首頁(yè) - 網(wǎng)校 - 萬(wàn)題庫(kù) - 美好明天 - 直播 - 導(dǎo)航

2020二建《工程法規(guī)》歷年考題精選:勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系制度

來(lái)源:考試吧 2020-9-27 10:31:48 要考試,上考試吧! 二建萬(wàn)題庫(kù)
考試吧整理了:“2020二級(jí)建造師《工程法規(guī)》歷年考題精選”,更多2020年二級(jí)建造師考試模擬試題,請(qǐng)關(guān)注考試吧二級(jí)建造師考試網(wǎng)。

  >>>>> 2020年二級(jí)建造師《工程法規(guī)》考點(diǎn)提高題匯總最新文章

  1.某施工企業(yè)的下列工作人員中,有權(quán)要求公司簽訂無(wú)固定期限合同的是( )。(2019.12)

  A.張某在該企業(yè)連續(xù)工作滿(mǎn)8年

  B.李某與該企業(yè)已經(jīng)連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同,但因工負(fù)傷不能從事原工作

  C.王某到該企業(yè)工作2年,并被董事會(huì)任命為總經(jīng)理

  D.趙某在該企業(yè)累計(jì)工作了12年,但中間曾離開(kāi)過(guò)企業(yè)

  【答案】B

  【解析】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:(1)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年的;(2)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年且距法定退休年齡不足10年的;(3)連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

  2.甲與某施工企業(yè)于2018年6月1日簽訂了3年的勞動(dòng)合同,其中約定試用期3個(gè)月,次日合同開(kāi)始履行。2018年10月12日,甲擬解除勞動(dòng)合同,則( )。(2019.24)

  A.必須取得用人單位同意

  B.口頭通知用人單位即可

  C.應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位

  D.應(yīng)當(dāng)報(bào)請(qǐng)勞動(dòng)行政主管部門(mén)同意后以書(shū)面形式通知用人單位

  【答案】C

  【解析】勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

  3.下列情形中,用人單位不得解除勞動(dòng)合同的有( )。(2019.64)

  A.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的

  B.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的

  C.患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

  D.勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn),仍不能勝任工作的

  E.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的

  【答案】ACE

  【解析】為了保護(hù)一些特殊群體勞動(dòng)者的權(quán)益,《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照該法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(3)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(5)在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)15年,且距法定退休年齡不足5年的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  4.根據(jù)《拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”管理暫行辦法》,下列情形中,人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)按照管轄權(quán)限應(yīng)當(dāng)將用人單位列入拖欠工資“黑名單”的有( )。(2019.67)

  A.克扣、無(wú)故拖欠農(nóng)民工工資報(bào)酬,數(shù)額達(dá)到認(rèn)定拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)的

  B.因拖欠農(nóng)民工工資違法行為引發(fā)群體性事件、極端事件造成嚴(yán)重不良社會(huì)影響的

  C.將勞務(wù)違法分包給不具備用工主體資格的組織的

  D.將勞務(wù)轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的個(gè)人的

  E.沒(méi)有在工程項(xiàng)目所在地銀行開(kāi)設(shè)農(nóng)民工工資專(zhuān)用賬戶(hù)的

  【答案】AB

  【解析】用人單位存在下列情形之一的,按照管轄權(quán)限將其列入拖欠工資“黑名單”:(1)克扣、無(wú)故拖欠農(nóng)民工工資報(bào)酬,數(shù)額達(dá)到認(rèn)定拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)的;(2)因拖欠農(nóng)民工工資違法行為引發(fā)群體性事件、極端事件造成嚴(yán)重不良社會(huì)影響的。將勞務(wù)違法分包、轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織和個(gè)人造成拖欠農(nóng)民工工資且符合前款規(guī)定情形的,將違法分包、轉(zhuǎn)包單位及不具備用工主體資格的組織和個(gè)人一并列入拖欠工資“黑名單”。

  5.關(guān)于勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的說(shuō)法,正確的有( )。(2019.71)

  A.延長(zhǎng)工作時(shí)間一般每日不得超過(guò)1小時(shí)

  B.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)工會(huì)同意即可延長(zhǎng)工作時(shí)間

