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2016年高級人力資源管理師強化備考習(xí)題及答案(4)

來源:考試吧 2016-02-15 15:04:04 要考試,上考試吧!  人力資源萬題庫
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  >>>>2016高級人力資源管理師強化備考習(xí)題及答案匯總

  1[單選題](  )被稱為“現(xiàn)代人事管理之父”。

  A.泰勒 B.謝爾曼 C.歐文 D.韋奧爾

  參考答案:C

  參考解析:戰(zhàn)性人力資源管理是現(xiàn)代人力資源管理發(fā)展的必然結(jié)果

  (1)經(jīng)驗管理時期:歐文創(chuàng)建工作績效評價系統(tǒng), “現(xiàn)代人事管理之父”。

  (2)科學(xué)管理時期:泰勒,

  (1)提高效率:對工人進行工時和動作研究,確定工人“合理的日工作量” ;

  (2)勞動方法標(biāo)準(zhǔn)化和差別計件工資制度;

  (3)管理職能專業(yè)化:明確劃分計劃職能與執(zhí)行職能,實行職能管理。

  (3)現(xiàn)代管理時期:梅奧,主要研究成果是霍桑實驗。

  后期行為科學(xué)理論

  主要有:需要層次理論(馬斯洛)、雙因素理論(赫茨伯格)、X-Y理論(麥格雷戈)、Z理論、成就需要理論、期望理論、目標(biāo)理論、挫折理論、強化理論等

  (4)后現(xiàn)代管理

  在原有系統(tǒng)理論─系統(tǒng)論、控制論和信息論的研究成果基礎(chǔ)上,出現(xiàn)了耗散結(jié)構(gòu)論、協(xié)同論和突變論等三門新的系統(tǒng)理論分支科學(xué)。

  2[簡答題] 請設(shè)計一份職業(yè)生涯年度評審會談準(zhǔn)備表。

  參考解析:

  

高級人力資源管理師考試試題

  3[簡答題] 簡述戰(zhàn)略性績效管理系統(tǒng)模型的組成。

  參考解析:

  (1)組織架構(gòu)。

  (2)組織文化。

  (3)戰(zhàn)目標(biāo)子系統(tǒng)。

  (4)績效管理子系統(tǒng)。

  (5)戰(zhàn)性績效管理工具。

  4[簡答題] 簡答員工職業(yè)生涯發(fā)展的方向。

  參考解析:

  (1)專業(yè)技術(shù)型發(fā)展。沿著技術(shù)開發(fā)、維修、財會、人事等專業(yè)方向發(fā)展,比如從助理工程師到工程師,再發(fā)展到高級工程師。

  (2)企業(yè)管理型發(fā)展。一般是先下基層,表現(xiàn)出才能和政績后獲得提升;先擔(dān)任基層主管,然后擔(dān)任中層領(lǐng)導(dǎo),乃至高層領(lǐng)導(dǎo)。

  (3)專業(yè)技術(shù)與管理型發(fā)展。先從事基層技術(shù)設(shè)計或施工工作,然后擔(dān)任技術(shù)項目的主管,再發(fā)展到技術(shù)部門負(fù)責(zé)人,最后是公司分管技術(shù)工作的副總經(jīng)理,乃至公司高層領(lǐng)導(dǎo)。

  (4)技能操作型發(fā)展。一般是先從學(xué)徒開始,到初級技工、中級技工和高級技工,再發(fā)展到技師和高級技師。

  5[簡答題] 簡答集團總部組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的基本要素。

  參考解析:

  (1)職能分工。集團總部的職能是由集團的總功能和總目標(biāo)決定的,具體的職能分工是總部組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的基礎(chǔ)和前提?偛靠偣灿卸嗌俾毮,哪些職能放在哪個部門內(nèi),反映了集團內(nèi)各個部門之間的分工與協(xié)作的關(guān)系,也決定了每個部門的主要職能。

  (2)業(yè)務(wù)流程?偛康娜炕顒舆^程可細(xì)化為多個分流程、支流程乃至相對獨立的作業(yè)流程單元。

  (3)協(xié)作關(guān)系。責(zé)任、權(quán)力、崗位之間的關(guān)系是總部組織結(jié)構(gòu)的空間脈絡(luò)。

  (4)權(quán)力分層。每層的管理者掌握的權(quán)力有多大,決策層、高層管理層、中層管理層、基層管理層、執(zhí)行管理層、執(zhí)行層分別在多大的范圍內(nèi)從事工作。

