點(diǎn)擊查看：2015人力資源管理師四級考試強(qiáng)化習(xí)題及答案匯總

　　1[單選題]對于勞動力供給量變動的百分比大于工資率變動的百分比，下列判斷正確的是(　　)

　　參考答案：A

　　參考解析：根據(jù)勞動力供給彈性的不同取值，勞動力供給彈性可分為若干類：①當(dāng)Es=1時，單位供給彈性，工資率變動的百分比與勞動力供給量變動的百分比相同;②當(dāng)Es>1時，供給富有彈性，勞動力供給量變動的百分比大于工資率變動的百分比;③當(dāng)Es<1時，供給缺乏彈性，勞動力供給量變動的百分比小于工資率變動的百分比。

　　2[單選題]處于開創(chuàng)階段的企業(yè)一般采用的薪酬策略是( )

　　A.高基本工資，高獎金，低福利

　　B.高基本工資，低獎金，高福利

　　C.低基本工資，高獎金，低福利

　　D.低基本工資，高獎金，高福利

　　參考答案：C

　　3[多選題]影響組織中員工福利的因素很多，除政府的政策法規(guī)及醫(yī)療費(fèi)的增加外，還有( )

　　A.高層管理者的經(jīng)營理念

　　B.工資的控制

　　C.競爭性

　　D.人員保護(hù)的必要

　　E.工會的壓力

　　參考答案：A, B, C, E

　　4[單選題] 職業(yè)教育不包括(　　)教育。

　　A.就業(yè)前的職業(yè) B.農(nóng)村職業(yè)技術(shù) C.就業(yè)后的職業(yè) D.城市職業(yè)技術(shù)

　　參考答案：D

　　5[簡答題]誠實(shí)守信的具體要求是什么?

　　參考解析：

　　(1)忠誠所屬企業(yè)

　　(2)維護(hù)企業(yè)信譽(yù)

　　(3)保守企業(yè)秘密

　　6[單選題]( )是公民道德建設(shè)的核心。

　　A.集體主義

　　B.愛國主義

　　C.為人民服務(wù)

　　D.誠實(shí)守信

　　參考答案：C

　　7[單選題] 組織結(jié)構(gòu)圖的基本圖示不包括( )。

　　A.組織結(jié)構(gòu)圖 B.組織職務(wù)圖 C.組織部門圖 D.組織職能圖

　　參考答案：C

　　8[多選題] 制定勞動定額的依據(jù)包括(　　)。

　　A.技術(shù)依據(jù)

　　B.成本依據(jù)

　　C.經(jīng)濟(jì)依據(jù)

　　D.心理生理依據(jù)

　　E.職責(zé)依據(jù)

　　參考答案：A,C,D

　　9[多選題] 在選擇適合企業(yè)的工資制度時。一般應(yīng)考慮的因素有(　　)。

　　A.企業(yè)規(guī)模

　　B.企業(yè)所處行業(yè)的發(fā)展速度

　　C.企業(yè)盈利水平

　　D.地區(qū)及行業(yè)的薪酬水平

　　E.工資管理成本

　　參考答案：A,B,C,E

　　10[單選題]在培訓(xùn)中既要掌握企業(yè)培訓(xùn)的總原則，也要考慮到( )的培訓(xùn)特點(diǎn)。

　　A.寓教于樂

　　B.因人施教

　　C.理論與實(shí)踐結(jié)合

　　D.實(shí)操性強(qiáng)

　　參考答案：B

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