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　　1[簡答題] 簡述我國養(yǎng)老保險的構成。

　　參考解析：

　　我國養(yǎng)老保險有以下幾部分構成。

　　(1)基本養(yǎng)老保險

　　基本養(yǎng)老保險是按國家統一政策規(guī)定強制實施的為保障廣大離退休人員基本生活需要的一種養(yǎng)老保險制度。它居于多層次養(yǎng)老保險體系中的第一層次。

　　(2)企業(yè)補充養(yǎng)老保險

　　企業(yè)補充養(yǎng)老保險是指由企業(yè)根據自身經濟實力，在國家規(guī)定的實施政策和實施條件下為本企業(yè)員工所建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險。它居于多層次養(yǎng)老保險體系中的第二層次，由國家宏觀指導、企業(yè)內部決策執(zhí)行。企業(yè)補充養(yǎng)老保險費可由企業(yè)完全承擔，或由企業(yè)和員工雙方共同承擔，承擔比例由勞資雙方協議確定。

　　企業(yè)內部一般都設有由勞資雙方組成的董事會，負責企業(yè)補充養(yǎng)老保險事宜。

　　(3)個人儲蓄型養(yǎng)老保險

　　員工個人儲蓄型養(yǎng)老保險是我國多層次養(yǎng)老保險體系的一個組成部分，是由員工自愿參加、自愿選擇經辦機構的一種補充保險形式。由社會保險機構經辦的員工個人儲蓄型養(yǎng)老保險，由社會保險主管部門制定具體辦法，員工個人根據自己的工資收入情況，按規(guī)定繳納個人儲蓄型養(yǎng)老保險費，計入當地社會保險機構在有關銀行開設的養(yǎng)老保險個人賬戶，并應按不低于或高于同期城鄉(xiāng)居民儲蓄存款利率計息，以提倡和鼓勵員工個人參加儲蓄型養(yǎng)老保險，所得利息計入個人賬戶，本息一并歸員工個人所有。

　　員工達到法定退休年齡經批準退休后，憑個人賬戶將儲蓄型養(yǎng)老保險金一次總付或分次支付給本人;員工跨地區(qū)流動，個人賬戶的儲蓄型養(yǎng)老保險金應隨之轉移;員工未到退休年齡而死亡，記人個人賬戶的儲蓄型養(yǎng)老保險金應由其指定人或法定繼承人繼承。

　　2[單選題]一個企業(yè)的績效考評方案，應適合不同部門和崗位的人員特點，這體現了績效管理的(　　)。

　　A.具體性B.完整性C.實用性D.可行性

　　參考答案：C

　　參考解析：績效管理的實用性包括兩個方面的含義：①績效管理考評方式方法，應適合不同績效管理的目的和要求，要根據績效管理目的采用簡便可行的方式方法;②所設計的績效管理考評方案，應適合企業(yè)的不同部門和崗位的人員素質、特點和要求。

　　3[單選題] 企業(yè)短期唯一可變的生產要素是(　　)。

　　A.勞動工具 B.勞動資料 C.勞動對象 D.勞動投入

　　參考答案：D

　　4[多選題]關于結構化面試，表述正確的是( )。

　　A.考官與考生應保持適當距離

　　B.應為考生準備飲用水和紙巾

　　C.應避免前后考生在場外相互交流

　　D.考生回答問題有困難，可以適當延長時間

　　E.考場內可張貼一些色彩鮮艷的宣傳圖片，以降低考生的緊張度

　　參考答案：A, B, C, D, E

　　5[多選題]按照員工的工作成果進行考評的方法有(　　)。

　　A.行為觀察量表法

　　B.關鍵事件法

　　C.生產能力衡量

　　D.目標管理法

　　E.排隊法

　　參考答案：C, D

　　參考解析：按照員工的工作成果進行考評的方法有：①生產能力衡量，其采用的每個衡量標準都直接與員工的工作結果是否對企業(yè)有利相聯系.可以直接將員工個人目標與企業(yè)目標相連接;②目標管理法，一種管理哲學，是領導者與下屬之間雙向互動的過程，其用可觀察、可測量的工作結果作為衡量員工工作績效的標準，以制訂的目標作為對員工考評的依據。

　　6[單選題] 被調查者集中、調查地點固定且采集內容復雜多變的調查應采用(　　)。

　　A.直接觀察法

　　B.行為記錄法

　　C.當面調查詢問法

　　D.問卷調查法

　　參考答案：B

　　7[單選題] 以下關于招聘申請表的說法正確的是(　　)。

　　A.不同單位招聘中使用的申請表的項目是相同的

　　B.某一個單位在招聘中只能使用一種招聘申請表

　　C.不同崗位的招聘申請表內容設計上要完全相同

　　D.招聘申請表內容要根據職務說明書來進行設計

　　參考答案：D

　　8[單選題] 用人單位依法安排勞動者在法定標準工作時間以外延長工作時間的。應當按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的(　　)支付其工資。

　　A.125%B.150%C.200%D.300%

　　參考答案：B

　　9[多選題]根據不同的分類方法，脫產培訓可以分為不同的類型，主要包括(　　)。

　　A.智商培訓和情商培訓

　　B.短期脫產培訓和長期脫產培訓

　　C.組織安排的培訓和個人選擇的培訓

　　D.學歷培訓和更新技能培訓

　　E.分階層脫產培訓和分專業(yè)脫產培訓

　　參考答案：B, C, D, E

　　參考解析：脫產培訓的類型包括：①從實踐上看，可分為短期脫產培訓和長期脫產培訓;②從安排培訓的主體看，可分為組織安排的培訓和個人選擇的培訓;③從培訓的內容看，可分為學歷培訓和更新技能培訓;④從受訓階層看，可分為分階層脫產培訓和分專業(yè)脫產培訓。

　　10[簡答題]簡述員工績效考評的類別。

　　參考解析：

　　按照績效考評的對象不同，可將績效考評分為以下五種形式：

　　(1)上級考評;

　　(2)同級考評;

　　(3)下級考評;

　　(4)自我考評;

　　(5)外人考評。

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