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2022年二建《工程法規(guī)》考前基礎(chǔ)特訓(xùn)章節(jié)模擬題9

來(lái)源:考試吧 2021-8-4 10:05:59 要考試,上考試吧! 二建萬(wàn)題庫(kù)
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  二建《工程法規(guī)》考前基礎(chǔ)特訓(xùn)章節(jié)真題9

  1.某礦山企業(yè)的如下工作安排中,不違反《勞動(dòng)法》中關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的是( )。(2014.31)

  A.安排懷孕4個(gè)月的李某夜班看護(hù)儀表

  B.未對(duì)未成年工進(jìn)行定期健康檢査

  C.安排女職工王某從事井下作業(yè)

  D.安排未成年工進(jìn)行井下作業(yè)

  【答案】A

  【解析】《勞動(dòng)法》規(guī)定,禁止安排女職工從事井下作業(yè);對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工,不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng);用人單位應(yīng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查;不得安排未成年工從事礦山井下工作。

  2.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》,勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資最低為勞動(dòng)合同工資的( ),并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。(2014.34)

  A.60%

  B.75%

  C.80%

  D.90%

  【答案】C

  【解析】勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

  3.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付( )倍的工資。(2014.49)

  A.1.5

  B.2

  C.3

  D.4

  【答案】B

  【解析】用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。

  4.用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資的有( )。(2014.63)

  A.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的

  B.勞動(dòng)者患病或者非因式負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排工作的

  C.嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位造成重大損害的

  D.勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作,仍不能勝任工作的

  E.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的

  【答案】BDE

  【解析】AC兩項(xiàng)均屬于勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò),單位可以隨時(shí)解除的情形。

  5.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》,用人單位在與勞動(dòng)者簽訂合同時(shí)采取的正當(dāng)行為有( )。(2014.74)

  A.約定專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)服務(wù)違約金

  B.扣押居民身份證

  C.簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議書

  D.扣押職業(yè)資格證

  E.要求提供擔(dān)保

  【答案】AC

  【解析】用人單位招用勞動(dòng)者,不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān);蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物;不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證或者其他證件。

  6.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》,用人單位違反相關(guān)規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起勞動(dòng)者每月支付( )的工資。(2015.28)

  A.4倍

  B.3倍

  C.2倍

  D.1倍

  【參考答案】C

  【解析】用人單位違反相關(guān)規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。

  7.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立( )以上的固定期限勞動(dòng)合同。(2015.36)

  A.5年

  B.3年

  C.2年

  D.1年

  【參考答案】C

  【解析】勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。

  8.某施工企業(yè)的下列工作安排,違反《勞動(dòng)法》中關(guān)于女職工特殊保護(hù)規(guī)定( )。(2015.53)

  A.安排正在哺乳未滿1周歲嬰兒的女工李某從事資料整理工作

  B.安排懷孕6個(gè)月的女工錢某從事夜班工作

  C.安排懷孕期間女工趙某從事第3級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)

  D.批準(zhǔn)女工王某只能休產(chǎn)假120天

  【參考答案】C

  【解析】本題考查的是女職工和未成年工的特殊保護(hù)。不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第3級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第3級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的活動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工,不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第3級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng),不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

  9.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》,用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形有( )。(2015.69)

  A.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任

  B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度

  C.在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)職工患病

  D.女職工在哺乳期內(nèi)

  E.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件

  【參考答案】ABE

  【解析】本題考查的是勞動(dòng)合同的解除和終止。除選項(xiàng)ABE之外,其情形還有:(1)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(2)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(3)因《勞動(dòng)合同》第26條第1款第1項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。

  10.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》,勞務(wù)派遣用工崗位具有( )。(2015.74)

  A.替代性

  B.鋪助性

  C.臨時(shí)性

  D.長(zhǎng)期性

  E.關(guān)鍵性

  【參考答案】ABC

  【解析】本題考查的是勞務(wù)派遣。勞務(wù)派遣只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

