點(diǎn)擊查看：2015人力資源管理師四級(jí)考試強(qiáng)化習(xí)題及答案匯總
1[單選題]編制人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的原則不包括( )。
A.分頭預(yù)算B.總體控制C.個(gè)案執(zhí)行D.節(jié)約能耗
參考答案：D
參考解析：編制人力資源費(fèi)用預(yù)算時(shí)，執(zhí)行的原則是“分頭預(yù)算，總體控制，個(gè)案執(zhí)行”。公司根據(jù)上年度預(yù)算與結(jié)算比較情況給出控制額度，大部分由人力資源部門(mén)掌握，項(xiàng)目之間根據(jù)余缺，在經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)程序后可以調(diào)劑使用。
2[單選題]符合績(jī)效考核指標(biāo)設(shè)置要求的陳述是( )。
A.讓顧客完全滿(mǎn)意
B.熟悉設(shè)備的使用和維護(hù)
C.盡量節(jié)約時(shí)間
D.每月廢品率不超過(guò)1%
參考答案：D
3[單選題]員工的基本特征不包括( )。
A.生理性行為與生理性需要
B.社會(huì)性行為與社會(huì)性需要
C.道德性行為與道德性需要
D.自我性行為與自我性需要
參考答案：D
參考解析：?jiǎn)T工的基本特征包括：①員工不僅有生理性的行為，而且有生理性的需要;②員工不僅有心理性的行為，而且有心理性的需要;③員工不僅有社會(huì)性的行為，而且有社會(huì)性的需要;④員工不僅有道德性的行為，而且有道德性的需要。
4[單選題]面試中的“暈輪效應(yīng)”表現(xiàn)為( )
A.面試官根據(jù)開(kāi)始幾分鐘得到印象對(duì)應(yīng)聘者作出評(píng)價(jià)
B.面試官相對(duì)于前一個(gè)接受面試的應(yīng)聘者來(lái)評(píng)價(jià)正在接受面試的應(yīng)聘者
C.面試官個(gè)人的偏愛(ài)和過(guò)去的經(jīng)歷對(duì)面試的影響
D.面試官?gòu)哪骋粌?yōu)點(diǎn)或缺陷出發(fā)去評(píng)價(jià)應(yīng)聘者
參考答案：D
5[單選題]目標(biāo)管理法的步驟是( )
A.制定戰(zhàn)略目標(biāo)→制定組織規(guī)劃目標(biāo)→實(shí)施控制→分析回顧目標(biāo)
B.制定組織規(guī)劃目標(biāo)→制定戰(zhàn)略目標(biāo)→實(shí)施控制→分析回顧目標(biāo)
C.制定戰(zhàn)略目標(biāo)→制定組織規(guī)劃目標(biāo)→分析回顧目標(biāo)→實(shí)施控制
D.分析回顧目標(biāo)→制定戰(zhàn)略目標(biāo)→制定組織規(guī)劃目標(biāo)→實(shí)施控制
參考答案：A
6[多選題]員工入職教育要準(zhǔn)備( )
A.入職前員工職業(yè)教育培訓(xùn)的各項(xiàng)通知
B.培訓(xùn)說(shuō)明
C.培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)表格
D.教學(xué)計(jì)劃
E.培訓(xùn)提綱
參考答案：A, B, C, D, E
7[簡(jiǎn)答題]員工背景調(diào)查的內(nèi)容和要求。識(shí)別假文憑有哪些方法?
參考解析：
8[單選題] 關(guān)于公司和應(yīng)聘者之間的關(guān)系。下列說(shuō)法不正確的是( )。
A.公司和應(yīng)聘者之間是雙向選擇的關(guān)系
B.公司應(yīng)該著重顯示其選擇的強(qiáng)勢(shì)的一面
C.公司應(yīng)該客觀(guān)全面的介紹公司整體形象
D.公司應(yīng)向應(yīng)聘者樹(shù)立良好的企業(yè)形象
參考答案：B
9[單選題] 關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)有效的培訓(xùn)系統(tǒng)，下列說(shuō)法不正確的是( )。
A.促進(jìn)員工現(xiàn)在和未來(lái)工作績(jī)效的提高
B.最大限度地使員工的個(gè)人素質(zhì)與工作需求相匹配
C.最終能夠有效地改善企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)
D.以員工的職業(yè)生涯規(guī)劃為出發(fā)點(diǎn)
參考答案：D
10[多選題] 企業(yè)采購(gòu)中心的成員通常包括( )。
A.生產(chǎn)者 B.影響者 C.采購(gòu)者 D.決定者E.信息控制者
參考答案：B,C,D,E
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