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　　1[簡答題] 某市基本養(yǎng)老保險企業(yè)繳費費率為19%，個人為7%;醫(yī)療保險企業(yè)繳費費率為10%，個人為2%元;失業(yè)保險企業(yè)繳費費率為1.5%，個人為0.5%。某企業(yè)現(xiàn)有員工10名，工資情況(每月)如表2所示。

　　問題：

　　(1)企業(yè)每月三項保險共需繳納多少保險費?

　　(2)每個員工每月應該繳納多少保險費?

　　參考解析：

　　(1)企業(yè)每月需繳納三項保險費為：

　　企業(yè)的工資總額=5000+3000×3+2000×4+1000×2=24000(元)

　　企業(yè)所繳納的養(yǎng)老保險費=24000×19%=4560(元)

　　企業(yè)所繳納的醫(yī)療保險費=24000×10%=2400(元)

　　企業(yè)所繳納的失業(yè)的保險費=24000×1.5%=360(元)

　　企業(yè)每月所繳納的三項保險費總和=4560+2400+360=7320(元)

　　(2)每位員工每月需繳納保險費總額具體如下表所示。

　　2[單選題]對于大中型企業(yè)來說，由于機構(gòu)龐大，人員眾多，人力資源管理困難重重，( )的建立將會大大減輕人力資源管理部門的勞動強度，提高工作效率。

　　A.人力資源流動體系設(shè)計

　　B.人力資源規(guī)劃制度

　　C.人力資源管理信息體系

　　D.人事檔案管理系統(tǒng)

　　參考答案：C

　　3[單選題] 組織公正與報酬分配的原則不包括(　　)。

　　A.分配公平 B.程序公平 C.互動公平 D.法律公平

　　參考答案：D

　　4[單選題] 現(xiàn)代人力資源管理的三大基石不包括(　　)。

　　A.定編定崗定員定額

　　B.員工的績效管理

　　C.員工的引進與培養(yǎng)

　　D.員工的技能開發(fā)

　　參考答案：C

　　5[單選題] 勞動法律關(guān)系的主體是依法參與勞動法律關(guān)系，享有權(quán)利和承擔義務(wù)的當事人，一方為企業(yè)，另一方為勞動者，所以企業(yè)同樣具有勞動權(quán)利能力和(　　)，其制定的內(nèi)部勞動管理規(guī)則就是此種能力的體現(xiàn)。

　　A.勞動能力

　　B.義務(wù)能力

　　C.勞動行為能力

　　D.勞動義務(wù)能力

　　參考答案：C

　　參考解析：勞動法律關(guān)系的主體是指依法參與勞動法律關(guān)系，享有權(quán)利和承擔義務(wù)的當事人，一方為企業(yè)，另一方為勞動者，所以企業(yè)同樣具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力，作為法人的用人單位，其權(quán)利能力和行為能力由法人的機關(guān)或代表實現(xiàn)，法人機關(guān)或代表的行為就是法人組織的行為，法人組織承擔其法律后果。法人機關(guān)有權(quán)代表法人進行活動，法人機關(guān)是法人的權(quán)利能力和行為能力的行使者。

　　6[單選題] 勞動定額的對象是勞動者的(　　)。

　　A.勞動生產(chǎn)率B.勞動量C.實際工作量D.計劃工作量

　　參考答案：B

　　參考解析：勞動定額的對象是勞動者的勞動量，即勞動者在勞動過程中腦力和體力的支出。馬克思將這種勞動力即人力消耗，稱為“活勞動”消耗。因此可以說，勞動定額是對勞動者在生產(chǎn)或工作過程中活勞動消耗量所規(guī)定的限額。

　　7[單選題] 在進行培訓需求分析時，排他分析是指排除由于(　　)影響績效而申報的培訓意向。

　　A.員工素質(zhì) B.非人為因素 C.員工能力 D.能崗不匹配

　　參考答案：B

　　8[單選題] 進入實質(zhì)性培訓工作的第一步是(　　)。

　　A.實施培訓B.需求分析C.編制培訓計劃D.教學設(shè)計

　　參考答案：D

　　9[單選題] 從培訓內(nèi)容上看，通過自學可以掌握(　　)。

　　A.氣質(zhì)B.觀念C.態(tài)度D.技能

　　參考答案：D

　　參考解析：從培訓內(nèi)容上看，自學適用于知識、技能的學習。能力、觀念、思維技巧、領(lǐng)導行為的培訓有賴于在指導者的指導下進行練習或?qū)嵺`，而知識(實務(wù)性很強的知識除外)、技能一般通過自學就可以掌握。

　　10[單選題] 混合標準尺度法屬于(　　)的考評方法。

　　A.按具體形式區(qū)分

　　B.以員工行為對象

　　C.依員工工作成果進行

　　D.對員工工作態(tài)度實施

　　參考答案：A

　　參考解析：混合標準尺度法屬于按具體形式區(qū)分的考評方法。按具體形式區(qū)分的考評方法，可以是以員工的品質(zhì)、工作態(tài)度和行為，或者是以員工的最終成果為主要內(nèi)容對員工或組織進行考評，其主要特點是采用了不同的測量和評鑒方式。

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