英語四六級改革受好評 成績作為招聘“門檻”

　　編者按：“大學英語四、六級考試”作為一項全面檢測大學生英語水平和能力的考試項目，為了適應(yīng)社會發(fā)展對大學人才培養(yǎng)的需要，考試方案歷經(jīng)了一個不斷調(diào)整和完善的過程。改革的步伐早已邁出，它的成效如何?社會反響怎樣?文章作者從多個角度進行了調(diào)查和分析——

　　-武漢科技大學中南分校 施宏開

　　有數(shù)據(jù)表明，我國大學英語四、六級考試每年有一千多萬人參加，已成為世界上規(guī)模最大的單科考試項目。

　　2005年1月，教育部對這一社會高度關(guān)注的考試項目進行了重大改革，改革的主要目標是降低社會對四、六級考試的關(guān)注度和緩解學生英語學習的壓力，同時促進學生英語綜合能力的提高。改革的主要措施是突出加強對學生英語綜合應(yīng)用能力特別是聽說能力的測試，全面改革分數(shù)報道方式，由原來的100分制改為710分的記分體制，不設(shè)及格線，不頒發(fā)合格證書，只發(fā)放成績單。2005年6月，教育部開始試行上述改革措施，2007年全面推行上述改革措施。

　　大學英語四、六級考試改革的效果如何?發(fā)展趨勢怎樣?帶著這些問題，筆者進行了走訪和調(diào)研。

　　英語四、六級考試設(shè)置和改革之路

　　大學英語四、六級考試自1986年末開始籌備，1987年正式實施。該項考試簡稱CET(College English Test)，分大學英語四級考試(CET-4)和大學英語六級考試(CET-6)兩種�？荚嚭细裾甙l(fā)給四級或六級考試合格證書，成績優(yōu)秀者注明“優(yōu)秀”字樣，考試的主要對象是大學本科生或研究生。設(shè)置大學英語四、六級的初衷，是對考生進行英語水平測試，并促進大學英語教學水平的提高，使大學人才培養(yǎng)適應(yīng)改革開放的需要。

　　大學英語四、六級考試作為改革開放條件下產(chǎn)生的新事物，20年來其自身處于一個不斷改革和完善的過程。1990年，針對有些學生只靠選擇題拿分，不做作文問題的現(xiàn)象，為了保證作文考試的時間，試卷分成客觀題和作文題兩張。到達規(guī)定時間，收掉其中一張試卷，考生必須把最后30分鐘時間用于寫作文。實行這一方案后，全國高校普遍重視了作文教學，作文分均值從4分左右提高到8分多(滿分為15分)。1999年，大學英語四、六級考試開始實施口語考試，標志著這項考試進入了一個相對完善的新階段，可以對考生的聽、說、讀、寫能力進行全面考查。

　　但是，隨著英語四、六級考試權(quán)威的不斷提高和社會對此的關(guān)注度日益提高，大學英語四、六級考試逐步出現(xiàn)背離考試初衷的現(xiàn)象。一些高校把四、六級英語證書作為學生畢業(yè)和獲得學位的必備條件，有些用人單位把是否有英語證書作為擇才的重要標準，甚至一些城市還將四、六級證書作為衡量大學生落戶的條件之一。為了考取英語四、六級證書，一些大學生不惜放松專業(yè)學習，有的人還鋌而走險，考試舞弊的事件屢屢發(fā)生。這些情況表明，大學生已不堪大學英語四、六級考試之重，人們開始呼喚四、六級考試新的改革。從2005年開始的英語四、六級考試改革正是在這種背景下開展的。

　　教師學生評說英語四、六級考試改革

　　就學生的看法而言，一部分學生對現(xiàn)行四、六級考試改革持贊成態(tài)度，認為四、六級考試改革有利于鼓勵學生不斷提高英語水平。發(fā)證書改為發(fā)分數(shù)條，這樣成績好的學生在就業(yè)時更容易得到重視。

