1、緩解結構性失業(yè)的有效對策包括( )
(A)廣泛的職業(yè)技術培訓
(B)超前的職業(yè)預測
(C)推行積極的勞動力市場政策
(D)超前的職業(yè)指導
(E)較高費用的人力資本投資計劃
【答案】:ABCD
【解析】:緩解結構性失業(yè)最有效的對策是推行積極的勞動力市場政策,包括超前的職業(yè)指導和職業(yè)預測、廣泛的職業(yè)技術培訓,以及低費用的人力資本投資計劃等
【基礎知識教程】:P20
2、勞動法律體系中的勞動合同制度是指勞動合同( )的規(guī)則。
(A)訂立
(B)解除
(C)履行
(D)終止
(E)變更
【答案】:ABCDE
【解析】:勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止
【基礎知識教程】:P37
3、售后服務包括( )
(A)技術培訓
(B)咨詢產(chǎn)品
(C)質量三包
(D)特種服務
(E)提供零件
【答案】:ACDE
【解析】:售后服務是指產(chǎn)品銷售以后的各項服務工作。它包括以下幾個方面:①安裝調試。②提供維修。③提供零件。④質量三包。⑤技術培訓。⑥特種服務。
【基礎知識教程】:P89-90
4、人力資源開發(fā)論體系包括( )
(A)心理開發(fā)
(B)環(huán)境開發(fā)
(C)倫理開發(fā)
(D)技能開發(fā)
(E)生理開發(fā)
【答案】:ABCDE
【解析】:這一理論體系包括了人力資源的心理開發(fā)、生理開發(fā)、倫理開發(fā)、智力開發(fā)、技能開發(fā)和環(huán)境開發(fā)。
【基礎知識教程】:P167
5、企業(yè)集團是一種新型的組織結構模式,其構成包括( )
(A)業(yè)務關聯(lián)企業(yè)
(B)控投成員企業(yè)層
(C)參股成員企業(yè)層
(D)協(xié)作成員企業(yè)層
(E)核心企業(yè)
【答案】:BCDE
【解析】: 【專業(yè)教程】:P6
1、制定企業(yè)人員規(guī)劃的基本原則包括( )
(A)確保人力資源需求
(B)與企業(yè)戰(zhàn)略目標相適應
(C)與內外環(huán)境相適應
(D)與企業(yè)員工開發(fā)相適應
(E)保持適度流動性
【答案】:ABCE
【解析】:在制定狹義的企業(yè)人力資源規(guī)劃,即企業(yè)各類人員規(guī)劃時,為了保證規(guī)劃的正確性、科學性和有效性,應遵循以下原則:
(一)確保人力資源需求的原則(二)與內外環(huán)境相適應的原則
(三)與戰(zhàn)略目標相適應的原則(四)保持適度流動性的原則
【專業(yè)教程】:P25-26
2、企業(yè)人員供給計劃主要包括( )
(A)人員招聘計劃
(B)人員晉升計劃
(C)人員費用計劃
(D)人員培訓計劃
(E)人員內部調動計劃
【答案】:ACE
【解析】:人員供給計劃是人員需求計劃的對策性計劃。它主要包括人員招聘計劃、人員晉升計劃和人員內部調動計劃等。
【專業(yè)教程】:P28
3、影響企業(yè)人力資源規(guī)劃的經(jīng)濟環(huán)境因素包括( )
(A)經(jīng)濟形勢
(B)人口總量
(C)科技水平
(D)物價指數(shù)
(E)勞動力市場供求關系
【答案】:AE
【解析】:經(jīng)濟環(huán)境
其影響主要體現(xiàn)在以下幾個方面:(1)經(jīng)濟形勢。(2)勞動力市場的供求關系。
【專業(yè)教程】:P24
4、影響人力資源需求預測的一般因素包括( )
(A)市場需求
(B)企業(yè)文化
(C)企業(yè)總產(chǎn)值
(D)工作時間
(E)政府方針政策
【答案】:ACDE
【解析】:影響人力資源需求預測的一般因素
1.顧客需求的變化(市場需求)。2.生產(chǎn)需求(或者企業(yè)總產(chǎn)值)。
8.政府的方針政策的影響。9.工作小時的變化。
【專業(yè)教程】:P32-33
5、企業(yè)外部人力資源供給的主要渠道有( )
(A)復員轉業(yè)軍人
(B)流動人員
(C)其他組織在職人員
(D)失業(yè)人員
(E)大中專院校在讀生
【答案】:ABCD
【解析】:企業(yè)外部人力資源供給的主要渠道(1)大中專院校應屆畢業(yè)生。(2)復員轉業(yè)軍人。(3)失業(yè)人員、流動人員。(4)其他組織在職人員。
【專業(yè)教程】:P63-64
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