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　　多選題

　　1、關于最低工資標準的說法，正確的是(　)。

　　A、用人單位應在最低工資標準發(fā)布后10日內(nèi)將該標準向本單位全體勞動者公示

　　B、月最低工資標準適用于非全日制用工

　　C、同一省的不同行政區(qū)域可以有不同的最低工資標準

　　D、用人單位應當規(guī)定適用于本單位的最低工資標準

　　E、最低工資標準應當每年調(diào)整一次

　　【正確答案】 AC

　　【答案解析】 本題考查工資制度。最低月工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，B選項錯誤;省、自治區(qū)、直轄市范圍內(nèi)的不同行政區(qū)域可以有不同的最低工資標準;D選項錯誤;最低工資標準每兩年至少調(diào)整一次。

　　單選題

　　1、關于工資支付的說法，錯誤的是(　)。

　　A、用人單位不得以有價證券替代貨幣支付工資

　　B、用人單位至少每月向勞動者支付一次工資

　　C、用人單位在法定休假日安排勞動者工作，可以安排勞動者補休而不支付加班工資

　　D、用人單位在終止勞動合同時應一次付清勞動者工資

　　【正確答案】 C

　　【答案解析】 本題考查工資制度。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

　　單選題

　　1、在當?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T發(fā)布最低工資標準后(　)日內(nèi)，用人單位應將該標準向本單位全體勞動者公示。

　　A、7

　　B、10

　　C、15

　　D、30

　　【正確答案】 B

　　【答案解析】 本題考查最低工資保障制度。在當?shù)刈畹凸べY標準發(fā)布后，用人單位應在最低工資標準發(fā)布后10日內(nèi)將該標準向本單位全體勞動者公示。

　　閱讀理解

　　1、老馬在某公司倉庫當搬運工。公司規(guī)定，月工資1000元，包括個人繳納的社會保險費和住房公積金。近日，老馬提出，本市最低工資標準已經(jīng)調(diào)整，他的工資也該增加了。公司則認為，他的工資加上額外的加班費、夜班津貼平均每月600元，年終獎金平均每年1000元，以及公司支付的伙食補貼每月400元，早已超過本市最低工資標準，并且年內(nèi)還享受了探親假、喪假，因而拒絕增加工資。

　　根據(jù)以上資料，回答下列問題：

　　1 )、在老馬提供正常勞動的情況下，公司應支付給老馬的工資在剔除(　)之后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

　　A、社會保險費和住房公積金

　　B、加班費、夜班津貼

　　C、伙食補貼

　　D、年終獎金

　　【正確答案】 ABC

　　【答案解析】 本題考查最低工資保障制度。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的勞動者福利待遇等。

　　2) 、關于老馬是否提供了正常勞動的說法，正確的是(　)。

　　A、如果老馬因探親按規(guī)定休假，應當視為提供了正常勞動

　　B、如果老馬因父親去世按規(guī)定休假，應當視為提高了正常勞動

　　C、如果老馬因岳母去世按規(guī)定休假，應當視為提供了正常勞動

　　D、如果老馬患病治療期間休假，應當視為提供了正常勞動

　　【正確答案】 AB

　　【答案解析】 本題考查最低工資保障制度。勞動者因探親、結(jié)婚、直系親屬死亡按規(guī)定休假，以及依法參加國家和社會活動，也應當視為提供了正常勞動。

　　3 )、如果老馬到勞動保障監(jiān)察部門投訴，(　)將責令用人單位限期向老馬支付已發(fā)工資低于最低工資標準的差額。

　　A、地方人民政府

　　B、人民法院

　　C、勞動行政部門

　　D、勞動保障監(jiān)察部門

　　【正確答案】 C

　　【答案解析】 本題考查工資支付。用人單位有違反工資支付規(guī)定情形的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的差額部分。

　　4) 、如果該公司逾期不支付勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的差額，將責令該公司按應付金額(　)的標準向老馬加付賠償金。

　　A、0.5倍以上1倍以下

　　B、1倍以上2倍以下

　　C、1. 5倍以上2倍以下

　　D、2倍以上3倍以下

　　【正確答案】 A

　　【答案解析】 本題考查特殊情況下的工資支付。逾期不支付的，由勞動行政部門責令用人單位按應付金額50%以上100% 以下的標準向勞動者加付賠償金。

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