22304000 建設(shè)工程合同和勞動(dòng)合同法律制度【2015】
6.下列變更中屬于應(yīng)當(dāng)經(jīng)合同當(dāng)事人雙方協(xié)商一致情形的是( ).
A.采購(gòu)數(shù)量變更
B.公司名稱(chēng)變更
C.合同簽約人員變更
D.公司法定代表人變更
7.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》,勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資最低為勞動(dòng)者合同工資的( ),并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn).
A.60%
B.75%
C.80%
D.90%
8.下列行為中不符合承攬合同特征的是( ).
A.承攬人應(yīng)當(dāng)以自己的設(shè)備、技術(shù)和勞動(dòng)力完成所承擔(dān)的工作
B.承攬合同以完成一定的工作并交付工作成果為標(biāo)的
C.承攬人獨(dú)立完成合同義務(wù),不受定做人的指揮管理
D.承攬人不得將承攬的主要工作交由第三人完成
9.關(guān)于《建設(shè)工程施工合同(示范文本)》(GF-2013-0201)正確的是( ).
A.當(dāng)事人必須采用示范文本
B.采用示范文本是強(qiáng)制性的
C.供當(dāng)事人訂立合同時(shí)參考
D.不采用示范文本
10.關(guān)于施工合同特征的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是( ).
A.施工合同是雙務(wù)合同
B.施工合同是要式合同
C.施工合同客體是工程
D.施工合同是有償合同
【答案解析】
6.[答案] A[解析] 合同生效后,當(dāng)事人不得因姓名、名稱(chēng)的變更或者法定代表人、負(fù)責(zé)人、承辦人的變動(dòng)而不履行合同義務(wù)。
7.[答案]c [解析]勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
8.[答案]D[解析] 未經(jīng)定作人的同意,承攬人將承攬的主要工作交由第三人完成的,定作人可以解除合同: 經(jīng)定作人同意的,承攬人也應(yīng)就第三人完成的工作成果向定作人負(fù)責(zé)。
9.[答案]C[解析] 合同示范文本對(duì)當(dāng)事人訂立合同起參考作用,但不要求當(dāng)事人必須采用合同示范文本,即合同的成立與生效同當(dāng)事人是否采用合同示范文本無(wú)直接關(guān)系。合同示范文本具有引導(dǎo)性、參考性,但無(wú)法律強(qiáng)制性,為非強(qiáng)制性使用文本。
10.[答案] c [解析] 施工合同的客體要根據(jù)合同簽訂的內(nèi)容來(lái)確定,可以是工程項(xiàng)目本身,也可以是勞務(wù)服務(wù)。此題采用排除法,根據(jù)施工合同的內(nèi)容可以確定施工合同屬于雙務(wù)合同、 要式合同和有償合同。故選C。
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