  C.發(fā)生自然災(zāi)害需要緊急處理的,延長(zhǎng)工作時(shí)間每月不得超過(guò)36小時(shí)

  D.法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的用人單位,支付不低于工資200%的工資報(bào)酬

  E.安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的,用人單位支付不低于工資150%的工資報(bào)酬

  【答案】AE

  【解析】用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)1小時(shí),A正確B錯(cuò)誤;在發(fā)生自然災(zāi)害、事故等需要緊急處理,或者生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線(xiàn)路、公共設(shè)施發(fā)生故障必須及時(shí)搶修的以及法律、行政法規(guī)規(guī)定的特殊情況的,延長(zhǎng)工作時(shí)間不受上述限制,C錯(cuò)誤。:安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資150%的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資200%的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資300%的工資報(bào)酬。

  6.某單位如下工作安排中,符合《勞動(dòng)法》勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的有( )。(2019.76)

  A.安排女工趙某在經(jīng)期從事冷水作業(yè)

  B.批準(zhǔn)女工孫某休產(chǎn)假80天

  C.安排15歲的周某擔(dān)任倉(cāng)庫(kù)管理員

  D.安排懷孕6個(gè)月的女工錢(qián)某從事夜班工作

  E.安排17歲的李某擔(dān)任礦井安檢員

  【答案】BD

  【解析】A錯(cuò)誤,不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第3級(jí)體力強(qiáng)度的勞動(dòng);B正確,女職工懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的情況下,享受42天產(chǎn)假,用人單位批準(zhǔn)80天產(chǎn)假是合法的;C錯(cuò)誤,禁止用人單位招用未滿(mǎn)16周歲的未成年人;D正確,對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工,不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng),而懷孕六個(gè)月的女職工是可以安排夜班勞動(dòng)的;E錯(cuò)誤,不得安排未成年人從事礦山井下工作。

  7.關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方式的說(shuō)法,正確的是( )。(2018.19)

  A.用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)先申請(qǐng)本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解

  B.用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,勞動(dòng)者可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以自行和解

  C.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表、工會(huì)代表、勞動(dòng)行政部門(mén)代表組成

  D.用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,可以向勞動(dòng)者住所地的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁

  【答案】B

  【解析】A錯(cuò)誤,勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。B正確,《勞動(dòng)法》規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。C錯(cuò)誤,在用人單位內(nèi),可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表?yè)?dān)任。勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。D錯(cuò)誤,D超綱,《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的,由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。

  8.某施工企業(yè)與李某協(xié)商解除勞動(dòng)合同,李某在該企業(yè)工作了2年3個(gè)月,在解除合同前12個(gè)月李某月平均工資為6000元。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》,該企業(yè)應(yīng)當(dāng)給予李某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償( )。(2018.52)

  A.6000元

  B.12000元

  C.15000元

  D.18000元

  【答案】C

  【解析】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn),按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付;6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的,按1年計(jì)算;不滿(mǎn)6個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6000×2.5=15000元

  9.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》,勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效的情形有( )。(2018.61)

  A.勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的

  B.用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)的

  C.以欺詐、脅迫的手段,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的

  D.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的

  E.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的

  【答案】CE

  【解析】下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效:(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;(2)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;(3)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)于部分無(wú)效的勞動(dòng)合同,只要不影響其他部分效力的,其他部分仍然有效。勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效,勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額,參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。《勞動(dòng)合同法》第44條規(guī)定,有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:(1)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;(2)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(3)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(4)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(5)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  【考點(diǎn)來(lái)源】2Z204021勞動(dòng)合同的效力

  10.下列爭(zhēng)議中,屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍的是( )。(2018.72)

  A.家庭與家政服務(wù)人員之間的爭(zhēng)議

  B.個(gè)體工匠與學(xué)徒之間的爭(zhēng)議

  C.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議

  D.因終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議

  E.因工作時(shí)間發(fā)生的爭(zhēng)議

  >>>下載萬(wàn)題庫(kù)APP 查看完整版資料

 

  下載萬(wàn)題庫(kù)APP:免費(fèi)獲取內(nèi)部資料



  相關(guān)推薦:

  歷年二級(jí)建造師考試真題及答案|解析|估分|下載

  2020年二級(jí)建造師《各科目》基礎(chǔ)練習(xí)題匯總

  2020年二級(jí)建造師《各科目》經(jīng)典練習(xí)題匯總

  2020年二級(jí)建造師《各科目》章節(jié)精選題匯總

  2020年二級(jí)建造師《各科目》基礎(chǔ)測(cè)試題匯總

  2020年二級(jí)建造師《各科目》案例分析題匯總

直播 主講
老師
導(dǎo)學(xué)
規(guī)劃班
導(dǎo)學(xué)規(guī)劃班
直播 1小時(shí)/科
課程目標(biāo):了解考試情況及備考學(xué)習(xí)邏輯
課程優(yōu)勢(shì):對(duì)學(xué)員進(jìn)行復(fù)習(xí)方法指導(dǎo),進(jìn)行學(xué)習(xí)規(guī)劃的制定
零基礎(chǔ)
預(yù)學(xué)班
零基礎(chǔ)預(yù)學(xué)班
直播 4小時(shí)/科
課程目標(biāo):零基礎(chǔ)入門(mén)
課程優(yōu)勢(shì):熟悉知識(shí)框架,對(duì)基本知識(shí)、要點(diǎn)進(jìn)行梳理,輕松開(kāi)啟備考路。
私教
精講班
私教精講班
直播 24-39小時(shí)/科
課程目標(biāo):全面掌握知識(shí)點(diǎn),打牢基礎(chǔ)
課程優(yōu)勢(shì):根據(jù)2025年新教材及考試大綱,精細(xì)化掌握考點(diǎn),分析教材變動(dòng)考點(diǎn),全方位講解必考點(diǎn)。
沖刺
備考指導(dǎo)
沖刺備考指導(dǎo)
直播 0.5小時(shí)/科
課程目標(biāo):掌握沖刺期復(fù)習(xí)方法,調(diào)整高效備考方式
課程優(yōu)勢(shì):結(jié)合考試特點(diǎn)及應(yīng)試要求,指導(dǎo)沖刺階段備考方法
考點(diǎn)
鎖分班
考點(diǎn)鎖分班
直播 9-18小時(shí)/課
課程目標(biāo):緊抓命題特點(diǎn)及趨勢(shì),掌握考試命題規(guī)律
課程優(yōu)勢(shì):講練結(jié)合,對(duì)高頻知識(shí)點(diǎn)匹配合適題目,同步梳理出題要點(diǎn)
高頻
刷題班
高頻刷題班
直播 9小時(shí)/科
課程目標(biāo):總結(jié)解題方法技巧,提高做題準(zhǔn)確率
課程優(yōu)勢(shì):精選高頻題目,名師帶領(lǐng)刷題,講授解題技巧和口訣
案例專(zhuān)項(xiàng)
突破班
案例專(zhuān)項(xiàng)突破班
直播 9小時(shí)/科
課程目標(biāo):掌握案例分析答題模板,確保案例題少丟分、不丟分
課程優(yōu)勢(shì):深度剖析近年案例真題,詳解案例題得分點(diǎn)和搶分點(diǎn),挖掘出題規(guī)律
密卷
點(diǎn)題班
密押點(diǎn)題班
直播 9小時(shí)/科
課程目標(biāo):基礎(chǔ)階段檢驗(yàn),查缺補(bǔ)漏,夯實(shí)基礎(chǔ)
課程優(yōu)勢(shì):核心考點(diǎn)強(qiáng)化突破,穩(wěn)抓得分點(diǎn)
通關(guān)
必背班
通關(guān)必背班
直播 3小時(shí)/科
課程目標(biāo):熟悉掌握考試必背內(nèi)容,拿下必得分
課程優(yōu)勢(shì):總結(jié)提煉多年必考核心內(nèi)容,實(shí)用性極強(qiáng)
應(yīng)試
技巧班
應(yīng)試技巧班
直播 0.5小時(shí)/科
課程目標(biāo):考前臨門(mén)一腳,掌握應(yīng)試技巧
課程優(yōu)勢(shì):巧做難題,名師直播親授實(shí)戰(zhàn)解題方法,指導(dǎo)應(yīng)試技巧
密訓(xùn)
提分班
