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2020年二級(jí)建造師考試《工程法規(guī)》基礎(chǔ)測(cè)試題一
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1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位與勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起()內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
A.1個(gè)月
B.2個(gè)月
C.3個(gè)月
D.半年
2.關(guān)于勞動(dòng)合同試用期及試用期的工資，說(shuō)法正確的有()
A.試用期次數(shù)最多為1次，最長(zhǎng)時(shí)間為6個(gè)月
B.試用期不包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)
C.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)
D.試用期內(nèi)，用人單位可無(wú)理由解除勞動(dòng)合同
E.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期
3.勞動(dòng)合同的無(wú)效情形不包括()。
A.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的
B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的
C.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的
D.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的
4.下列關(guān)于集體合同的說(shuō)法不正確的是()。
A.集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立
B.企業(yè)職工一方與用人單位還可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專(zhuān)項(xiàng)集體合同
C.集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)
D.集體合同對(duì)用人單位有約束力，對(duì)勞動(dòng)者沒(méi)有約束力
5.王某應(yīng)聘到某施工單位，雙方于4月15日簽訂為期三年的勞動(dòng)合同，其中約定試用期3個(gè)月，次日合同開(kāi)始履行。7月18日，王某擬解除勞動(dòng)合同，則()。
A.必須取得用人單位同意
B.口頭通知用人單位即可
C.應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位
D.應(yīng)報(bào)請(qǐng)勞動(dòng)行政主管部門(mén)同意后以書(shū)面形式通知用人單位
6.下列情形中，勞動(dòng)者可以通知用人單位解除勞動(dòng)合同的是()。
A.勞動(dòng)者患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)
B.在試用期內(nèi)
C.女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)
D.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)
E.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件
7.下列情形中，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形包括()。
A.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的
B.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的
C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的
D.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的
E.在試用期間被證明不符合錄用條件的
8.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者()后，可以解除勞動(dòng)合同。
A.其同住的近親屬
B.發(fā)布決定
C.額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資
D.賠償損失
9.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位有權(quán)實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員的情形有()。
A.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的
B.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的
C.股東會(huì)意見(jiàn)嚴(yán)重分歧導(dǎo)致董事會(huì)主要成員交換的
D.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的
E.因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的
10.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者有()情形，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。
A.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的
B.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
C.在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年，且距法定退休年齡不足10年的
D.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的
E.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的
【參考答案】1.A2.ACE3.B4.D5.C6.DE7.ABE8.C9.ABDE10.ABDE
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導(dǎo)學(xué) 規(guī)劃班 導(dǎo)學(xué)規(guī)劃班
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零基礎(chǔ) 預(yù)學(xué)班 零基礎(chǔ)預(yù)學(xué)班
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私教 精講班 私教精講班
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沖刺 備考指導(dǎo) 沖刺備考指導(dǎo)
直播 0.5小時(shí)/科 課程目標(biāo)：掌握沖刺期復(fù)習(xí)方法，調(diào)整高效備考方式 課程優(yōu)勢(shì)：結(jié)合考試特點(diǎn)及應(yīng)試要求，指導(dǎo)沖刺階段備考方法 |
考點(diǎn) 鎖分班 考點(diǎn)鎖分班
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高頻 刷題班 高頻刷題班
直播 9小時(shí)/科 課程目標(biāo)：總結(jié)解題方法技巧，提高做題準(zhǔn)確率 課程優(yōu)勢(shì)：精選高頻題目，名師帶領(lǐng)刷題，講授解題技巧和口訣 |
案例專(zhuān)項(xiàng) 突破班 案例專(zhuān)項(xiàng)突破班
直播 9小時(shí)/科 課程目標(biāo)：掌握案例分析答題模板，確保案例題少丟分、不丟分 課程優(yōu)勢(shì)：深度剖析近年案例真題，詳解案例題得分點(diǎn)和搶分點(diǎn)，挖掘出題規(guī)律 |
密卷 點(diǎn)題班 密押點(diǎn)題班
直播 9小時(shí)/科 課程目標(biāo)：基礎(chǔ)階段檢驗(yàn)，查缺補(bǔ)漏，夯實(shí)基礎(chǔ) 課程優(yōu)勢(shì)：核心考點(diǎn)強(qiáng)化突破，穩(wěn)抓得分點(diǎn) |
通關(guān) 必背班 通關(guān)必背班
直播 3小時(shí)/科 課程目標(biāo)：熟悉掌握考試必背內(nèi)容，拿下必得分 課程優(yōu)勢(shì)：總結(jié)提煉多年必考核心內(nèi)容，實(shí)用性極強(qiáng) |
應(yīng)試 技巧班 應(yīng)試技巧班
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密訓(xùn) 提分班 密訓(xùn)提分班
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①基礎(chǔ)知識(shí)薄弱，建工行業(yè)小白，備考茫然； ②需要全方位全流程學(xué)習(xí)、系統(tǒng)梳理知識(shí)點(diǎn)； ③現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)不足，沒(méi)有實(shí)操案例； ④平時(shí)工作忙，想要快速掌握考試要點(diǎn)； |
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①基礎(chǔ)知識(shí)薄弱，建工行業(yè)小白，備考茫然； ②需要全方位全流程學(xué)習(xí)、系統(tǒng)梳理知識(shí)點(diǎn)； ③現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)不足，沒(méi)有實(shí)操案例； ④平時(shí)工作忙，想要快速掌握考試要點(diǎn)； |
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零基礎(chǔ)預(yù)學(xué)班
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私教精講班
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AI智能課后作業(yè)
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高頻刷題班
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密卷點(diǎn)題班2
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密卷點(diǎn)題班3
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密訓(xùn)提分班
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