  (5)控制幅度。每個管理者所直接領(lǐng)導(dǎo)的人員數(shù)量是多少,合理科學(xué)的幅度是實現(xiàn)有效控制的保證。

  (6)責(zé)任鏈。一個崗位在多大范圍內(nèi)對本崗位的工作任務(wù)負(fù)責(zé)。

  6[簡答題] 簡述福利的概念。

  參考解析:對于福利的概念,不同國家的不同學(xué)者有著不同的界定。按照現(xiàn)代薪酬的概念,員工福利被界定為總報酬的一部分,它不是按工作時間給付 的,是支付給全體或一部分員工的報酬(如法定保險項目、帶薪休假等)。盡管對于員工福利的定義有所不同,但總體來看其含義基本相似,都是指企業(yè)依據(jù)國家的 相關(guān)法律、法規(guī)以及企業(yè)自身情況為員工提供的各種非貨幣報酬與服務(wù),包括各種社會保險項目、企業(yè)補充保險項目以及其他補貼制度,增加集體福利設(shè)施和舉辦文 體活動等,從而為員工提供生活方便,減輕員工生活負(fù)擔(dān),豐富員工的文化生活。

  7[單選題]受訓(xùn)者的特征不包括(  )。

  A.培訓(xùn)動機 B.培訓(xùn)要求 C.文化水平 D.基本技能

  參考答案:B

  參考解析:受訓(xùn)者特征包括培訓(xùn)動機、文化水平及基本技能。

  8[單選題]員工培訓(xùn)的需求分析可以從(  )、組織層次和個人層次進行。

  A.戰(zhàn)略層次 B.戰(zhàn)術(shù)層次 C.總體層次 D.考評層次

  參考答案:A

  參考解析:員工培訓(xùn)的需求分析可以從戰(zhàn)層次、組織層次和個人層次進行。

  9[多選題]根據(jù)《突發(fā)事件應(yīng)對法》的規(guī)定,下列說法正確的是() 。

  A.突發(fā)事件即為緊急狀態(tài)

  B.突發(fā)事件的預(yù)警級別從高到低一次用紅色、橙色、藍(lán)色、黃色來標(biāo)示

  C.突發(fā)事件包括自然災(zāi)害、事故災(zāi)難、公共衛(wèi)生事件和社會安全事件

  D.突發(fā)事件發(fā)生后,發(fā)生地縣級人民政府應(yīng)當(dāng)立即采取措施控制事態(tài)發(fā)展,并立即向上一級人民政府報告,不得越級上報

  參考答案:C

  參考解析:根據(jù)《突發(fā)事件應(yīng)對法》第三條“本法所稱突發(fā)事件,是指突然發(fā)生,造成或者可能造成嚴(yán)重社會危害,需要采取應(yīng)急處置措施予以應(yīng)對的自然災(zāi)害、事故災(zāi)難、公共衛(wèi)生事件和社會安全事件!彼訡項正確。

  10[多選題]股票期權(quán)的特點是(  )。

  A.股票期權(quán)是權(quán)利而非義務(wù)

  B.這種權(quán)利是公司無償“贈送”的

  C.股票不能免費得到,必須支付“行權(quán)價”

  D.期權(quán)是經(jīng)營者一種不確定的預(yù)期收入

  E.它將企業(yè)的資產(chǎn)質(zhì)量變成了經(jīng)營者收入函數(shù)中的一個變量

  參考答案:A,B,C,D,E

  參考解析:

  股票期權(quán)的特點:

  股票期權(quán)是權(quán)利而非義務(wù),即經(jīng)營者買與不買完全享有自由,公司無權(quán)干涉。

  權(quán)利是公司無償“贈送”的,實質(zhì)上是贈送股票期權(quán)“行權(quán)價”。

  股票不能免費得到,必須支付“行權(quán)價”。

  期權(quán)是經(jīng)營者一種不確定的預(yù)期收入,企業(yè)沒有現(xiàn)金支出,有利于降低企業(yè)激勵成本。

  股票期權(quán)的最大特點在于實現(xiàn)了經(jīng)營者與投資者利益的高度一致。

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