密訓(xùn)提分班
直播 1.5小時(shí)/科
課程目標(biāo):考前再?gòu)?qiáng)化,確保不丟分
課程優(yōu)勢(shì):根據(jù)歷年命題規(guī)律,考前再次梳理重要知識(shí)點(diǎn),臨考提分
報(bào)名
下載 下載 下載 下載 下載 下載 下載 下載 下載 下載 下載
課時(shí)安排 直播
1小時(shí)/科
直播
4小時(shí)/科
直播
24-36小時(shí)/科
直播
0.5小時(shí)/科
直播
9-18小時(shí)/科
直播
9小時(shí)/科
直播
9小時(shí)/科
直播
9小時(shí)/科
直播
3小時(shí)/科
直播
0.5小時(shí)/科
直播
1.5小時(shí)/科
施工管理 二師兄
牛魔王
/ 報(bào)名
法規(guī)相關(guān)知識(shí) 房博 / 報(bào)名
建筑實(shí)務(wù) 大鵬 / 報(bào)名
市政實(shí)務(wù) 白象 / 報(bào)名
機(jī)電實(shí)務(wù) 黃獅 / 報(bào)名
公路實(shí)務(wù) 白象 / 報(bào)名
水利水電實(shí)務(wù) 黃獅 / 報(bào)名
在線(xiàn)課程
2025年
無(wú)憂(yōu)取證班
68%學(xué)員選擇
2025年
AI私塾班
32%學(xué)員選擇
適合學(xué)員 ①零基礎(chǔ)/多次考試未通過(guò),備考很茫然
②需要系統(tǒng)化、全流程學(xué)習(xí)
③需要名師領(lǐng)學(xué),專(zhuān)業(yè)指導(dǎo),穩(wěn)步提升
④希望一次順利通過(guò)全部考試
①基礎(chǔ)知識(shí)薄弱,建工行業(yè)小白,備考茫然;
②需要全方位全流程學(xué)習(xí)、系統(tǒng)梳理知識(shí)點(diǎn);
③現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)不足,沒(méi)有實(shí)操案例;
④平時(shí)工作忙,想要快速掌握考試要點(diǎn);
在線(xiàn)課程
2025年
無(wú)憂(yōu)取證班
68%學(xué)員選擇
2025年
AI私塾班
32%學(xué)員選擇
適合學(xué)員 ①零基礎(chǔ)/多次考試未通過(guò),備考很茫然
②需要系統(tǒng)化、全流程學(xué)習(xí)
③需要名師領(lǐng)學(xué),專(zhuān)業(yè)指導(dǎo),穩(wěn)步提升
④希望一次順利通過(guò)全部考試
①基礎(chǔ)知識(shí)薄弱,建工行業(yè)小白,備考茫然;
②需要全方位全流程學(xué)習(xí)、系統(tǒng)梳理知識(shí)點(diǎn);
③現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)不足,沒(méi)有實(shí)操案例;
④平時(shí)工作忙,想要快速掌握考試要點(diǎn);
AI私塾
基因
提分
模式
導(dǎo)學(xué)入門(mén)
導(dǎo)學(xué)規(guī)劃班
導(dǎo)學(xué)規(guī)劃班
直播 1小時(shí)/科
課程目標(biāo):了解考試情況及備考學(xué)習(xí)邏輯
課程優(yōu)勢(shì):對(duì)學(xué)員進(jìn)行復(fù)習(xí)方法指導(dǎo),進(jìn)行學(xué)習(xí)規(guī)劃的制定
夯實(shí)基礎(chǔ)
零基礎(chǔ)預(yù)學(xué)班
零基礎(chǔ)預(yù)學(xué)班
直播 4小時(shí)/科
課程目標(biāo):零基礎(chǔ)入門(mén)
課程優(yōu)勢(shì):熟悉知識(shí)框架,對(duì)基本知識(shí)、要點(diǎn)進(jìn)行梳理,輕松開(kāi)啟備考路。
