
【正確答案】 C
【答案解析】 本題考查工資制度。法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。
單選題
1、在當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門發(fā)布最低工資標(biāo)準(zhǔn)后( )日內(nèi),用人單位應(yīng)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動(dòng)者公示。
A、7
B、10
C、15
D、30
【正確答案】 B
【答案解析】 本題考查最低工資保障制度。在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后,用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后10日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動(dòng)者公示。
閱讀理解
1、老馬在某公司倉庫當(dāng)搬運(yùn)工。公司規(guī)定,月工資1000元,包括個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。近日,老馬提出,本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)調(diào)整,他的工資也該增加了。公司則認(rèn)為,他的工資加上額外的加班費(fèi)、夜班津貼平均每月600元,年終獎(jiǎng)金平均每年1000元,以及公司支付的伙食補(bǔ)貼每月400元,早已超過本市最低工資標(biāo)準(zhǔn),并且年內(nèi)還享受了探親假、喪假,因而拒絕增加工資。
根據(jù)以上資料,回答下列問題:
1 )、在老馬提供正常勞動(dòng)的情況下,公司應(yīng)支付給老馬的工資在剔除( )之后,不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
A、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金
B、加班費(fèi)、夜班津貼
C、伙食補(bǔ)貼
D、年終獎(jiǎng)金
【正確答案】 ABC
【答案解析】 本題考查最低工資保障制度。最低工資不包括延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬,以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼,中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼,國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。
2) 、關(guān)于老馬是否提供了正常勞動(dòng)的說法,正確的是( )。
A、如果老馬因探親按規(guī)定休假,應(yīng)當(dāng)視為提供了正常勞動(dòng)
B、如果老馬因父親去世按規(guī)定休假,應(yīng)當(dāng)視為提高了正常勞動(dòng)
C、如果老馬因岳母去世按規(guī)定休假,應(yīng)當(dāng)視為提供了正常勞動(dòng)
D、如果老馬患病治療期間休假,應(yīng)當(dāng)視為提供了正常勞動(dòng)
【正確答案】 AB
【答案解析】 本題考查最低工資保障制度。勞動(dòng)者因探親、結(jié)婚、直系親屬死亡按規(guī)定休假,以及依法參加國家和社會(huì)活動(dòng),也應(yīng)當(dāng)視為提供了正常勞動(dòng)。
3 )、如果老馬到勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴,( )將責(zé)令用人單位限期向老馬支付已發(fā)工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額。
A、地方人民政府
B、人民法院
C、勞動(dòng)行政部門
D、勞動(dòng)保障監(jiān)察部門
【正確答案】 C
【答案解析】 本題考查工資支付。用人單位有違反工資支付規(guī)定情形的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額部分。
4) 、如果該公司逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額,將責(zé)令該公司按應(yīng)付金額( )的標(biāo)準(zhǔn)向老馬加付賠償金。
A、0.5倍以上1倍以下
B、1倍以上2倍以下
C、1. 5倍以上2倍以下
D、2倍以上3倍以下
【正確答案】 A
【答案解析】 本題考查特殊情況下的工資支付。逾期不支付的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100% 以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
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