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2022初級(jí)經(jīng)濟(jì)師補(bǔ)考《人力資源》真題及答案匯總

　　一、單選題

　　1、在工作態(tài)度指標(biāo)中，能反映員工把工作視為整個(gè)生活核心部分的程度是( )

　　A.工作投入度

　　B.工作滿意度

　　C.組織重視度

　　D.組織承諾

　　答案：A

　　2、關(guān)于績(jī)效考核指標(biāo)體系設(shè)計(jì)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()

　　A.確定職位層面的績(jī)效指標(biāo)體系是，需要基層員工與其上司共同參與

　　B.行政人員的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)比生產(chǎn)人員的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)更容易確定

　　C.對(duì)不同性質(zhì)的工作要設(shè)定不同的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)

　　D.績(jī)效考核指標(biāo)的確實(shí)會(huì)影響指標(biāo)體系的客觀性收起答案233網(wǎng)校

　　答案：B

　　3、關(guān)于工作態(tài)度的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是( )

　　A.它對(duì)員工的行為具有動(dòng)力性的影響

　　B.它是組織管理中重要的研究對(duì)象或內(nèi)容

　　C.它比員工的個(gè)體價(jià)值觀的穩(wěn)定性高

　　D.它的核心指標(biāo)是工作滿意度和組織承諾

　　答案：C

　　4、某組織近幾年的工作任務(wù)量激增，加班強(qiáng)度不斷上升，為避免員工壓力增大，組織可采取的措施是( )

　　A.獎(jiǎng)勵(lì)因工作分歧而爭(zhēng)吵的人，因?yàn)樗麄儗?duì)工作更有責(zé)任心

　　B.在管理制度上增加過(guò)程管理，精簡(jiǎn)不必要的環(huán)節(jié)

　　C.增加業(yè)績(jī)?cè)u(píng)比環(huán)節(jié)，重賞獲勝者

　　D.在辦公室置掛上“苦干三百天，奪取業(yè)績(jī)新高度”的標(biāo)語(yǔ)

　　答案：B

　　5、關(guān)于外部招募的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是( )

　　A.外部招募可能影響內(nèi)部員工對(duì)個(gè)人發(fā)展前途的期望

　　B.外部招募擴(kuò)大了職位候選人的來(lái)源范圍

　　C.外部招募比內(nèi)部招募的成本更低

　　D.外部招募有利于于引入新觀念和創(chuàng)新想法

　　答案：C

　　6、現(xiàn)代的工作設(shè)計(jì)方法包括( )

　　A.社會(huì)技術(shù)系統(tǒng)法

　　B.知覺運(yùn)動(dòng)型工作設(shè)計(jì)法

　　C.生物型工作設(shè)計(jì)法

　　D.機(jī)械型工作設(shè)計(jì)法

　　答案：A

　　7、關(guān)于作業(yè)疲勞的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是( )

　　A.心理阻滯往往與發(fā)生錯(cuò)誤聯(lián)系，甚至導(dǎo)致事件的發(fā)生

　　B.作業(yè)疲勞的影響因素由生理和心理兩種因素構(gòu)成

　　C.即使在同一環(huán)境中，人們對(duì)作業(yè)疲勞的感覺不一樣

　　D.作業(yè)疲勞中，生理疲勞和心理疲勞是相互聯(lián)系、相互影響的

　　答案：B

　　8、小李從A公司的財(cái)務(wù)出納崗工作了5年后離職，并到B公司任職，在B公司工作三年后又復(fù)應(yīng)聘在A公司，任物流經(jīng)理一職，那么A公司和小李再次簽訂勞動(dòng)合同中( )

　　A.可以約定試用期，前提是征求小李的同意

　　B.可以約定試用期，因?yàn)樾±畹膷徫话l(fā)生變化

　　C.可以約定試用期，因?yàn)樾±钪虚g去了B公司

　　D.你可以約定試用期

　　答案：D

　　9、在員工表達(dá)不滿的方式中，顯示忠誠(chéng)屬于( )

　　A.破壞性和積極的

　　B.建設(shè)性和積極的

　　C.建設(shè)性和消極的

　　D.破壞性和消極的

　　答案：C

　　10、員工福利的作用不包括( )

　　A.有助于企業(yè)吸引所需員工

　　B.有助于降低企業(yè)成本

　　C.有利于降低員工離職率

　　D.有利于提高員工的組織忠誠(chéng)度

　　答案：B

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