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2018下半年人力資源管理師考試四級預(yù)習(xí)題(16)

來源:考試吧 2018-9-19 16:54:21 要考試,上考試吧!  萬題庫
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第 1 頁:單選題
第 2 頁:多選題

  11.決策樹的構(gòu)成要素包括( )。

  A.概率收益值

  B.決策點(diǎn)

  C.方案枝

  D.狀態(tài)節(jié)點(diǎn)

  E.概率枝

  參考答案:BCDE

  12.企業(yè)戰(zhàn)略控制的基本要素包括( )。

  A.戰(zhàn)略評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

  B.實(shí)際成效

  C.績效評價(jià)

  D.越過目標(biāo)

  E.必須建立管理信息系統(tǒng)

  參考答案:ABC

  13.經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)一般包括的內(nèi)容有( )。

  A.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)

  B.交換結(jié)構(gòu)

  C.技術(shù)結(jié)構(gòu)

  D.消費(fèi)結(jié)構(gòu)

  E.分配結(jié)構(gòu)

  參考答案:ABCDE

  14.決策者根據(jù)不同的標(biāo)準(zhǔn)和方法進(jìn)行方案選擇的種類有( )。

  A.悲觀決策標(biāo)準(zhǔn)

  B.樂觀系數(shù)決策標(biāo)準(zhǔn)

  C.中庸決策標(biāo)準(zhǔn)

  D.最小后悔決策標(biāo)準(zhǔn)

  E.決策是最終的選擇

  參考答案:ABCD

  參考解析:決策者可根據(jù)不同的標(biāo)準(zhǔn)和方法進(jìn)行方案選擇,其選擇標(biāo)準(zhǔn)和方法可以分為:①悲觀決策標(biāo)準(zhǔn);②樂觀系數(shù)決策標(biāo)準(zhǔn);③中庸決策標(biāo)準(zhǔn);④最小后悔決策標(biāo)準(zhǔn);⑤同等概率標(biāo)準(zhǔn)(機(jī)會均等標(biāo)準(zhǔn))。

  15.企業(yè)能力效率分析主要包括( )。

  A.生產(chǎn)率

  B.各種投入要素的成本

  C.工藝設(shè)計(jì)水平

  D.產(chǎn)能的利用程度

  E.能否一貫地提供滿足用戶需要的產(chǎn)品和服務(wù)

  參考答案:ABCD

  16.關(guān)于組織文化,表述正確的是()

  A.它必然對組織變革起到積極的推到作用

  B.它是一個(gè)組織內(nèi)共有的價(jià)值觀,信念和習(xí)慣體系

  C.任何組織的文化都必然繼承其國家和民族的傳統(tǒng)和價(jià)值體系

  D.它通過制度文化,倫理道德規(guī)范等約束組織領(lǐng)導(dǎo)和成員的行為

  E.它是以精神文化為核心層,伴之以制度文化,物質(zhì)文化而構(gòu)成的整體

  參考答案:BCDE

  參考解析:組織文化的作用是不可忽視的,它必須要適合本組織,并且要有利于本組織的創(chuàng)新和發(fā)展。當(dāng)原有的文化已變成落后的和病態(tài)的時(shí),我們就要對其進(jìn)行變革。遺憾的是,目前我國有關(guān)組織文化變革的理論非常少,因此我們在實(shí)踐中缺乏具體的理論指導(dǎo)。而組織文化變革的成功范例更是鳳毛麟角,這無疑又給組織文化的變革增加了難度。組織文化變革要想取得成功就必然要進(jìn)行堅(jiān)持不懈的長期努力。

  17.企業(yè)戰(zhàn)略具有( )特征。

  A.系統(tǒng)性

  B.全局性

  C.長遠(yuǎn)性

  D.風(fēng)險(xiǎn)性

  E.抗?fàn)幮?/P>

  參考答案:ABCDE

  參考解析:企業(yè)戰(zhàn)是企業(yè)為了適應(yīng)未來環(huán)境的變化,尋求長期生存和穩(wěn)定發(fā)展而制定的總體性和長遠(yuǎn)性的謀劃與發(fā)展。企業(yè)戰(zhàn)具有全局性、系統(tǒng)性、長遠(yuǎn)性、風(fēng)險(xiǎn)性、抗?fàn)幮缘奶卣,離開這些特征就稱不上經(jīng)營戰(zhàn)。

  18下列對人力資本的理解正確的有(  )。

  A.人力資本具有創(chuàng)造性

  B.人力資本具有時(shí)效性

  C.人力資本具有累積性

  D.人力資本具有收益性

  E.人力資本具有個(gè)體差異性

  參考答案:ABCDE

  19.(  )屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本測量技術(shù)。

  A.工作崗位研究

  B.KPI技術(shù)

  C.關(guān)鍵事件訪談

  D.BSC技術(shù)

  E.人員素質(zhì)測評

  參考答案:AE

  參考解析:在人力資源管理的學(xué)科體系中,運(yùn)用現(xiàn)代數(shù)學(xué)、心理學(xué)、生理學(xué)、衛(wèi)生學(xué)、人機(jī)工程學(xué)等學(xué)科的研究成果而形成的測量應(yīng)用技術(shù),可以分成兩大類:①以工作——“崗位”為研究對象的學(xué)問,即工作崗位研究;②以勞動者——“人”的自身品質(zhì)為研究對象的學(xué)問,即人員素質(zhì)測評。

  20.人力資源管理開發(fā)的基本手段包括(  )。

  A.法律手段

  B.行政手段

  C.經(jīng)濟(jì)手段

  D.宣傳教育手段

  E.目標(biāo)管理手段

  參考答案:ABCDE

  參考解析:人力資源的管理開發(fā)是實(shí)現(xiàn)人力資源有效開發(fā)、合理配置、充分利用和科學(xué)管理的可靠保障。管理開發(fā)的基本手段包括法律手段、行政手段、經(jīng)濟(jì)手段、宣傳教育手段和目標(biāo)管理手段等。

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