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2016年人力資源管理師二級考試備考習(xí)題及答案(8)

來源:考試吧 2016-03-11 8:24:48 要考試,上考試吧!  人力資源萬題庫
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  >>>>2016人力資源管理師二級考試備考習(xí)題及答案匯總

  1、在設(shè)定KPI時,設(shè)定工作產(chǎn)出的基本原則不包括( )。

  (A)增值產(chǎn)出的原則

  (B)流程導(dǎo)向的原則

  (C)結(jié)果優(yōu)先的原則

  (D)設(shè)定權(quán)重的原則

  【答案】:B

  【解析】:確定工作產(chǎn)出的基本原則1.增值產(chǎn)出的原則。2.客戶導(dǎo)向的原則。3.結(jié)果優(yōu)先的原則。4.設(shè)定權(quán)重的原則。

  【專業(yè)教程】:P248

  2、360度考評中,有利于員工了解自身優(yōu)勢和不足,做好職業(yè)規(guī)劃的評價方式是( )。

  (A)客戶評價

  (B)自我評價

  (C)上級評價

  (D)同級評價

  【答案】:B

  【解析】:自我評價,這種方式有利于員工了解自己的優(yōu)勢,做好職業(yè)生涯規(guī)劃,了解自己的不足,做好自我完善與開發(fā)。

  【專業(yè)教程】:P263

  3、在選擇薪酬調(diào)查的對象中,一定要遵循( )。

  (A)可比性原則

  (B)最優(yōu)原則

  (C)公平性原則

  (D)趨中原則

  【答案】:A

  【解析】:在選擇薪酬調(diào)查的具體對象時,一定要堅(jiān)持可比性的原則

  【專業(yè)教程】:P274

  4、( )是指在同一職系中要素相同或相近的工作崗位的集合。

  (A)職級

  (B)崗級

  (C)職等

  (D)崗等

  【答案】:B

  【解析】:崗級是崗位分類中最重要的概念。在同一職系中,工作崗位性質(zhì)、任務(wù)輕重、繁簡難易程度、責(zé)任大小以及所需人員資格條件相同或相近的工作崗位的集合。

  【專業(yè)教程】:P294

  5、對技術(shù)工種和熟練工種進(jìn)行崗等劃分,不宜采用的方法是( )。

  (A)倒推比較法

  (B)基本點(diǎn)數(shù)換算法

  (C)經(jīng)驗(yàn)判斷法

  (D)交叉崗位換算法

  【答案】:A

  【解析】:對生產(chǎn)性崗位中的這兩類崗級統(tǒng)一列等,可以采取以下方法:

  (1)經(jīng)驗(yàn)判斷法,(2)基本點(diǎn)數(shù)換算法,(3)交叉崗位換算法,

  【專業(yè)教程】:P307

  1、( )的工資標(biāo)準(zhǔn)不以金額表示。

  (A)一崗一薪工資制

  (B)薪點(diǎn)工資制

  (C)一崗多薪工資制

  (D)提成工資制

  【答案】:B

  【解析】:崗位薪點(diǎn)工資制的主要特點(diǎn)是工資標(biāo)準(zhǔn)不是以金額表示的

  【專業(yè)教程】:P311

  2、工資標(biāo)準(zhǔn)比較抽象,且與具體的崗位聯(lián)系不大的工資形式為( )

  (A)能力工資

  (B)提成工資

  (C)組合工資

  (D)崗位工資

  【答案】:A

  【解析】:能力工資主要適用于企業(yè)的專業(yè)技術(shù)和管理人員,

  這種工資給予的標(biāo)準(zhǔn)比較抽象,而且與具體的崗位聯(lián)系不大。

  【專業(yè)教程】:P313

  3、年薪制的基本工資的發(fā)放周期為( )。

  (A)周

  (B)月

  (C)季度

  (D)年

  【答案】:B

  【解析】:基本工資總額確定后,按月預(yù)付。

  【專業(yè)教程】:P318

  4、( )的工資結(jié)構(gòu)有利于激勵員工重視培訓(xùn)學(xué)習(xí),以提高職業(yè)能力。

  (A)以績效為導(dǎo)向

  (B)以行為為導(dǎo)向

  (C)以工作為導(dǎo)向

  (D)以技能為導(dǎo)向

  【答案】:D

  【解析】:以技能為導(dǎo)向的工資結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)是有利于激勵員工提高技術(shù)、能力。

  【專業(yè)教程】:P323

  5、工資的( )把員的資歷和經(jīng)驗(yàn)當(dāng)作一種能力和效率予以獎勵

  (A)物價性調(diào)整

  (B)工齡性調(diào)整

  (C)獎勵性調(diào)整

  (D)效益性調(diào)整

  【答案】:B

  【解析】:工齡性調(diào)整是把員工的資歷和經(jīng)驗(yàn)當(dāng)做一種能力和效率予以獎勵的工資調(diào)整方法。

  【專業(yè)教程】:P338

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