>>>2016年11月人力資源管理師三級臨考沖刺模擬匯總

　　1[單選題]勞動和社會保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為(　　)。

　　A.勞動法規(guī)

　　B.勞動法律

　　C.國務(wù)院勞動行政法規(guī)

　　D.勞動規(guī)章

　　【參考答案】D

　　【參考解析】依據(jù)法律規(guī)定，我國勞動和社會保障部主管全國勞動T作，其發(fā)布的規(guī)范性文件稱為勞動規(guī)章。

　　2[多選題]勞動權(quán)是****的重要組成部分，其核心內(nèi)容包括(　　)。

　　A.平等就業(yè)權(quán)

　　B.勞動報酬權(quán)

　　C.休息休假權(quán)

　　D.自由擇業(yè)權(quán)

　　E.職業(yè)培訓(xùn)權(quán)

　　【參考答案】AD

　　【參考解析】平等的就業(yè)權(quán)和自由擇業(yè)權(quán)是勞動權(quán)的核心。該項權(quán)利對于公民來說，不分性別、民族、政治信仰 、財產(chǎn)狀況，均有權(quán)實現(xiàn)就業(yè)，有權(quán)依法自由地選擇職業(yè)，有權(quán)利用國家和社會提供的各種就業(yè)促 進(jìn)條件，以提高就業(yè)能力和增加就業(yè)機(jī)會，禁止任何形式的就業(yè)歧視和職業(yè)歧視;對于國家來說， 應(yīng)當(dāng)為公民實現(xiàn)勞動權(quán)提供必要的保障，為提高促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會 。

　　3[單選題]在處理勞動爭議時，如果沒有準(zhǔn)確適用的法律條款，(　　)可以直接適用。

　　A.勞動法的首要原則

　　B.勞動法律規(guī)范

　　C.勞動法的基本原則

　　D.相關(guān)國際公約

　　【參考答案】C

　　4[單選題](　　)不具有法律效力。

　　A.立法解釋

　　B.任意解釋

　　C.司法解釋

　　D.行政解釋

　　【參考答案】B

　　【參考解析】對已經(jīng)生效的勞動法律、行政法規(guī)等規(guī)范性文件，任何人都可以根據(jù)自己的理解 做出解釋。律師、語文學(xué)家、法學(xué)家、公民個人的解釋屬于任意解釋，任意解釋不具有法律效力。

　　5[多選題]我國憲法對公民在勞動方面的(　　)等權(quán)利做了原則性規(guī)定。

　　A.勞動權(quán)

　　B.休息權(quán)

　　C.勞動保護(hù)權(quán)

　　D.最低工資權(quán)

　　E.職業(yè)培訓(xùn)權(quán)

　　【參考答案】ABCE

　　【參考解析】我國《憲法》第四十二條規(guī)定：“中華人民共和國公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)。” 保障勞動者的勞動權(quán)是勞動法的首要原則。勞動權(quán)包括平等的勞動就業(yè)權(quán)、自由擇業(yè)權(quán)、勞動報酬 權(quán)、休息休假權(quán)、勞動保護(hù)權(quán)、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)等。

　　6[單選題](　　)是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會關(guān)系時必須遵循的基

　　本準(zhǔn)則。

　　A.憲法的基本原則

　　B.憲法的指導(dǎo)思想

　　C.勞動法的基本原則

　　D.勞動法的指導(dǎo)思想

　　【參考答案】C

　　【參考解析】勞動法的基本原則是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會關(guān)系時必須遵循的基本準(zhǔn)則，即必須遵循的基本規(guī)范和指導(dǎo)思想。

　　7[單選題]下列不屬于現(xiàn)行《勞動法》主要制度的是(　　)。

　　A.就業(yè)促進(jìn)制度

　　B.企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度

　　C.集體談判制度

　　D.職業(yè)技能開發(fā)制度

　　【參考答案】B

　　【參考解析】共823人答過，平均正確率58.6%參考解析：現(xiàn)行《勞動法》主要由就業(yè)促進(jìn)制度、集體談判和集體合同制度、勞動標(biāo)準(zhǔn)制度 、職業(yè)技能開發(fā)制度、社會保險制度、勞動爭議處理制度和勞動監(jiān)督檢查制度組成。

　　8[多選題]勞動法一般由(　　)制度組成。

　　A.職業(yè)培訓(xùn)制度

　　B.勞動標(biāo)準(zhǔn)制度

　　C.勞動爭議處理制度

　　D.社會保險制度

　　E.勞動法的監(jiān)督檢查制度

　　【參考答案】ABCDE

　　【參考解析】我國勞動法的體系由以下勞動法律制度構(gòu)成：①促進(jìn)就業(yè)法律制度;②勞動合同 和集體合同制度;③勞動標(biāo)準(zhǔn)制度;④職業(yè)培訓(xùn)制度;⑤社會保險和福利制度;⑥勞動爭議處理制 度;⑦工會和職工民主管理制度;⑧勞動法的監(jiān)督檢查制度。

　　9[單選題]以下不屬于勞動法基本原則特點(diǎn)的是(　　)。

　　A.指導(dǎo)性

　　B.權(quán)威性

　　C.穩(wěn)定性

　　D.唯一性

　　【參考答案】D

　　【參考解析】勞動法的基本原則的特點(diǎn)在于：①勞動法的基本原則是勞動法律部門中具有指導(dǎo)性、綱領(lǐng)性的法律規(guī)范;②不同的法律部門有著不同的基本原則，勞動法的基本原則反映了所調(diào)整的勞動關(guān)系的特殊性，反映了勞動法律部門的本質(zhì)和特點(diǎn);③勞動法的基本原則有著高度的穩(wěn)定性;④基本原則具有高度的權(quán)威性，對各項勞動法律制度均具有約束力。

　　10[單選題]當(dāng)員工代表或工會代表與單位行政部門或雇主之間，就勞動條件的改善和勞動關(guān) 系的處理問題進(jìn)行談判，并達(dá)成一致時，雙方達(dá)成的協(xié)議稱為(　　)。

　　A.勞動合同

　　B.集體協(xié)議

　　C.集體合同

　　D.勞資協(xié)議

　　【參考答案】C

　　【參考解析】集體合同是通過工會與雇主或雇主協(xié)會按照合法的程序，經(jīng)過集體談判達(dá)成的關(guān) 于一般勞動條件的協(xié)議。當(dāng)員工代表或工會代表與單位行政部門或雇主之間，就勞動條件的改善和勞動關(guān) 系的處理問題進(jìn)行談判，并達(dá)成一致時，雙方達(dá)成的協(xié)議稱為集體合同

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