11. 薪酬原則基本薪酬水平在人力資源管理中不恰當?shù)奶岱ㄊ?)。A

　　(A)對外公平，水平較高 (B)對外公平，水平較低

　　(C)對內(nèi)公平，水平很高 (D)對內(nèi)公平，水平適中

　　12. 提高企業(yè)戰(zhàn)略管理的應(yīng)變性、競爭性)例外的特殊問題 (D)多變性

　　13. 戰(zhàn)略性人力資源管理是現(xiàn)代人力資源管理發(fā)展的()。C

　　(A)一般階段 (B)中級階段 (C)更高階段 (D)新的管理理念

　　14. 獨特性產(chǎn)品的競爭策略不是以“廉價”取勝，而是以“()”取勝。A

　　(A)物美 (B)獨特 (D)好用 (D)青睞

　　15. 企業(yè)文化以企業(yè)精神為內(nèi)核，最外層是企業(yè)物質(zhì)文化層，也稱為()。D

　　(A)企業(yè)外觀層 (B)企業(yè)管理層 (C)企業(yè)經(jīng)營層 (D)企業(yè)硬文化

　　16. 人力資源管理在現(xiàn)代企業(yè)中已經(jīng)上升到()，它日益受到人們的普遍重視。A

　　(A)主導(dǎo)地位 (B)替代地信 (C)變革地位 (D)指導(dǎo)地位

　　17. 中短期戰(zhàn)略規(guī)劃，即在近期的()年內(nèi)所采取的戰(zhàn)略決策。C

　　(A)1~2 (B)1~3 (C)3~5 (D)4~5

　　18. 戰(zhàn)略性人力資源管理在管理思想和管理模式上發(fā)生了角度飛躍。突出表現(xiàn)不包括()。A

　　(A)管理的開放性和廣泛性 (B)管理的開放性和適應(yīng)性

　　(C)管理的系統(tǒng)性和動態(tài)性 (D)管理的針對性和靈活性

　　19. 凱茲、康恩、賴特和賽內(nèi)爾提出的是()。B

　　(A)一般系統(tǒng)理論 (B)人力資源管理系統(tǒng)理論 (C)人力資本理論 (D)資源基礎(chǔ)理論

　　20.()是在未來相當長的一段時期內(nèi)需要通過企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和全員的共同努力奮斗才能實現(xiàn)的。B

　　(A)企業(yè)戰(zhàn)略準備 (B)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略 (C)企業(yè)發(fā)展目標 (D)企業(yè)發(fā)展條件

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