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　　集體合同

　　1.訂立主體

　　工會與企業(yè)

　　在上級工會指導(dǎo)下的勞動者代表與企業(yè)

　　2.合同生效

　　集體合同草案應(yīng)當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

　　集體合同訂立后，應(yīng)當報送勞動行政部門，勞動行政部門自“收到”集體合同文本之日起“15日內(nèi)未提出異議”的，集體合同即行生效。

　　3.爭議的解決

　　因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，“工會”可以依法申請仲裁、提起訴訟。

　　勞動合同解除和終止的法律后果

　　1.雙方勞動關(guān)系消滅。

　　2.用人單位應(yīng)出具解除、終止勞動合同的證明(離職證明)，并在“15日內(nèi)”為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　3.用人單位對已經(jīng)解除或終止的勞動合同文本，至少保存“2年”備查。

　　【考題•判斷題】(2013年)用人單位解除或終止的，用人單位應(yīng)當在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明。(　)

　　『正確答案』√

　　『答案解析』本題考核解除或終止勞動合同的相關(guān)規(guī)定。

　　【考題•不定項選擇題】(2014年)2011年6月30日，王某與乙公司為期2年的勞動合同期限屆滿。次日，王某應(yīng)聘到甲公司工作。雙方簽訂了書面勞動合同。合同約定，合同期限2年(試用期除外)，王某每月工資2500元;試用期3個月，每月工資1800元;因生產(chǎn)經(jīng)營需要，公司可不經(jīng)王某同意直接安排其加班，但每月加班時間不超過30小時，王某在公司連續(xù)工作滿1年后，每年可休年假3天。

　　2012年2月，甲公司提供培訓費派王某參加了為期1個月的專業(yè)技術(shù)培訓，雙方約定了5年服務(wù)期及違約金。

　　2012年8月1日，因甲公司一直未給王某繳納社會保險費，王某提出解除勞動合同并要求甲公司支付經(jīng)濟補償。

　　已知：王某與乙公司已約定過試用期，甲公司所在地月最低工資標準為1600元。

　　要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列小題。

　　1.對試用期約定的下列表述中，正確的是(　)。

　　A.乙公司已經(jīng)與王某約定過試用期，甲公司不得再與其約定試用期

　　B.甲公司與王某可以約定王某的試用期月工資為1800元

　　C.甲公司與王某可以約定3個月的試用期

　　D.甲公司與王某約定的試用期應(yīng)包含在勞動合同期限內(nèi)

　　『正確答案』D

　　『答案解析』(1)選項A，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，本題中，甲公司與乙公司不是同一用人單位，所以甲公司可以與王某約定試用期;(2)選項B，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動者合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。王某月工資2500元的80%為2000元，1800元的試用期工資不符合規(guī)定;(3)選項C，勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;(4)選項D，試用期應(yīng)包含在勞動合同期限內(nèi)。

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