  11.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》,下列合同中,屬于無(wú)效合同的有( )。(2015.79)

  A.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同

  B.由用人單位提供的格式勞動(dòng)合同

  C.用人單位免除自己法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合同

  D.與用人單位代理人簽訂的勞動(dòng)合同

  E.未明確規(guī)定合同期限的勞動(dòng)合同

  【參考答案】AC

  【解析】本題考查的是訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意的事項(xiàng)。下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效:以欺詐,脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;用人單位免除自己的法定責(zé)任,排除勞動(dòng)者權(quán)利的;違反法律,行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)于部分無(wú)效的勞動(dòng)合同,只要不影響其他部分效力的,其他部分仍然有效。

  12.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》,勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)( )。(2016.20)

  個(gè)月

  B.2個(gè)月

  C.3個(gè)月

  D.4個(gè)月

  【答案】B

  【解析】勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的,試用期不得超過(guò)1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的,試用期不得超過(guò)2個(gè)月;3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)6個(gè)月。

  【考點(diǎn)】勞動(dòng)合同訂立的規(guī)定

  13.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》,勞動(dòng)者可以與用人單位解除勞動(dòng)合同的有( )。(2016.61)

  A.用人單位排除勞動(dòng)者權(quán)利

  B.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬

  C.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

  D.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件

  E.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益

  【答案】BCDE

  【解析】A項(xiàng)是勞動(dòng)合同無(wú)效的情形,勞動(dòng)合同既然自始沒(méi)有效力,也就無(wú)解除可言!秳趧(dòng)合同法》第38條規(guī)定,用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:(1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(3)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(5)因《勞動(dòng)合同法》第26條第1款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

  【考點(diǎn)】勞動(dòng)合同的履行、變更

  14.下列情形中,導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效的有( )。(2016.70)

  A.約定內(nèi)部承包違約金

  B.以脅迫的手段,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立

  C.乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立

  D.重大誤解,在違背真實(shí)意思的情況下訂立

  E.以欺詐的手段,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立

  【答案】BCE

  【解析】下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效:(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;(2)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;(3)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)于部分無(wú)效的勞動(dòng)合同,只要不影響其他部分效力的,其他部分仍然有效。勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效,勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額,參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

  【考點(diǎn)】勞動(dòng)合同訂立的規(guī)定

  15.根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》,失業(yè)人員從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金應(yīng)符合的條件有( )。(2016.72)

  A.本人應(yīng)征服兵役的

  B.非因本人意愿中斷就業(yè)的

  C.本人已經(jīng)失業(yè),有身份證明的

  D.本人已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記,并有求職要求的

  E.失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿1年的

  【答案】BDE

  【解析】失業(yè)人員符合下列條件的,從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金:(1)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿1年的;(2)非因本人意愿中斷就業(yè)的;(3)已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記,并有求職要求的。

