首頁(yè) - 網(wǎng)校 - 萬(wàn)題庫(kù) - 美好明天 - 直播 - 導(dǎo)航
您現(xiàn)在的位置: 考試吧 > 人力資源管理師考試 > 模擬試題 > 人力資源管理員 > 正文

2015人力資源管理師四級(jí)考試強(qiáng)化習(xí)題及答案(5)

來(lái)源:考試吧 2015-10-08 9:40:22 要考試,上考試吧!  人力資源萬(wàn)題庫(kù)
考試吧整理“2015人力資源管理師四級(jí)考試強(qiáng)化習(xí)題及答案(5)”供考生參考。更多人力資源管理師考試相關(guān)信息請(qǐng)關(guān)注考試吧人力資源管理考試網(wǎng)。

  點(diǎn)擊查看:2015人力資源管理師四級(jí)考試強(qiáng)化習(xí)題及答案匯總

  1[簡(jiǎn)答題] 簡(jiǎn)述績(jī)效考評(píng)按具體形式區(qū)分的考評(píng)方法。

  參考解析:

  評(píng)分標(biāo)準(zhǔn):

  績(jī)效考評(píng)按具體形式區(qū)分的考評(píng)方法包括:

  (1)量表評(píng)定法。

  (2)混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法。

  1)混合標(biāo)準(zhǔn)計(jì)數(shù)法。

  2)混合標(biāo)準(zhǔn)說(shuō)明法。

  (3)書(shū)面法。

  2[單選題]( )指必須具備特定的形式或履行一定手續(xù)方具有法律效力的合同。[2008年11月四級(jí)真題]

  A.專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議B.勞動(dòng)合同C.要式合同D.集體合同

  參考答案:C

  參考解析:要式合同是指必須具備特定的形式或履行一定手續(xù)方具有法律效力的合同;要式合同由法律直接規(guī)定的則是法定要式合同。

  3[多選題]( )等信息反映了員工的現(xiàn)狀。[2008年11月四級(jí)真題]

  A.目前的個(gè)人狀況

  B.獎(jiǎng)勵(lì)和先進(jìn)模范事跡事件

  C.與工作相關(guān)材料

  D.處分、取消處分相關(guān)材料

  E.甄別復(fù)查的材料

  參考答案:A,B,C,D,E

  參考解析:?jiǎn)T工信息的內(nèi)容主要包括:①反映員工歷史狀況信息。主要內(nèi)容有:履歷材料;自傳材料;鑒定材料;政治歷史問(wèn)題的審查、甄別和復(fù)查材料;參加黨團(tuán)組織的材料等。②反映員工現(xiàn)狀的信息。包括目前的個(gè)人狀況信息,以及與工作相關(guān)的信息,如職務(wù)、職稱(chēng)、教育狀況、工作變動(dòng)、工資變動(dòng)、任免晉升、考核材料等;獎(jiǎng)勵(lì)和模范先進(jìn)事跡材料;處分、取消處分和甄別復(fù)查材料等。③反映員工個(gè)性與潛能的信息。包括興趣、特長(zhǎng)、愛(ài)好等信息。

  4[單選題]下面哪一選項(xiàng)不屬于人力資源區(qū)別于一般資源的特征(  )。

  A.物質(zhì)性 B.生產(chǎn)性 C.消費(fèi)性 D.能動(dòng)性

  參考答案:A

  5[單選題](  )又稱(chēng)為“華德決策準(zhǔn)則”。

  A.悲觀決策標(biāo)準(zhǔn)

  B.樂(lè)觀系數(shù)決策標(biāo)準(zhǔn)

  C.中庸決策標(biāo)準(zhǔn)

  D.最小后悔決策標(biāo)準(zhǔn)

  參考答案:A

  參考解析:悲觀決策標(biāo)準(zhǔn)又稱(chēng)“華德決策準(zhǔn)則”,是按照“保守”態(tài)度采用“小中取大”法(或稱(chēng)“不利中求有利”準(zhǔn)則),即寧可把情況估計(jì)得壞一些,先選取各方案收益最低值,經(jīng)比較再?gòu)闹羞x一個(gè)收益最高或最有利的方案。