　　某大學城市學院楊娟同學說，四、六級考試改革加強了對學生聽說能力的要求，可促進英語教學過程中對學生聽說能力的訓練，更接近語言學習的真諦。而采取分數(shù)報告形式，也削減了英語對大學生的限制程度。對于傳統(tǒng)四、六級考試來說，59分和60分，雖一分之差而結(jié)果卻讓大不相同，60分與84分享受同樣待遇也是不公平的。采取分數(shù)報告形式，使個人根據(jù)自己的情況制定相應(yīng)的目標，也是對英語學習的一種促進。大三學生吳偉認為，分數(shù)制的改變使得用人單位在選擇人才上有了更大的靈活性，他們可以自由選擇不同英語水平的學生，而不像以前一定要一張證書。學生在找工作時也少了許多壓力，可以到與自身英語水平相當?shù)墓ぷ鲉挝磺舐殹?/P>

　　高校不少教師，特別是英語教師對四、六級考試改革持肯定態(tài)度。這些教師認為，四、六級考試有利于調(diào)動學生學習英語的積極性，有利于提高學生的英語綜合能力，有利于促進英語教學水平的提高。北京師范大學一位英語教師說，四、六級考試事實上已成為高校英語教學的“指揮棒”，加強了閱讀理解能力和聽說理解能力的考試后，大學生就很注意在這方面下功夫，這對提高學生的英語實際能力是有好處的。武漢科技大學一位英語教師對此也有同感，他認為加強了閱讀理解能力和聽說理解能力的考試后，學生提高閱讀和聽、說能力的積極性明顯增強。而過去，學生大多熱衷于記單詞、做選題。

　　面對英語四、六級考試成績用人單位態(tài)度各異

　　大學英語四、六級證書取消了，用人單位對英語四、六級的關(guān)注度是否就降低了呢?

　　筆者近日在智聯(lián)招聘、中華英才網(wǎng)、應(yīng)屆生求職網(wǎng)等大型招聘網(wǎng)站上看到，稍具規(guī)模的企業(yè)招聘基本上要求大學英語四級以上，部分招聘單位直接要求提供英語六級證書或者改革后的英語四、六級在425分以上。在大中專畢業(yè)生雙選會上，一些用人單位依然非�？粗赜⒄Z四、六級考試的成績。雖然取消了四、六級考試證書，但不少用人單位在招聘要求上明確表示，應(yīng)聘者英語至少要超過425分。多數(shù)企業(yè)在面試時都要求應(yīng)聘者出示四級成績單。在2008年國家公務(wù)員報考條件說明中，不少部委都明確規(guī)定了英語水平的限制條件，很多部門均把大學英語四級合格或成績425分以上作為招考的一項硬性指標。

　　由此看來，英語四、六級成績?nèi)匀皇且恍┯萌藛挝坏摹伴T檻”，但也有用人單位對英語四、六級成績說“不”。邁普產(chǎn)業(yè)集團招聘調(diào)配經(jīng)理羅勛指出，成熟的人力資源經(jīng)理一般只把四、六級成績當作應(yīng)聘者的一個成績的反映，而并未在招聘中起到?jīng)Q定作用。企業(yè)招聘人才如今更重實際，因為以往常會遇到手持六級證書的應(yīng)聘者卻無法進行簡單英語對話的現(xiàn)象。英特爾產(chǎn)品(成都)有限公司人力資源經(jīng)理稱，根據(jù)公司不同職務(wù)，對應(yīng)聘者的英語水平有不同的要求，并未以是否擁有四、六級證書來決定錄用。為考核應(yīng)聘者是否適合該崗位時，公司還有一系列相對應(yīng)的措施。比如，英語口語面試、情景交談等，只有通過了公司各項考核者，才能順利“闖關(guān)”被正式錄用。這些用人單位對英語四、六級成績的要求表現(xiàn)得較為理性。