>>>2017年高級人力資源管理師考試章節(jié)練習題匯總

　　1 [多選題] 在人才錄用決策中，可以采用(　　)方法進行量化分析決策。

　　A.綜合加權(quán)法

　　B.立即排除法

　　C.能位匹配法

　　D.評價中心法

　　E.心理測評

　　參考答案：A,B,C

　　2 [單選題] (　　)是通過排除方式來確定哪些應聘者最有可能取得預期工作成果或達成績效要求的過程。

　　A.人才招募

　　B.人才甄選

　　C.人才績效考評

　　D.人才晉升

　　參考答案：B

　　3 [多選題] 下列選項中，屬于基于勝任特征的人才招募甄選的特點的是(　　)。

　　A.基于勝任特征的招募與甄選是結(jié)果導向的

　　B.為應聘者提供了一個運用勝任特征語言來描述、展示自身資質(zhì)的機會

　　C.基于勝任特征的甄選將能夠有效地幫助組織在快速變化的環(huán)境中成功運轉(zhuǎn)

　　D.招募流程沒有歧視性，只看中能夠帶來預期工作成果或績效產(chǎn)出的因素

　　E.基于勝任特征的招募與甄選流程，能夠保證有較好的勝任素質(zhì)的應聘者成為候選人

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　4 [單選題] t檢驗分析與(　　)相類似，但利用t檢驗可以得到比較滿意的結(jié)論。

　　A.專家評分法

　　B.頻次選拔法

　　C.編碼字典法

　　D.德爾菲法

　　參考答案：B

　　5 [多選題] 勝任特征的冰山模型可見表象知識包括(　　)。

　　A.自我概念

　　B.知識

　　C.技能

　　D.社會角色

　　E.動機

　　參考答案：B,C

　　6 [單選題] 現(xiàn)代人力資源管理對中高級管理人員進行甄選多采用的方法是(　　)。

　　A.筆試

　　B.面試

　　C.情境模擬

　　D.公文筐測試

　　參考答案：D

　　7 [多選題] 基于勝任特征的背景調(diào)查應注意的問題有(　　)

　　A.背景調(diào)查主要針對前期未發(fā)現(xiàn)的問題進行調(diào)查

　　B.已經(jīng)弄清的問題在背景調(diào)查中仍要再次核實

　　C.調(diào)查渠道應盡量多樣化

　　D.必須注意詢問技巧和方式

　　E.必須具有很強的針對性

　　參考答案：C,D,E

　　8 [單選題] 公文筐測試的特點不包括(　　)。

　　A.適應對象為基層管理人員

　　B.從兩個角度對管理人員合理性測查

　　C.對評分者要求高

　　D.情境性強

　　參考答案：A

　　9 [多選題] 對于那些沒有通過最后錄用決策的候選人進行反饋時，下列說法正確的是(　　)。

　　A.不要隨意對候選人的性格做出評論或指責

　　B.讓候選人明白公司所需要的是什么樣的人才以及他們?yōu)槭裁床环箱浻靡?/P>

　　C.先稱贊他們表現(xiàn)好的部分，再指出他們沒有做好的地方，爭取給以正面的評價

　　D.不要將某一候選人的表現(xiàn)同其他候選人進行比較，不要讓他們知道具體的測評分數(shù)

　　E.最好請受過訓練的參與招聘流程設計的人親自對候選人進行反饋

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　10 [單選題] 應用心理測試應注意的問題不包括(　　)。

　　A.要對心理測試的實驗者進行專業(yè)訓練

　　B.要將心理測試與實踐經(jīng)驗相結(jié)合

　　C.要妥善保管心理測試結(jié)果

　　D.要將心理測試的好處向?qū)嶒炚咝麄?/P>

　　參考答案：D

　　11 [多選題] 勝任模型可分為(　　)。

　　A.層級式模型

　　B.簇型模型

　　C.盒型模型

　　D.錨型模型

　　E.管理型模型

　　參考答案：A,B,C,D

　　12 [單選題] (　　)是對各類工作崗位的性質(zhì)任務、職責權(quán)限、崗位關系、勞動條件和環(huán)境，以及員工承擔本崗位任務應具有的資格條件所進行的系統(tǒng)研究，并制定出工作說明書等崗位人事規(guī)范的過程。

　　A.工作崗位分析

　　B.工作崗位評價

　　C.工作崗位界定

　　D.工作崗位衡量

　　參考答案：A

　　13 [單選題] (　　)屬于低任務具體性、非公司具體性和非行業(yè)具體性的勝任特征。

　　A.元勝任特征

　　B.行業(yè)勝任特征

　　C.組織勝任特征

　　D.特殊勝任特征

　　參考答案：A

　　相關推薦：

　　人力資源萬題庫上線 名師視頻解析 立即下載體驗

　　2017人力資源管理師備考經(jīng)驗:做一個理性備考者

　　2017上半年人力資源管理師一級考試基礎考點匯總