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2016年人力資源管理師二級(jí)考試備考習(xí)題及答案(12)

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  >>>>2016人力資源管理師二級(jí)考試備考習(xí)題及答案匯總

  1、對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行學(xué)習(xí)評(píng)估的時(shí)間應(yīng)為( )

  (A)半年或一年以后

  (B)課程結(jié)束時(shí)

  (C)三個(gè)月或半年以后

  (D)課程進(jìn)行時(shí)

  (E)公司進(jìn)行績(jī)效評(píng)估時(shí)

  【答案】:BD

  【專(zhuān)業(yè)教程】:P186

  2、撰寫(xiě)培訓(xùn)效果評(píng)估報(bào)告時(shí),概述評(píng)估實(shí)施的過(guò)程部分要交待清楚評(píng)估方案的( )

  (A)設(shè)計(jì)方法

  (B)抽樣統(tǒng)計(jì)方法

  (C)原始數(shù)據(jù)

  (D)資料收集方法

  (E)量度指標(biāo)

  【答案】:ABDE

  【解析】:評(píng)估實(shí)施過(guò)程是評(píng)估報(bào)告的方法論部分。撰寫(xiě)者要交代清楚評(píng)估方案的設(shè)計(jì)方法、抽樣及統(tǒng)計(jì)方法、資料收集方法和評(píng)估所依據(jù)的量度指標(biāo)。

  【專(zhuān)業(yè)教程】:P202

  3、行為導(dǎo)向的主觀(guān)考評(píng)方法,主要有( )

  (A)關(guān)鍵事件法

  (B)選擇排列法

  (C)成對(duì)比較法

  (D)強(qiáng)制分配法

  (E)行為定位法

  【答案】:BCDE

  【解析】:三級(jí)課本

  【專(zhuān)業(yè)教程】:P198-199

  4、組織通過(guò)工作研究可以實(shí)現(xiàn)( )

  (A)勞動(dòng)組織最優(yōu)先

  (B)工作環(huán)境條件安全化

  (C)人工操作規(guī)范化

  (D)定額水平先進(jìn)合理化

  (E)人機(jī)配置合理化

  【答案】:ABCE

  【解析】:進(jìn)行工作研究,最終實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)組織最優(yōu)化,工作環(huán)境條件安全化,作業(yè)流程程序標(biāo)準(zhǔn)化,人工操作規(guī)范化,人機(jī)配置合理化,生產(chǎn)產(chǎn)出效率化的目標(biāo)。

  【專(zhuān)業(yè)教程】:P210

  5、制約和影響績(jī)效考評(píng)的正確性、可靠性和有效性的因素主要有( )

  (A)后繼效應(yīng)

  (B)評(píng)價(jià)指標(biāo)對(duì)考評(píng)的影響

  (C)自我中心效應(yīng)

  (D)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)考評(píng)的影響

  (E)員工績(jī)效的分布誤差

  【答案】:ACDE

  【解析】:績(jī)效考評(píng)的正確性、可靠性和有效性,主要受以下各種問(wèn)題的制約和影響:

  一、分布誤差,二、暈輪誤差,三、個(gè)人偏見(jiàn),四、優(yōu)先和近期效應(yīng),五、自我中心效應(yīng)六、后繼效應(yīng),七、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)考評(píng)結(jié)果的影響

  【專(zhuān)業(yè)教程】:P221-224

  1、以下關(guān)于單一要素計(jì)分法的表述正確的有( )

  (A)不能間接計(jì)分

  (B)不能直接計(jì)分

  (C)可采用函數(shù)法

  (D)可采用自然數(shù)法

  (E)可采用常數(shù)法

  【答案】:CDE

  【解析】:?jiǎn)我灰氐挠?jì)分方法,可采用自然數(shù)法和系數(shù)法。

  系數(shù)法可分為函數(shù)法和常數(shù)法兩種計(jì)分方法。可直接記分或間接記分。

  【專(zhuān)業(yè)教程】:P241

  2、在KPI指標(biāo)和指標(biāo)值的設(shè)定上,可以作為參考桿的企業(yè)有( )

  (A)本行業(yè)中領(lǐng)先的最佳企業(yè)

  (B)國(guó)內(nèi)平均水平企業(yè)

  (C)國(guó)內(nèi)領(lǐng)先地位的最優(yōu)企業(yè)

  (D)當(dāng)?shù)仄骄狡髽I(yè)

  (E)世界領(lǐng)先地位的頂尖企業(yè)

  【答案】:ACE

  【解析】:在KPI指標(biāo)和指標(biāo)值的設(shè)定上,可以選擇的參考企業(yè)至少存在著三種情況:一是本行業(yè)領(lǐng)先的最佳企業(yè);二是居于國(guó)內(nèi)領(lǐng)先地位的最優(yōu)企業(yè);三是居于世界領(lǐng)先地位的頂尖企業(yè)。

  【專(zhuān)業(yè)教程】:P251

  3、平衡計(jì)分卡的指標(biāo)構(gòu)成包括( )

  (A)內(nèi)部流程指標(biāo)

  (B)財(cái)務(wù)指標(biāo)

  (C)學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)指標(biāo)

  (D)客戶(hù)指標(biāo)

  (E)戰(zhàn)略與愿景指標(biāo)

  【答案】:ABCD

  【解析】:一級(jí)教程

  【專(zhuān)業(yè)教程】:P298

  4、企業(yè)進(jìn)行薪酬調(diào)查可選擇的企業(yè)類(lèi)型包括( )

  (A)在全國(guó)同行業(yè)中的龍頭企業(yè)

  (B)同行業(yè)中同類(lèi)型的其他企業(yè)

  (C)與本企業(yè)構(gòu)成人力資源競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)

  (D)在本地區(qū)同一勞動(dòng)力市場(chǎng)上招聘員工的企業(yè)

  【答案】:BCD

  【解析】:確定調(diào)查的企業(yè)有以下幾類(lèi)企業(yè)可供調(diào)查時(shí)選擇:

  第一類(lèi),同行業(yè)中同類(lèi)型的其他企業(yè);

  第二類(lèi),其他行業(yè)中有相似相近工作崗位的企業(yè);

  第三類(lèi),與本企業(yè)雇用同一類(lèi)的勞動(dòng)力,可構(gòu)成人力資源競(jìng)爭(zhēng)對(duì)象的企業(yè);

  第四類(lèi),在本地區(qū)同一勞動(dòng)力市場(chǎng)上招聘員工的企業(yè);

  第五類(lèi),經(jīng)營(yíng)策略、信譽(yù)、報(bào)酬水平和工作環(huán)境均合乎一般標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)。

  【專(zhuān)業(yè)教程】:P274

  5、采用回歸分析法對(duì)市場(chǎng)薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行分析時(shí),主要是對(duì)( )發(fā)展趨勢(shì)進(jìn)行預(yù)測(cè)。

  (A)薪酬水平

  (B)薪酬差距

  (C)薪酬結(jié)構(gòu)

  (D)薪酬制度

  (E)薪酬體系

  【答案】:ABC

  【解析】:回歸分析法是借用一些數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)軟件,從而找出影響薪酬水平、薪酬差距或薪酬結(jié)構(gòu)的主要因素以及影響程度,進(jìn)而對(duì)薪酬水平、薪酬差距或薪酬結(jié)構(gòu)的發(fā)展趨勢(shì)進(jìn)行預(yù)測(cè)。

  【專(zhuān)業(yè)教程】:P286

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