21.企業(yè)外派有經驗的中高層管理人員時，最適用的薪酬定價方法是(　　)。

　　A.自助餐法

　　B.當?shù)囟▋r法

　　C.平衡定價法

　　D.累計補償法

　　22.成熟曲線在工資管理中的作用不包括(　　)。

　　A.決定員工的工資等級

　　B.確定工資與工作年限的關系

　　C.是員工工資調整的依據(jù)

　　D.明確企業(yè)工資水平的市場地位

　　23.企業(yè)福利特點不包括(　　)。

　　A.穩(wěn)定性

　　B.潛在性

　　C延遲性

　　D.普遍性

　　24.一般來說，員工福利不包括(　　)。

　　A.保險福利

　　B.房租補貼

　　C.股票期權

　　D.免費班車

　　25.企業(yè)薪酬系統(tǒng)競爭力的評價方法不包括(　　)。

　　A.診斷法

　　B.標桿對比法

　　C.滿意度調查法

　　D.招聘結果調查法

　　26.《中華人民共和國勞動保險條例》規(guī)定的勞動保險不包括(　　)。

　　A.工傷保險

　　B.醫(yī)療保險

　　C.養(yǎng)老保險

　　D.人身保險

　　27.企業(yè)在確定整套福利方案時，不需要考慮的因素是(　　)。

　　A.總體薪酬戰(zhàn)略

　　B.員工隊伍特點

　　C.企業(yè)發(fā)展目標

　　D.員工考評結果

　　28.企業(yè)薪酬制度設計的基本依據(jù)和前提是(　　)。

　　A.崗位分析與評價

　　B.績效考評的實施

　　C.崗位調查與分類

　　D.薪酬的市場調查

　　29.關于股票期權行權價的說法不正確的是(　　)。

　　A.行權價可以高于現(xiàn)值

　　B.行權價是期權方案設計的關鍵

　　C.行權價可以等于現(xiàn)值

　　D.行權價可低于授予日的公平市場價格

　　30.企業(yè)內部員工持股計劃的特點不包括(　　)。

　　A.內部員工股不可以流通

　　B.企業(yè)改制時，內部員工必須購買

　　C.必須遵守自愿原則

　　D.堅持“風險共擔，利益分享”原則

　　參考答案：21.C 22.B 23.D 24.C 25.B　26.D 27.D 28.A 29.D 30.B

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