私教精講班
私教精講班
直播 24-39小時(shí)/科
課程目標(biāo):全面掌握知識(shí)點(diǎn),打牢基礎(chǔ)
課程優(yōu)勢(shì):根據(jù)2025年新教材及考試大綱,精細(xì)化掌握考點(diǎn),分析教材變動(dòng)考點(diǎn),全方位講解必考點(diǎn)。
AI智能課后作業(yè)
AI智能課后作業(yè)
課后練習(xí)
課程目標(biāo):學(xué)練結(jié)合,知識(shí)點(diǎn)內(nèi)化吸收
課程優(yōu)勢(shì):私教精講班配套,知識(shí)點(diǎn)智能推薦課后練習(xí)
鞏固提分階段
沖刺備考指導(dǎo)
沖刺備考指導(dǎo)
直播 0.5小時(shí)/科
課程目標(biāo):掌握沖刺期復(fù)習(xí)方法,調(diào)整高效備考方式
課程優(yōu)勢(shì):結(jié)合考試特點(diǎn)及應(yīng)試要求,指導(dǎo)沖刺階段備考方法
考點(diǎn)鎖分班
考點(diǎn)鎖分班
直播 9-18小時(shí)/科
課程目標(biāo):緊抓命題特點(diǎn)及趨勢(shì),掌握考試命題規(guī)律
課程優(yōu)勢(shì):講練結(jié)合,對(duì)高頻知識(shí)點(diǎn)匹配合適題目,同步梳理出題要點(diǎn)
高頻刷題班
高頻刷題班
直播 9小時(shí)/科
課程目標(biāo):總結(jié)解題方法技巧,提高做題準(zhǔn)確率
課程優(yōu)勢(shì):精選高頻題目,名師帶領(lǐng)刷題,講授解題技巧及口訣
案例專(zhuān)項(xiàng)突破班
案例專(zhuān)項(xiàng)突破班
直播 9小時(shí)/科
課程目標(biāo):掌握案例分析答題模板,確保案例題少丟分、不丟分
課程優(yōu)勢(shì):深度剖析近年案例真題,詳解案例題得分點(diǎn)和搶分點(diǎn),挖掘出題規(guī)律
考前沖刺階段
密卷點(diǎn)題班1
密卷點(diǎn)題班1
直播 3小時(shí)/科
課程目標(biāo):基礎(chǔ)階段檢驗(yàn),查缺補(bǔ)漏,夯實(shí)基礎(chǔ)
課程優(yōu)勢(shì):核心考點(diǎn)強(qiáng)化突破,穩(wěn)抓得分點(diǎn)
密卷點(diǎn)題班2
密卷點(diǎn)題班2
直播 3小時(shí)/科
課程目標(biāo):強(qiáng)化階段檢驗(yàn),查漏補(bǔ)缺,強(qiáng)化提升
課程優(yōu)勢(shì):核心考點(diǎn)強(qiáng)化突破,穩(wěn)抓得分點(diǎn)
密卷點(diǎn)題班3
密卷點(diǎn)題班3
直播 3小時(shí)/科
課程目標(biāo):模擬實(shí)戰(zhàn),掌握實(shí)戰(zhàn)技巧,考場(chǎng)不慌亂
課程優(yōu)勢(shì):核心考點(diǎn)強(qiáng)化突破,穩(wěn)抓得分點(diǎn)
通關(guān)必背班
通關(guān)必背班
直播 3小時(shí)/科
課程目標(biāo):熟悉掌握考試必背內(nèi)容,拿下必得分
課程優(yōu)勢(shì):總結(jié)提煉多年必考核心內(nèi)容,實(shí)用性極強(qiáng)
終極搶分階段
應(yīng)試技巧班
應(yīng)試技巧班
直播 0.5小時(shí)/科
課程目標(biāo):考前臨門(mén)一腳,掌握應(yīng)試技巧
課程優(yōu)勢(shì):巧做難題,名師直播親授實(shí)戰(zhàn)解題方法,指導(dǎo)應(yīng)試技巧
密訓(xùn)提分班
密訓(xùn)提分班
直播 1.5小時(shí)/科
課程目標(biāo):考前再?gòu)?qiáng)化,確保不丟分
課程優(yōu)勢(shì):根據(jù)歷年命題規(guī)律,考前再次梳理重要知識(shí)點(diǎn),臨考提分