  【考點(diǎn)】勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定

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③需要名師領(lǐng)學(xué),專業(yè)指導(dǎo),穩(wěn)步提升
④希望一次順利通過(guò)全部考試
①基礎(chǔ)知識(shí)薄弱,建工行業(yè)小白,備考茫然;
②需要全方位全流程學(xué)習(xí)、系統(tǒng)梳理知識(shí)點(diǎn);
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④平時(shí)工作忙,想要快速掌握考試要點(diǎn);
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直播 4小時(shí)/科
課程目標(biāo):零基礎(chǔ)入門
課程優(yōu)勢(shì):熟悉知識(shí)框架,對(duì)基本知識(shí)、要點(diǎn)進(jìn)行梳理,輕松開啟備考路。
私教精講班
私教精講班
直播 24-39小時(shí)/科
課程目標(biāo):全面掌握知識(shí)點(diǎn),打牢基礎(chǔ)
課程優(yōu)勢(shì):根據(jù)2025年新教材及考試大綱,精細(xì)化掌握考點(diǎn),分析教材變動(dòng)考點(diǎn),全方位講解必考點(diǎn)。
AI智能課后作業(yè)
AI智能課后作業(yè)
課后練習(xí)
課程目標(biāo):學(xué)練結(jié)合,知識(shí)點(diǎn)內(nèi)化吸收
課程優(yōu)勢(shì):私教精講班配套,知識(shí)點(diǎn)智能推薦課后練習(xí)
鞏固提分階段
沖刺備考指導(dǎo)
沖刺備考指導(dǎo)
直播 0.5小時(shí)/科
課程目標(biāo):掌握沖刺期復(fù)習(xí)方法,調(diào)整高效備考方式
課程優(yōu)勢(shì):結(jié)合考試特點(diǎn)及應(yīng)試要求,指導(dǎo)沖刺階段備考方法
考點(diǎn)鎖分班
考點(diǎn)鎖分班
直播 9-18小時(shí)/科
課程目標(biāo):緊抓命題特點(diǎn)及趨勢(shì),掌握考試命題規(guī)律
課程優(yōu)勢(shì):講練結(jié)合,對(duì)高頻知識(shí)點(diǎn)匹配合適題目,同步梳理出題要點(diǎn)
高頻刷題班
高頻刷題班
直播 9小時(shí)/科
課程目標(biāo):總結(jié)解題方法技巧,提高做題準(zhǔn)確率
課程優(yōu)勢(shì):精選高頻題目,名師帶領(lǐng)刷題,講授解題技巧及口訣
案例專項(xiàng)突破班
案例專項(xiàng)突破班
直播 9小時(shí)/科
課程目標(biāo):掌握案例分析答題模板,確保案例題少丟分、不丟分
課程優(yōu)勢(shì):深度剖析近年案例真題,詳解案例題得分點(diǎn)和搶分點(diǎn),挖掘出題規(guī)律
考前沖刺階段
密卷點(diǎn)題班1
密卷點(diǎn)題班1
直播 3小時(shí)/科
課程目標(biāo):基礎(chǔ)階段檢驗(yàn),查缺補(bǔ)漏,夯實(shí)基礎(chǔ)
課程優(yōu)勢(shì):核心考點(diǎn)強(qiáng)化突破,穩(wěn)抓得分點(diǎn)
密卷點(diǎn)題班2
密卷點(diǎn)題班2
直播 3小時(shí)/科
課程目標(biāo):強(qiáng)化階段檢驗(yàn),查漏補(bǔ)缺,強(qiáng)化提升
課程優(yōu)勢(shì):核心考點(diǎn)強(qiáng)化突破,穩(wěn)抓得分點(diǎn)
密卷點(diǎn)題班3
密卷點(diǎn)題班3
直播 3小時(shí)/科
課程目標(biāo):模擬實(shí)戰(zhàn),掌握實(shí)戰(zhàn)技巧,考場(chǎng)不慌亂
課程優(yōu)勢(shì):核心考點(diǎn)強(qiáng)化突破,穩(wěn)抓得分點(diǎn)
通關(guān)必背班
通關(guān)必背班
直播 3小時(shí)/科
課程目標(biāo):熟悉掌握考試必背內(nèi)容,拿下必得分
課程優(yōu)勢(shì):總結(jié)提煉多年必考核心內(nèi)容,實(shí)用性極強(qiáng)
終極搶分階段
應(yīng)試技巧班
應(yīng)試技巧班
直播 0.5小時(shí)/科
課程目標(biāo):考前臨門一腳,掌握應(yīng)試技巧
課程優(yōu)勢(shì):巧做難題,名師直播親授實(shí)戰(zhàn)解題方法,指導(dǎo)應(yīng)試技巧
密訓(xùn)提分班
密訓(xùn)提分班
直播 1.5小時(shí)/科
課程目標(biāo):考前再?gòu)?qiáng)化,確保不丟分
課程優(yōu)勢(shì):根據(jù)歷年命題規(guī)律,考前再次梳理重要知識(shí)點(diǎn),臨考提分
VIP美題·智能刷題 ★★★
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每日一練
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★★★★
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章節(jié)刷題
★★★★★
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