首頁 - 網(wǎng)校 - 萬題庫 - 美好明天 - 直播 - 導(dǎo)航
您現(xiàn)在的位置: 考試吧 > 人力資源管理師考試 > 模擬試題 > 人力資源管理師 > 正文

2016年人力資源管理師二級考試備考習(xí)題及答案(15)

來源:考試吧 2016-03-22 9:11:15 要考試,上考試吧!  人力資源萬題庫
考試吧為您整理了“2016年人力資源管理師二級考試備考習(xí)題及答案”,更多人力資源管理師考試模擬試題,請訪問考試吧人力資源考試網(wǎng)!

  >>>>2016人力資源管理師二級考試備考習(xí)題及答案匯總

  1、( )素質(zhì)測評的目的是了解員工素質(zhì)現(xiàn)狀或查找問題根源。

  A、選拔性

  B、考核性

  C、開發(fā)性

  D、診斷性

  答案:D

  解析:診斷性測評是以了解現(xiàn)狀或查找根源為目的的測評。

  2、( )的對象一般具有明顯的數(shù)量關(guān)系,量化后的數(shù)據(jù)直接提示了測評對象的實際特征。

  A、一次量化

  B、二次量化

  C、類別量化

  D、模糊量化

  答案:A

  解析:一次量化的對象一般具有明顯的數(shù)量關(guān)系,量化后的數(shù)據(jù)直接提示了素質(zhì)測評對象的實際特征,具有實質(zhì)意義,因而也可稱之為實質(zhì)量化。

  3、對被測評者的回答或反應(yīng)不做任何限制的品德測評技術(shù)是( )。

  A、心理技術(shù)

  B、FRC技術(shù)

  C、投射技術(shù)

  D、問卷技術(shù)

  答案:C

  解析:品德測評法包括FRC品德測評法、問卷法和投射技術(shù)。在投射技術(shù)中,一般對被測評者的回答或反應(yīng)不作任何的限制,完全是自由性的反應(yīng)。

  4、對員工的學(xué)習(xí)能力進(jìn)行測評,最簡單有效地方式是( )。

  A、面試

  B、情景測驗

  C、智力測驗

  D、心理測驗

  答案:D

  解析:對于學(xué)習(xí)能力測評,可以有多種方式,如心理測驗、面試、情境測驗等,其中最簡單有效的是心理測驗,具體的應(yīng)用形式是筆試。

  5、( )不是員工素質(zhì)測評結(jié)果的分析方法。

  A、要素分析法

  B、曲線分析法

  C、綜合分析法

  D、崗位分析法

  答案:D

  解析:測評結(jié)果分析方法有要素分析法、綜合分析法、曲線分析法。

  1、面試考官根據(jù)面試階段開始幾分鐘的感受對應(yīng)聘者做出主觀評價,這屬于( )。

  A、第一印象

  B、對比效應(yīng)

  C、暈輪效應(yīng)

  D、錄用壓力

  答案:A

  解析:第一印象,也稱首因效應(yīng),即面試考官根據(jù)面試階段開始幾分鐘,甚至是面試前從資料中得到的印象對應(yīng)聘者做出的評價。

  2、“你好像不太適合我們這里的工作,你看呢?”屬于( )面試問題。

  A、壓力性

  B、知識性

  C、思維性

  D、經(jīng)驗性

  答案:A

  解析:壓力性問題將應(yīng)聘者置于一個充滿壓力的情境中,觀察其反應(yīng),以對其情緒穩(wěn)定性、應(yīng)變能力等進(jìn)行考察。如“你好像不太適合我們這里的工作,你看呢?”“你怎么連這么簡單的問題都不懂?”等。

  3、招聘過程中經(jīng)常用到群體決策法,關(guān)于這種方法的論述,不正確的是( )。

  A、需要組建決策團(tuán)隊

  B、由不同背景的人進(jìn)行評價

  C、增強(qiáng)了招聘的主觀決策性

  D、需要利用運籌學(xué)原理

  答案:C

  解析:群體決策法的特點如下:

  (1)決策人員的來源廣泛,這使得企業(yè)能夠從不同的角度對應(yīng)聘者進(jìn)行評價,比較全面,滿足了企業(yè)選拔綜合性人才的要求。

  (2)決策人員不唯一,在一定程度上削弱了決策者的主觀因素對決策結(jié)果的影響,提高了招聘決策的客觀性。

  (3)運用了運籌學(xué)群體決策法的原理,提高了招聘決策的科學(xué)性與有效性。

  4、設(shè)計無領(lǐng)導(dǎo)小組討論評分表時,評分指標(biāo)應(yīng)控制在( )以內(nèi)。

  A、5個

  B、10個

  C、30個

  D、40個

  答案:B

  解析:評價指標(biāo)不能太多、太復(fù)雜,通常應(yīng)將評價指標(biāo)控制在10個以內(nèi),否則測評官無法在短時間內(nèi)準(zhǔn)確給出評判。

