>>>>2016人力資源管理師二級(jí)考試備考習(xí)題及答案匯總

　　1、績(jī)效每達(dá)到一定的“合格”次數(shù)即可以提升工資檔次的工資調(diào)整方法是( )

　　(A)物價(jià)性調(diào)整

　　(B)工齡性調(diào)整

　　(C)獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整

　　(D)考核性調(diào)整

　　【答案】：D

　　【解析】：考核性調(diào)整是根據(jù)員工的績(jī)效考核結(jié)果，每達(dá)到一定的合格次數(shù)即可以提升一個(gè)工資檔次的調(diào)整工資的方法。

　　【專業(yè)教程】：P338

　　2、在勞務(wù)派遣中，( )的關(guān)系屬于有“勞動(dòng)”沒(méi)“關(guān)系”的實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系。

　　(A)雇主與雇員

　　(B)勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者

　　(C)勞務(wù)派遣單位與勞務(wù)派遣接受單位

　　(D)勞務(wù)派遣接受單位與被派遣勞動(dòng)者

　　【答案】：D

　　【解析】：接受單位與被派遣勞動(dòng)者的關(guān)系屬于有勞動(dòng)沒(méi)“關(guān)系”的實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系

　　【專業(yè)教程】：P353

　　3、下列關(guān)于勞動(dòng)派遣的說(shuō)法錯(cuò)誤的是( )

　　(A)勞務(wù)派遣單位可以向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用

　　(B)勞務(wù)派遣單位有義務(wù)將派遣內(nèi)容告知?jiǎng)趧?dòng)者

　　(C)勞務(wù)派遣單位對(duì)勞動(dòng)者的合法權(quán)益承擔(dān)保護(hù)義務(wù)

　　(D)被派遣勞動(dòng)者管理的特殊性主要在于避免可能出現(xiàn)的勞動(dòng)岐視問(wèn)題

　　【答案】：A

　　【解析】：勞務(wù)派遣單位和接受單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。

　　【專業(yè)教程】：P357

　　4、工資指導(dǎo)線的( )是年度貨幣工資平均增長(zhǎng)目標(biāo)，是對(duì)于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、有經(jīng)濟(jì)效益的企業(yè)來(lái)說(shuō)較為合理的工資增長(zhǎng)水平。

　　(A)上線

　　(B)基準(zhǔn)線

　　(C)下線

　　(D)預(yù)警線

　　【答案】：B

　　【解析】：工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線是年度貨幣工資平均增長(zhǎng)目標(biāo)，是對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、有經(jīng)濟(jì)效益的企業(yè)合理的工資增長(zhǎng)水平。

　　【專業(yè)教程】：P362

　　5、集體工資協(xié)議報(bào)送( )內(nèi)，協(xié)商雙方未收到勞動(dòng)保障行政部門的《工資協(xié)議審查意見(jiàn)書》，視為勞動(dòng)保障行政部門同意，該工資協(xié)議即行生效。

　　(A)10日

　　(B)15日

　　(C)20日

　　(D)30日

　　【答案】：B

　　【解析】：工資協(xié)議報(bào)送15日后，協(xié)商雙方未收到勞動(dòng)保障行政部門的《工資協(xié)議審查意見(jiàn)書》，視為勞動(dòng)保障行政部門同意，該工資協(xié)議即行生效。

　　【專業(yè)教程】：P366

　　1、企業(yè)安全技術(shù)措施計(jì)劃管理制度的內(nèi)容不包括( )

　　(A)安全技術(shù)措施

　　(B)勞動(dòng)衛(wèi)生措施

　　(C)輔助性設(shè)施建設(shè)

　　(D)重大事故隱患分類

　　【答案】：ABC

　　【解析】：安全技術(shù)措施計(jì)劃管理制度，其計(jì)劃項(xiàng)目主要包括：安全技術(shù)措施，勞動(dòng)衛(wèi)生措施，輔助性設(shè)施建設(shè)、改善措施以及勞動(dòng)安全衛(wèi)生宣傳教育措施等。

　　【專業(yè)教程】：P371

　　2、用人單位自用之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付( )倍的工資。

　　(A)1

　　(B)1.5

　　(C)2

　　(D)3

　　【答案】：C

　　【解析】：一級(jí)教程

　　【專業(yè)教程】：P418

　　3、調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)遵循自愿的原則，但不包括( )

　　(A)申請(qǐng)調(diào)解自愿

　　(B)舉證自愿原則

　　(C)調(diào)解過(guò)程自愿

　　(D)履行協(xié)議自愿

　　【答案】：B

　　【解析】：自愿原則：(1)申請(qǐng)調(diào)解自愿。(2)調(diào)解過(guò)程自愿。(3)履行協(xié)議自愿。

　　【專業(yè)教程】：P380

　　4、自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起( )內(nèi)未達(dá)到調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。

　　(A)10日

　　(B)15日

　　(C)20日

　　(D)30日

　　【答案】：D

　　【解析】：調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的期限為30日，即調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起的30日內(nèi)結(jié)束，到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。

　　【專業(yè)教程】：P383

　　5、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲 裁庭應(yīng)當(dāng)于開(kāi)庭的( )前將開(kāi)庭時(shí)間、地點(diǎn)的書面通知送達(dá)當(dāng)事人。

　　(A)5日

　　(B)7日

　　(C)15日

　　(D)30日

　　【答案】：A

　　【解析】：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開(kāi)庭的5日前，將開(kāi)庭時(shí)間、地點(diǎn)的書面通知送達(dá)當(dāng)事人。

　　【專業(yè)教程】：P384

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