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　　【考點】勞動合同的解除和終止

　　(一)勞動合同的解除

　　1、協(xié)商解除：由用人單位提出解除，需要支付經(jīng)濟補償;由勞動者提出解除，無須支付經(jīng)濟補償。

　　2、法定解除(此表MR.H有口訣總結(jié)，口訣總結(jié)可在資料下載區(qū)進行下載)

　　(二)勞動合同終止

　　1、勞動合同期滿的

　　2、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的

　　3、勞動者達到法定退休年齡的

　　4、勞動者死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的

　　5、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的

　　6、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的

　　7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

　　(三)用人單位不能解除和終止

　�、購氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

　　②在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的;

　�、刍疾』蛘叻且蚬へ搨谝�(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　�、芘毠ぴ谠衅�、產(chǎn)期、哺乳期的;(孕婦)

　�、菰诒締挝贿B續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

　　⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　【經(jīng)濟賠償金的計算】

　　經(jīng)濟補償金=補償年限×月工資

　　【注意】當月工資低于最低工資標準時，經(jīng)濟補償金=工作年限×當?shù)刈畹凸べY標準;當月工資高于平均工資3倍時，經(jīng)濟補償金=工作年限(最高不超過12年)×當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍。

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