人社部辦公廳近日就《關于進一步做好民營企業(yè)職稱工作的通知(征求意見稿)》(下文簡稱“《征求意見稿》”)公開征求意見。《征求意見稿》提出，進一步破除“唯學歷、唯資歷、唯論文、唯獎項”傾向，突出工作能力和業(yè)績考核，注重市場認可和對企業(yè)的實際貢獻。對論文、職稱外語等不做限制性要求。引導民營企業(yè)將職稱評審結(jié)果作為確定崗位、績效、薪酬等的依據(jù)。

　　1、拓寬民營企業(yè)職稱申報渠道

　　民營企業(yè)專業(yè)技術人才按照屬地原則自愿參加職稱評審，合法權益受到同等保護，履行同等義務。 各地人力資源社會保障部門要進一步打破戶籍、地域、身份、檔案等制約，積極拓寬申報渠道，及時受理民營企業(yè)專業(yè)技術人才申報的職稱評審。積極創(chuàng)造條件，在專業(yè)技術人才密集的創(chuàng)業(yè)孵化基地、高新技術開發(fā)區(qū)、科技園區(qū)等地設立職稱申報受理服務點，或通過人才交流服務機構、工商聯(lián)、中小企業(yè)聯(lián)合會、行業(yè)協(xié)會學會等社會組織受理職稱申報。

　　非面向單位、系統(tǒng)內(nèi)部組建的職稱評審委員會，要向民營企業(yè)平等開放。

　　2、健全民營企業(yè)職稱評審機構

　　各地人力資源社會保障部門和行業(yè)主管部門要要按照規(guī)定的條件和程序，遴選具有專業(yè)優(yōu)勢、服務能力強、行業(yè)自律水平高的社會組織組建社會化評審機構，開展民營企業(yè)專業(yè)技術人才職稱評審。 建立公開透明、競爭擇優(yōu)的遴選和退出機制，進一步下放職稱評審權限，系統(tǒng)清理與企業(yè)性質(zhì)掛鉤的職稱評定政策。

　　3、完善以市場評價為導向的職稱評審標準

　　進一步破除“唯學歷、唯資歷、唯論文、唯獎項”傾向，突出工作能力和業(yè)績考核，注重市場認可和對企業(yè)的實際貢獻。 對論文、職稱外語等不做限制性要求，專利成果、技術突破、工藝流程、標準開發(fā)、成果轉(zhuǎn)化等均可作為職稱評審的重要內(nèi)容。

　　4、創(chuàng)新民營企業(yè)職稱評價方式

　　各地要綜合采用考試、評審、答辯、考核認定、實踐操作、業(yè)績展示等方式，提高民營企業(yè)專業(yè)技術人才職稱評審的針對性和科學性。 各地人力資源社會保障部門要及時組織民營企業(yè)專業(yè)技術人才職稱初次認定，做好職業(yè)資格與相應職稱的銜接確認。

　　5、調(diào)動民營企業(yè)職稱工作積極性

　　加快職稱評審信息化建設，推廣在線評審，逐步實現(xiàn)網(wǎng)上受理、集中評審。進一步簡化申報評審程序，精減職稱申報材料，減少證明事項，降低評審費用。 探索實行職稱評審電子證書，逐步開放職稱信息查詢驗證服務。要堅持評以促用、以用促評，促進職稱評審結(jié)果與民營企業(yè)人才培養(yǎng)、使用相銜接，引導民營企業(yè)將職稱評審結(jié)果作為確定崗位、績效、薪酬等的依據(jù)。

　　6、加強民營企業(yè)職稱評審事中事后監(jiān)管

　　各地人力資源社會保障部門要對各級職稱評審委員會及其組建單位開展的職稱評審工作進行抽查、巡查。要建立倒查追責機制，從嚴查處職稱評審違紀違規(guī)行為，依法追究相關人員責任。 要嚴格按照國家規(guī)定開展評審，確保評審質(zhì)量。對評審質(zhì)量不高、社會反映較大的職稱評審，各地人力資源社會保障部門要及時對其進行整改，必要時可收回職稱評審權。

　　點擊查看征求意見稿原文>>

　　來源：人社部、工人日報客戶端、證才通

掃描/長按二維碼幫助一建考試通關

了解2020一建報名信息

了解精選一建模擬試題

獲取歷年一建真題試卷

獲取一級建造考試技巧

一建萬題庫下載丨微信搜"萬題庫一級建造師考試"

　　相關推薦：

　　一級建造師證書注冊相關問題全面解答

　　一級建造師執(zhí)業(yè)資格證書查詢驗證服務入口開通

　　3分鐘帶你了解一級建造師的含金量及職業(yè)前景

　　建筑類證書難度排行，一級建造師算是容易的！

　　考試吧最全整理：詳解一級建造師最新動態(tài)

　　2019年一級建造師考試精選輔導資料pdf下載