16.根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，國(guó)家建立( )等社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民享有從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。(2016.77)

　　A.意外傷害保險(xiǎn)

　　B.工傷保險(xiǎn)

　　C.生育保險(xiǎn)

　　D.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

　　E.基本醫(yī)療保險(xiǎn)

　　【答案】BCDE

　　【解析】2010年10月頒布的《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》(以下簡(jiǎn)稱《社會(huì)保險(xiǎn)法》)規(guī)定，國(guó)家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)籌社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。

　　【考點(diǎn)】勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定

　　17.關(guān)于勞動(dòng)合同效力的說法，正確的是( )。(2017.21)

　　A.存在用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利條款的，勞動(dòng)合同全部無效

　　B.用人單位發(fā)生合并或者分立，須與勞動(dòng)者重新簽訂勞動(dòng)合同

　　C.用人單位投資人發(fā)生變更，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效

　　D.勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時(shí)間不一致的，以在先的時(shí)間為勞動(dòng)合同的生效時(shí)間

　　【答案】C

　　【解析】考查勞動(dòng)合同訂立的注意事項(xiàng)。選項(xiàng)A，用人單位免除自身責(zé)任的，屬于部分無效。選項(xiàng)B，用人單位發(fā)生合并或者分立的，新單位繼承原合同。選項(xiàng)D，簽章時(shí)間不一致的，以在后的時(shí)間為生效時(shí)間。

　　18.關(guān)于用人單位向勞動(dòng)者支付報(bào)酬的說法，正確的是( )。(2017.48)

　　A.勞動(dòng)報(bào)酬中的貨幣工資不包括津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金

　　B.用人單位支付的工資可以以實(shí)物或有價(jià)證券等形式代替貨幣形式支付

　　C.勞動(dòng)者依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資

　　D.勞動(dòng)者在婚喪假期間，用人單位可以不支付工資

　　【答案】C

　　【解析】貨幣工資，包括各種工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等;工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付勞動(dòng)者本人，即不得以實(shí)物或有價(jià)證券等形式代替貨幣支付;勞動(dòng)者在法定休假日、婚喪假期間、探親假期間、產(chǎn)假期和依法參加社會(huì)活動(dòng)期間以及非因勞動(dòng)者原因停工期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

　　19.關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，正確的有( )。(2017.62)

　　A.經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)行政許可，辦理公司登記

　　B.勞務(wù)派遣用工只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施

　　C.勞務(wù)派遣用工方式使勞動(dòng)者的聘用與使用分離

　　D.用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者再派遣到與其簽訂合同的其他用工單位

　　E.除崗前培訓(xùn)費(fèi)以外，勞務(wù)派遣單位不得再向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用

　　【答案】ABC

　　【解析】本題考查的是勞務(wù)派遣。選項(xiàng)D，用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。選項(xiàng)E，勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。

　　20.下列用工方式中，屬于違法用工的有( )。(2017.70)

　　A.施工企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)項(xiàng)目部臨時(shí)雇傭勞務(wù)作業(yè)人員并按日支付勞動(dòng)報(bào)酬

　　B.施工企業(yè)與勞務(wù)派遣單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，不與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同

　　C.施工企業(yè)向勞務(wù)分包企業(yè)分包作業(yè)任務(wù)，不與分包企業(yè)工人簽訂勞動(dòng)合同

　　D.施工企業(yè)與工人簽訂勞務(wù)合同，約定由工人支付各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用

　　E.施工企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)項(xiàng)目部在國(guó)慶期間不安排勞務(wù)作業(yè)人員休假

　　【答案】AD

　　【解析】本題考查的是勞務(wù)派遣。選項(xiàng)BC，施工企業(yè)與勞務(wù)派遣企業(yè)和分包企業(yè)直接簽訂合同，不與生產(chǎn)工人簽訂合同，所以不屬于違法分包。

　　21.下列終止勞動(dòng)合同的情形中，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠? )。(2017.75)

　　A.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，解除勞動(dòng)合同的

　　B.勞動(dòng)合同期滿但勞動(dòng)者不同意按原勞動(dòng)合同條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，終止固定期限勞動(dòng)合同的

　　C.因勞動(dòng)者同時(shí)與他人建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，解除勞動(dòng)合同的

　　D.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同的

　　E.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作，解除勞動(dòng)合同的

　　【答案】AE

　　【解析】本題考查的是勞動(dòng)合同的解除和終止。選項(xiàng)B勞動(dòng)者自己不同意續(xù)訂，單位沒有過錯(cuò);選項(xiàng)C，是用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的規(guī)定;選項(xiàng)D，用人單位向勞動(dòng)者提出解除合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，給予補(bǔ)償

　　22.勞動(dòng)合同履行過程中，勞動(dòng)者不需事先告知用人單位，可以立即與用人單位解除勞動(dòng)合同的情形有( )。(2017.76)

