一級(jí)建造師《法規(guī)及相關(guān)知識(shí)》精講講義(十)

　　1Z301182掌握勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定

　　一、勞動(dòng)安全衛(wèi)生

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守如下有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的法律規(guī)定：

　　(1) 用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度。嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。

　　(2)勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用。

　　(3)用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。

　　(4)從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。

　　(5)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行;對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。

　　二、女職工和未成年工特殊保護(hù)

　　1.女職工的特殊保護(hù)

　　根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，對(duì)女職工的特殊保護(hù)規(guī)定主要包括：

　　(1)禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。

　　(2)不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。

　　(3)不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

　　(4)女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。

　　(5)不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

　　2.未成年工特殊保護(hù)

　　所謂未成年工，是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者。根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，對(duì)未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定主要包括：

　　(1)不得安排未成年人從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。

　　(2)用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。

　　【案例】由于試驗(yàn)任務(wù)繁重，某路橋公司招聘了兩個(gè)15周歲的男孩幫助施工單位的試驗(yàn)人員做試驗(yàn)。你認(rèn)為施工單位的行為是否合法?

　　分析：不合法。

　　依據(jù)《勞動(dòng)法》，施工單位可以聘用未成年工，未成年工指的是年滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者。但是卻不可以聘用不足16周歲的勞動(dòng)者，后者我們俗稱為“童工”。

　　1Z301183掌握勞動(dòng)爭議的處理

　　勞動(dòng)爭議，是指用人單位和勞動(dòng)者之間，因?qū)崿F(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)而發(fā)生的糾紛。我國《勞動(dòng)法》第77條第1款規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決�！睋�(jù)此，我國處理勞動(dòng)爭議的程序通常為：協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。

　　一、協(xié)商

　　勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人首先應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。協(xié)商一致的，當(dāng)事人可以形成和解協(xié)議。但和解協(xié)議不具有強(qiáng)制執(zhí)行力，需要當(dāng)事人自覺履行。協(xié)商不是處理勞動(dòng)爭議的必要程序，當(dāng)事人協(xié)商不成或不愿意協(xié)商，可以依法申請(qǐng)調(diào)解和仲裁。

　　二、調(diào)解

　　《勞動(dòng)法》規(guī)定，在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)。勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成。

　　勞動(dòng)爭議發(fā)生后.當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的.由勞動(dòng)爭議調(diào)解委會(huì)制作調(diào)解書。與和解協(xié)議一樣.調(diào)解書也不具備強(qiáng)制執(zhí)行力，只能靠當(dāng)事人自覺履行。調(diào)解也不是處理勞動(dòng)爭議的必要程序，當(dāng)事人不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，可“接依法申請(qǐng)仲裁。