三、安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治監(jiān)督檢查的主管機關(guān)和管理范圍

　　(一)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治監(jiān)督檢查的主管機關(guān)

　　《勞動合同法》第七十三條規(guī)定，國務(wù)院勞動行政部門負(fù)責(zé)全國勞動合同制度實施的監(jiān)督管理。縣級以上地方人民政府勞動行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動合同制度實施的監(jiān)督管理�？h級以上各級人民政府勞動行政部門在勞動合同制度實施的監(jiān)督管理工作中，應(yīng)當(dāng)聽取工會、企業(yè)方面代表以及有關(guān)行業(yè)主管部門的意見。

　　(二)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治監(jiān)督檢查的管理范圍

　　《勞動合同法》第七十四條規(guī)定，縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監(jiān)督檢查：

　　(1)用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況。

　　(2)用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況。

　　(3)勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況。

　　(4)用人單位遵守國家關(guān)于勞動者工作時間和休息休假規(guī)定的情況。

　　(5)用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況。

　　(6)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況。

　　(7)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動監(jiān)察事項。

　　四、法律責(zé)任：

　　為了保證勞動合同制度的順利實施，切實維護勞動者的合法權(quán)益，《勞動合同法》規(guī)定了違反本法應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，主要有以下幾個方面：

　　(一)用人單位違法行為的法律責(zé)任

　　1.用人單位的規(guī)章制度違法的法律責(zé)任

　　2.用人單位訂立勞動合同違法的法律責(zé)任

　　3.用人單位履行勞動合同違法的法律責(zé)任

　　4.用人單位違法解除和終止勞動合同的法律責(zé)任

　　5.用人單位侵害勞動者人身權(quán)益的法律責(zé)任

　　《勞動合同法》第八十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　6.其他法律責(zé)任

　　(二)勞動者違反規(guī)定的法律責(zé)任

　　1.《勞動合同法》第二十二條第二款規(guī)定，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

　　2.《勞動合同法》第二十三條規(guī)定，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

　　3.《勞動合同法》第九十條規(guī)定，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

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