　　A.在試用期內(nèi)

　　B.用人單位瀕臨破產(chǎn)

　　C.用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

　　D.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全

　　E.用人單位以暴力、威脅手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)

　　【答案】AE

　　【解析】本題考查的是勞動(dòng)合同的解除和終止。選項(xiàng)B勞動(dòng)者自己不同意續(xù)訂，單位沒有過錯(cuò);選項(xiàng)C，是用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的規(guī)定;選項(xiàng)D，用人單位向勞動(dòng)者提出解除合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，給予補(bǔ)償

　　23.關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方式的說法，正確的是( )。(2018.19)

　　A.用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)先申請(qǐng)本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解

　　B.用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以自行和解

　　C.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表、工會(huì)代表、勞動(dòng)行政部門代表組成

　　D.用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，可以向勞動(dòng)者住所地的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁

　　【答案】B

　　【解析】A錯(cuò)誤，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。B正確，《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。C錯(cuò)誤，在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表擔(dān)任。勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。D錯(cuò)誤，D超綱，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。

　　24.某施工企業(yè)與李某協(xié)商解除勞動(dòng)合同，李某在該企業(yè)工作了2年3個(gè)月，在解除合同前12個(gè)月李某月平均工資為6000元。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，該企業(yè)應(yīng)當(dāng)給予李某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償( )。(2018.52)

　　A.6000元

　　B.12000元

　　C.15000元

　　D.18000元

　　【答案】C

　　【解析】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付;6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6000×2.5=15000元

　　25.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同無效或部分無效的情形有( )。(2018.61)

　　A.勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的

　　B.用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷的

　　C.以欺詐、脅迫的手段，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的

　　D.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的

　　E.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的

　　【答案】CE

　　【解析】下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;(2)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;(3)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)于部分無效的勞動(dòng)合同，只要不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定�！秳趧�(dòng)合同法》第44條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(1)勞動(dòng)合同期滿的;(2)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(3)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(4)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(5)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　【考點(diǎn)來源】2Z204021勞動(dòng)合同的效力

　　26.下列爭(zhēng)議中，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍的是( )。(2018.72)

　　A.家庭與家政服務(wù)人員之間的爭(zhēng)議

　　B.個(gè)體工匠與學(xué)徒之間的爭(zhēng)議

　　C.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議

　　D.因終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議

　　E.因工作時(shí)間發(fā)生的爭(zhēng)議

　　【答案】CDE

　　【解析】按照2007年12月頒布的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》)和2001年4月發(fā)布的《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍主要是：(1)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(4)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;(5)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;(6)勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的糾紛;(7)勞動(dòng)者與用人單位之間沒有訂立書面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛;(8)勞動(dòng)者退休后，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)而發(fā)生的糾紛;(9)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。2006年8月發(fā)布的《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(二)》規(guī)定，下列糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議：(1)勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛;(2)勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛;(3)勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論或者對(duì)職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛;(4)家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛;(5)個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛;(6)農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶與受雇人之間的糾紛。

　　【考點(diǎn)來源】2Z204025勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍

　　27.關(guān)于勞動(dòng)合同訂立的說法，正確的有( )。(2018.76)

　　A.試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)

　　B.固定期限勞動(dòng)合同不能超過10年

　　C.商業(yè)保險(xiǎn)是勞動(dòng)合同的必備條款

　　D.勞動(dòng)關(guān)系自勞動(dòng)合同訂立之日起建立

　　E.建立全日制勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同

　　【答案】AE

　　【解析】A正確，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。B錯(cuò)誤，固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，即勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中明確規(guī)定了合同效力的起始和終止的時(shí)間。勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)關(guān)系即告終止。固定期限勞動(dòng)合同可以是1年、2年，也可以是5年、10年，甚至更長(zhǎng)時(shí)間。C錯(cuò)誤，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(2)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;(3)勞動(dòng)合同期限;(4)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(5)工作時(shí)間和休息休假;(6)勞動(dòng)報(bào)酬;(7)社會(huì)保險(xiǎn);(8)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);(9)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。D錯(cuò)誤，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。E正確，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，除了非全日制用工(即以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)的用工形式)可以訂立口頭協(xié)議外，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

　　【考點(diǎn)來源】2Z204021勞動(dòng)合同訂立的規(guī)定

　　28.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者有下列情形之一，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的是( )。(2018.79)

　　A.勞動(dòng)者不能勝任工作

　　B.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件

　　C.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度

　　D.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任

　　E.勞動(dòng)者患病

　　【答案】BCD

　　【解析】《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(1)在試

　　用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(5)因《勞動(dòng)合同法》第26條第1款第1項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(6)被依法追究刑事責(zé)任的。

