1.人們在從事管理工作中，運用系統(tǒng)觀點、理論和方法，對管理活動進行充分的系統(tǒng)分析，以達到管理的優(yōu)化目標，這是( 　)。

　　A.系統(tǒng)原理

　　B.系統(tǒng)原則

　　C.人本原理

　　D.預(yù)防原理

　　答案：A

　　2.認為新的技術(shù)發(fā)展會帶來新的危險源，安全工作的目標就是控制危險源，努力把事故發(fā)生概率減到最低。這一觀點是包括在( 　)理論中的。

　　A.海因里希因果連鎖

　　B.事故頻發(fā)傾向

　　C.系統(tǒng)安全

　　D.能量意外釋放

　　答案：C

　　3.安全管理就是利用某種外部誘因的刺激，調(diào)動人的積極性和創(chuàng)造性。以科學的手段，激發(fā)人的內(nèi)在潛力，使其充分發(fā)揮積極性、主動性和創(chuàng)造性。這種原則就是人本原理中的( 　)原則。

　　A.保障

　　B.反饋

　　C.激勵

　　D.動力

　　答案：C

　　4.( 　)告訴我們，構(gòu)成管理系統(tǒng)的各要素是運動和發(fā)展的，它們相互聯(lián)系又相互制約。在生產(chǎn)經(jīng)營單位建立、健全安全生產(chǎn)責任制是對這一原則的應(yīng)用。

　　A.動力相關(guān)性原則

　　B.動力原則

　　C.人本原理

　　D.預(yù)防原理

　　答案：A

　　5.高效的現(xiàn)代安全生產(chǎn)管理必須在整體規(guī)劃下明確分工，在分工基礎(chǔ)上有效的綜合，這就是( 　)原則。運用整分合原則，要求企業(yè)管理者在制定整體目標和宏觀決策時，必須將安全生產(chǎn)納入其中。

　　A.反饋

　　B.封閉

　　C.整分合

　　D.3E

　　答案：C

　　6.按安全生產(chǎn)績效頒發(fā)獎金是對人本原理的( 　)的應(yīng)用。

　　A.動力原則和能級原則

　　B.動力原則和激勵原則

　　C.激勵原則和能級原則

　　D.動力原則、能級原則和激勵原則

　　答案：B

　　7.在企業(yè)安全生產(chǎn)中，各管理機構(gòu)之間、各種管理制度和方法之間，必須具有緊密的聯(lián)系，形成相互制約的回路，才能有效。這體現(xiàn)了對( 　)原則的運用。

　　A.反饋

　　B.封閉

　　C.整分合

　　D.3E

　　答案：B

　　8.安全管理的動態(tài)相關(guān)性原則說明如果系統(tǒng)要素處于( 　)狀態(tài)，則事故就不會發(fā)生。

　　A.發(fā)展的變化的

　　B.動態(tài)的相關(guān)的

　　C.靜止的無關(guān)的

　　D.控制良好的

　　答案：C

　　9.在管理中必須把人的因素放在首位，體現(xiàn)以人為本的指導(dǎo)思想，這就是人本原理，包括三個原則。下列不包括在人本原理中的原則是( 　)。

　　A.安全第一原則

　　B.動力原則

　　C.能級原則

　　D.激勵原則

　　答案：A

　　10.( 　)認為，推動管理活動的基本力量是人，管理必須有能夠激發(fā)人的工作能力的動力。

　　A.激勵原則

　　B.動力原則

　　C.能級原則

　　D.監(jiān)督原則

　　答案：B

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