VIP美題·智能刷題 ★★★
三星題庫(kù)
每日一練
每日錯(cuò)題榜
教材同步
★★★★
四星題庫(kù)
真題題庫(kù)
模擬題庫(kù)
章節(jié)刷題
★★★★★
五星題庫(kù)
高頻?
大數(shù)據(jù)易錯(cuò)
VIP密訓(xùn)
真題視頻解析
輔助功能
練習(xí)工具
VIP配套資料 配套資料
(電子版)
電子書(shū)-通關(guān)攻略
電子書(shū)-極致真題
備考一點(diǎn)通
課程講義
全程學(xué)習(xí)計(jì)劃書(shū)
五年真題集錦
速記口訣
考前5頁(yè)紙
VIP旗艦
服務(wù)
人工助學(xué)服務(wù) 一對(duì)一授課老師答疑
一對(duì)一班主任督學(xué)
學(xué)員交流群
(AI)私人定制服務(wù) 學(xué)籍檔案
PMAR學(xué)習(xí)規(guī)劃
大數(shù)據(jù)學(xué)習(xí)報(bào)告
學(xué)習(xí)進(jìn)度統(tǒng)計(jì)
官網(wǎng)查分服務(wù)
VIP勛章
節(jié)點(diǎn)嚴(yán)控服務(wù) 考試倒計(jì)時(shí)提醒
VIP直播日歷
上課提醒
便捷系統(tǒng)服務(wù) 課程視頻、音頻、講義下載
手機(jī)、平板、電腦多平臺(tái)聽(tīng)課
無(wú)限次離線(xiàn)回放
課程有效期 2年有效期! 1年有效期!
協(xié)議保障 有效期結(jié)束,考試不過(guò)科目辦理退費(fèi)!協(xié)議>> 考試不過(guò)科目,第二年免費(fèi)重學(xué)!協(xié)議>>
增值內(nèi)容 贈(zèng)送2024年【強(qiáng)化精講班】模塊 贈(zèng)送2024年【強(qiáng)化精講班】模塊
官方定價(jià) 全科:6280
單科:2980(實(shí)務(wù))
單科:2780(公共)
全科:4880
單科:2380(實(shí)務(wù))
單科:2180(公共)
文章搜索
萬(wàn)題庫(kù)小程序
萬(wàn)題庫(kù)小程序
·章節(jié)視頻 ·章節(jié)練習(xí)
·免費(fèi)真題 ·模考試題
微信掃碼,立即獲。
掃碼免費(fèi)使用
施工管理
共計(jì)1002課時(shí)
講義已上傳
7344人在學(xué)
工程法規(guī)
共計(jì)1163課時(shí)
講義已上傳
11529人在學(xué)
建筑工程
共計(jì)1569課時(shí)
講義已上傳
32397人在學(xué)
市政工程
共計(jì)1578課時(shí)
講義已上傳
106503人在學(xué)
機(jī)電工程
共計(jì)1161課時(shí)
講義已上傳
19426人在學(xué)
推薦使用萬(wàn)題庫(kù)APP學(xué)習(xí)
掃一掃,下載萬(wàn)題庫(kù)
手機(jī)學(xué)習(xí),復(fù)習(xí)效率提升50%!
距離2025年考試還有
版權(quán)聲明:如果二級(jí)建造師考試網(wǎng)所轉(zhuǎn)載內(nèi)容不慎侵犯了您的權(quán)益,請(qǐng)與我們聯(lián)系800@exam8.com,我們將會(huì)及時(shí)處理。如轉(zhuǎn)載本二級(jí)建造師考試網(wǎng)內(nèi)容,請(qǐng)注明出處。
點(diǎn)擊
咨詢(xún)
掃碼添加微信
咨詢(xún)二建備考詳情
官方
微信
掃描關(guān)注二建微信
領(lǐng)《大數(shù)據(jù)寶典》
報(bào)名
查分
掃描二維碼
關(guān)注二建報(bào)名查分
看直播 下載
APP
下載萬(wàn)題庫(kù)
領(lǐng)精選6套卷
萬(wàn)題庫(kù)
微信小程序
幫助
中心
選課
報(bào)名
文章責(zé)編:houwenjing