　　29.某施工企業(yè)的下列工作人員中，有權(quán)要求公司簽訂無固定期限合同的是( )。(2019.12)

　　A.張某在該企業(yè)連續(xù)工作滿8年

　　B.李某與該企業(yè)已經(jīng)連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，但因工負(fù)傷不能從事原工作

　　C.王某到該企業(yè)工作2年，并被董事會(huì)任命為總經(jīng)理

　　D.趙某在該企業(yè)累計(jì)工作了12年，但中間曾離開過企業(yè)

　　【答案】B

　　【解析】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：(1)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的;(2)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的;(3)連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

　　30.甲與某施工企業(yè)于2018年6月1日簽訂了3年的勞動(dòng)合同，其中約定試用期3個(gè)月，次日合同開始履行。2018年10月12日，甲擬解除勞動(dòng)合同，則( )。(2019.24)

　　A.必須取得用人單位同意

　　B.口頭通知用人單位即可

　　C.應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位

　　D.應(yīng)當(dāng)報(bào)請(qǐng)勞動(dòng)行政主管部門同意后以書面形式通知用人單位

　　【答案】C

　　【解析】勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

　　31.下列情形中，用人單位不得解除勞動(dòng)合同的有( )。(2019.64)

　　A.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的

　　B.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的

　　C.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

　　D.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)，仍不能勝任工作的

　　E.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的

　　【答案】ACE

　　【解析】為了保護(hù)一些特殊群體勞動(dòng)者的權(quán)益，《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照該法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(5)在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　32.根據(jù)《拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”管理暫行辦法》，下列情形中，人力資源社會(huì)保障行政部門按照管轄權(quán)限應(yīng)當(dāng)將用人單位列入拖欠工資“黑名單”的有( )。(2019.67)

　　A.克扣、無故拖欠農(nóng)民工工資報(bào)酬，數(shù)額達(dá)到認(rèn)定拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)的

　　B.因拖欠農(nóng)民工工資違法行為引發(fā)群體性事件、極端事件造成嚴(yán)重不良社會(huì)影響的

　　C.將勞務(wù)違法分包給不具備用工主體資格的組織的

　　D.將勞務(wù)轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的個(gè)人的

　　E.沒有在工程項(xiàng)目所在地銀行開設(shè)農(nóng)民工工資專用賬戶的

　　【答案】AB

　　【解析】用人單位存在下列情形之一的，按照管轄權(quán)限將其列入拖欠工資“黑名單”：(1)克扣、無故拖欠農(nóng)民工工資報(bào)酬，數(shù)額達(dá)到認(rèn)定拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)的;(2)因拖欠農(nóng)民工工資違法行為引發(fā)群體性事件、極端事件造成嚴(yán)重不良社會(huì)影響的。將勞務(wù)違法分包、轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織和個(gè)人造成拖欠農(nóng)民工工資且符合前款規(guī)定情形的，將違法分包、轉(zhuǎn)包單位及不具備用工主體資格的組織和個(gè)人一并列入拖欠工資“黑名單”。

　　33.關(guān)于勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的說法，正確的有( )。(2019.71)

　　A.延長(zhǎng)工作時(shí)間一般每日不得超過1小時(shí)

　　B.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)工會(huì)同意即可延長(zhǎng)工作時(shí)間

　　C.發(fā)生自然災(zāi)害需要緊急處理的，延長(zhǎng)工作時(shí)間每月不得超過36小時(shí)

　　D.法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的用人單位，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬

　　E.安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，用人單位支付不低于工資150%的工資報(bào)酬

　　【答案】AE

　　【解析】用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)，A正確B錯(cuò)誤;在發(fā)生自然災(zāi)害、事故等需要緊急處理，或者生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障必須及時(shí)搶修的以及法律、行政法規(guī)規(guī)定的特殊情況的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受上述限制，C錯(cuò)誤。:安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資150%的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資300%的工資報(bào)酬。

　　34.某單位如下工作安排中，符合《勞動(dòng)法》勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的有( )。(2019.76)

　　A.安排女工趙某在經(jīng)期從事冷水作業(yè)

　　B.批準(zhǔn)女工孫某休產(chǎn)假80天

　　C.安排15歲的周某擔(dān)任倉庫管理員

　　D.安排懷孕6個(gè)月的女工錢某從事夜班工作

　　E.安排17歲的李某擔(dān)任礦井安檢員

　　【答案】BD

　　【解析】A錯(cuò)誤，不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第3級(jí)體力強(qiáng)度的勞動(dòng);B正確，女職工懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的情況下，享受42天產(chǎn)假，用人單位批準(zhǔn)80天產(chǎn)假是合法的;C錯(cuò)誤，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人;D正確，對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)，而懷孕六個(gè)月的女職工是可以安排夜班勞動(dòng)的;E錯(cuò)誤，不得安排未成年人從事礦山井下工作。

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