  5、獨立的小型組織部門的培訓(xùn)宜采用( )的培訓(xùn)方式。

  A、分散

  B、邊實踐邊學(xué)習(xí)

  C、集中

  D、完全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)

  答案:A

  解析:獨立的小型組織部門的培訓(xùn)宜采用分散的培訓(xùn)方式。

  相關(guān)推薦:

  2016年二級人力資源管理師考試輔導(dǎo)知識點匯總

  2016二級人力資源管理師專業(yè)技能模擬試題匯總

  2016二級人力資源管理師考試基礎(chǔ)過關(guān)練習(xí)題匯總

0
收藏該文章
在線課程
(人力+HRBP)
通關(guān)雙證班
59%學(xué)員選擇
精品VIP班
41%學(xué)員選擇
適合學(xué)員 ①記憶力差,學(xué)習(xí)時間有限,急需證書加持的人;
②人力資源或業(yè)務(wù)部門骨干,想轉(zhuǎn)型做HRBP的人;
③有從業(yè)經(jīng)驗,急需技能提升跳槽去更大的公司的人;
④創(chuàng)業(yè)者, 老板或者想提升人力資源管理能力的人。
①基礎(chǔ)弱,沒有學(xué)習(xí)自主性;
②記憶力差,沒有學(xué)習(xí)技巧;
③工作忙,學(xué)習(xí)時間有限;
④想要快速通關(guān)的學(xué)員。
在線課程
(人力+HRBP)
通關(guān)雙證班
59%學(xué)員選擇
精品VIP班
41%學(xué)員選擇
適合學(xué)員 ①記憶力差,學(xué)習(xí)時間有限,急需證書加持的人;
②人力資源或業(yè)務(wù)部門骨干,想轉(zhuǎn)型做HRBP的人;
③有從業(yè)經(jīng)驗,急需技能提升跳槽去更大的公司的人;
④創(chuàng)業(yè)者, 老板或者想提升人力資源管理能力的人。
①基礎(chǔ)弱,沒有學(xué)習(xí)自主性;
②記憶力差,沒有學(xué)習(xí)技巧;
③工作忙,學(xué)習(xí)時間有限;
④想要快速通關(guān)的學(xué)員。
課程咨詢 考試吧環(huán)球網(wǎng)校,了解課程詳情
基礎(chǔ)階段 備考指導(dǎo)
教材精講
職業(yè)道德
綜合評審
強(qiáng)化階段 考點強(qiáng)化班
真題解析班
模考集訓(xùn)班
APP快題庫
沖刺階段 仿真機(jī)考
應(yīng)試技巧班
培訓(xùn)資料班
考前密訓(xùn)班
BP課程 自我認(rèn)識篇 /
業(yè)務(wù)管理篇 /
崗位管理篇 /
人才管理篇 /
組織管理篇 /
工具篇 /
案例篇 /
自我提升篇 /
獨享實操 HR技能實訓(xùn)+HR法務(wù)實訓(xùn)+OKR實操課 / /
套餐服務(wù) 論文修改指導(dǎo)意見
定制各階段學(xué)習(xí)計劃
QQ群班主任實時答疑/輔導(dǎo)
學(xué)習(xí)進(jìn)度定期提醒
支持APP、Ipad做題、聽課
支持課程講義/視頻下載
免費贈送 新版教材(免費郵寄)
APP快題庫
通關(guān)承諾
考試不過,2年內(nèi)免費重學(xué)! 考試不過,2年內(nèi)免費重學(xué)!
套餐價格 一級:¥5990
二級:¥5490
三級:¥4990
四級:¥4490
一級:¥3990
二級:¥3690
三級:¥3490
四級:¥2990
0
收藏該文章
文章搜索
萬題庫小程序
萬題庫小程序
·章節(jié)視頻 ·章節(jié)練習(xí)
·免費真題 ·?荚囶}
微信掃碼,立即獲。
掃碼免費使用
人力資源管理師報名時間
版權(quán)聲明:如果人力資源管理師考試網(wǎng)所轉(zhuǎn)載內(nèi)容不慎侵犯了您的權(quán)益,請與我們聯(lián)系800@exam8.com,我們將會及時處理。如轉(zhuǎn)載本人力資源管理師考試網(wǎng)內(nèi)容,請注明出處。
Copyright © 2004- 考試吧人力資源管理師考試網(wǎng) 出版物經(jīng)營許可證新出發(fā)京批字第直170033號 
京ICP證060677 京ICP備05005269號 中國科學(xué)院研究生院權(quán)威支持(北京)
加入
收藏
返回
頂部
在線
咨詢
官方
微信
關(guān)注人力資源微信
領(lǐng)《大數(shù)據(jù)寶典》
報名
查分
掃描二維碼
關(guān)注人力報名查分
下載
APP
下載萬題庫
領(lǐng)精選6套卷
萬題庫
微信小程序