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2016下半年人力資源管理師一級考前必備試題(3)

來源:考試吧 2016-09-02 14:29:10 要考試,上考試吧!  人力資源萬題庫
考試吧整理“2016下半年人力資源管理師一級考前必備試題”供考生參考。更多人力資源管理師考試相關信息請關注考試吧人力資源管理考試網。

  >>>2016下半年人力資源管理師一級考前必備試題匯總

  1[簡答題] 在企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略確定的情況下,制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃有哪些重要意義?

  參考解析:

  (1)有利于使企業(yè)明確在未來相當長的一段時間內人力資源管理的重點。

  (2)有利于界定企業(yè)人力資源的生存環(huán)境和活動空間。

  (3)有利于發(fā)揮企業(yè)人力資源管理的職能并合理定位相關政策。

  (4)有利于保持企業(yè)人力資源的長期競爭優(yōu)勢。

  (5)有利于增強企業(yè)領導者的戰(zhàn)意識。

  (6)有利于全體員工樹立正確的奮斗目標,鼓舞士氣,增強信心,努力工作。

  2[簡答題] 福利對企業(yè)及員工有哪些主要作用?

  參考解析:

  (1)對企業(yè)的作用。

  1)員工福利可以為企業(yè)合理避稅。

  2)員工福利可以為企業(yè)減少成本支出。

  3)員工福利成為企業(yè)吸引和保留人才的有效工具。

  4)員工福利可以起到提高員工工作效率的作用。

  5)福利設計可以起到激勵員工的作用。

  (2)對個人的作用。

  1)增加員工的收入。

  2)解除員工的后顧之憂。

  3)保障員工的身心健康和家庭和睦。

  4)福利能夠增加員工對企業(yè)的認同感,提高員工對組織的忠誠度,從而激勵員工充分發(fā)揮自己的潛能,為企業(yè)的發(fā)展做貢獻。

  3[簡答題]某公司平衡計分卡計算過程如下表所示,請在空格內填寫正確的數值(保留3位小數)。

2015年高級人力資源管理師考試考前必做習題(3)

  參考解析:

  (1)第二層指標得分。

  確定財務第二層指標得分:第二層權重×第二層指標值=0.2×4.8=0.96

  第二層權重×第二層指標值=0.07×4.2=0.294

  第二層權重×第二層指標值=0.08×3.6=0.288

  第二層權重×第二層指標值=0.1×4.0=0.4

  第二層指標得分:∑=0.96+0.294+0.288+0.4=1.942

  確定客戶第二層指標得分:第二層權重第二層指標值=0.1×2.0=0.2

  第二層權重×第二層指標值=0.07×3.0=0.210

  第二層權重×第二層指標值=0.08×2.0=0.160

  第二層指標得分:∑=0.2+0.210-1-0.160=0.570

  確定內部流程第二層指標得分:第二層權重×第二層指標值=0.03×4.0=0.12

  第二層權重×第二層指標值=0.03×3.0=0.09

  第二層權重×第二層指標值=0.04×3.4=0.136

  第二層權重×第二層指標值=0.03×38=0.114

  第二層權重×第二層指標值=0.03×4.5=0.135

  第二層權重×第二層指標值=0.04×2.0=0.08

  第二層指標得分:∑=0.12+0.09+0.136+0.134+0.135+0.08=0.675

  確定學習與成長第二層指標得分:第二層權重×第二層指標值=0.03×2.3=0.069

  第二層權重×第二層指標值=0.02×3.0=0.06

  第二層權重×第二層指標值=0.03×2.5=0.075

  第二層權重×第二層指標值=0.02×3.0=0.06

  第二層指標得分:∑=0.069+0.06+0.075+0.06=0.264

  (2)第一層指標得分。

  財務:第一層指標得分=第二層指標得分×第一層權重=1.94×0.45=0.873

  客戶:第一層指標得分=第二層指標得分×第一層權重=0.570×0.25=0.143

  內部流程:第一層指標得分=第二層指標得分×第一層權重=0.675×0.20=0.135

  學習與成長:第一層指標得分=第二層指標得分×第一層權重=0.264×0.10=0.026

  平衡計分卡得分:0.873+0.143+0.135+0.026=1.177

  (3)填表。

2015年高級人力資源管理師考試考前必做習題(3)

  4[簡答題] 簡述應急預案的實施。

  參考解析:

  (1)應急預案的宣傳教育。

  (2)應急預案演練。

  (3)應急預案修訂。

  5[簡答題] 簡述約翰-瑞定提出的“第四種”學習型組織模型的基本要點

  參考解析:

  (1)持續(xù)準備。企業(yè)始終處于持續(xù)準備階段,即廣泛關注企業(yè)與環(huán)境的協調,不斷對經營行為提出質疑,為一般意義的變革做好準備,使企業(yè)能隨時根據多變的環(huán)境應付各種挑戰(zhàn)。

  (2)不斷計劃。不同于過去組織所采用的將計劃作為一種正式的書面文件,對變革的項目和程序進行詳細規(guī)定,提倡設計開放靈活的計劃。

  (3)即興推行。學習型組織在推行變革計劃的過程中鼓勵員工充分發(fā)揮潛力,采取即興創(chuàng)作的原則,創(chuàng)造性地實施變革計劃。

  (4)行動學習。學習型組織通過提供大量的機會使組織隨時檢驗行動效果、及時做出反應,從而調整組織的行動路線,提高變革效益,加快變革進度。

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