  6[多選題]下面對(duì)于關(guān)鍵事件法的敘述正確的是( )

  A.以事實(shí)為依據(jù)

  B.考慮行為的情景

  C.可以做定量分析

  D.對(duì)事不對(duì)人

  E.對(duì)關(guān)鍵事件的記錄較為麻煩

  參考答案:A, B, D, E

  7[多選題]勞動(dòng)合同無(wú)效是由( )確定的。

  A.當(dāng)事人雙方

  B.勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)

  C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

  D.人民法院

  E.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)

  參考答案:C, D

  8[多選題]確定培訓(xùn)需求和培訓(xùn)對(duì)象的方法主要有( )。

  A.績(jī)效分析法

  B.工作任務(wù)分析法

  C.工作效率分析法

  D.組織分析法

  E.人員素質(zhì)分析法

  參考答案:A, B, D

  9[單選題] 員工的績(jī)效受到公司政策、個(gè)人能力、市場(chǎng)變化等各方面因素的影響,這體現(xiàn)了績(jī)效的(  )。

  A.多因性B.動(dòng)態(tài)性C.多維性D.復(fù)雜性

  參考答案:A

  參考解析:績(jī)效的多因性,是指員工績(jī)效的高低受到主觀和客觀多種因素的影響。績(jī)效的優(yōu)劣不只取決于單一的因素,而要受到主、客觀多種因素的影響,如員工的激勵(lì)、技能、環(huán)境與機(jī)會(huì),其中前兩者是員工自身的主觀性影響因素,后兩者則是客觀性影響因素。

  10[單選題] 下列不屬于法人機(jī)關(guān)的是(  )。

  A.意思機(jī)關(guān) B.履行機(jī)關(guān) C.執(zhí)行機(jī)關(guān) D.監(jiān)察機(jī)關(guān)

  參考答案:B

  相關(guān)推薦:

  各地2015人力資源管理師考試報(bào)名時(shí)間匯總

  2015年人力資源管理員考試備考輔導(dǎo)知識(shí)點(diǎn)

  2015人力資源管理員《專(zhuān)業(yè)技能》強(qiáng)化習(xí)題匯總

  2015年人力資源管理員考試基礎(chǔ)知識(shí)章節(jié)習(xí)題匯總

0
收藏該文章
在線課程
(人力+HRBP)
通關(guān)雙證班
59%學(xué)員選擇
41%學(xué)員選擇
適合學(xué)員 ①記憶力差,學(xué)習(xí)時(shí)間有限,急需證書(shū)加持的人;
②人力資源或業(yè)務(wù)部門(mén)骨干,想轉(zhuǎn)型做HRBP的人;
③有從業(yè)經(jīng)驗(yàn),急需技能提升跳槽去更大的公司的人;
④創(chuàng)業(yè)者, 老板或者想提升人力資源管理能力的人。
①基礎(chǔ)弱,沒(méi)有學(xué)習(xí)自主性;
②記憶力差,沒(méi)有學(xué)習(xí)技巧;
③工作忙,學(xué)習(xí)時(shí)間有限;
④想要快速通關(guān)的學(xué)員。
在線課程
(人力+HRBP)
通關(guān)雙證班
59%學(xué)員選擇
精品VIP班
41%學(xué)員選擇
適合學(xué)員 ①記憶力差,學(xué)習(xí)時(shí)間有限,急需證書(shū)加持的人;
②人力資源或業(yè)務(wù)部門(mén)骨干,想轉(zhuǎn)型做HRBP的人;
③有從業(yè)經(jīng)驗(yàn),急需技能提升跳槽去更大的公司的人;
④創(chuàng)業(yè)者, 老板或者想提升人力資源管理能力的人。
①基礎(chǔ)弱,沒(méi)有學(xué)習(xí)自主性;
②記憶力差,沒(méi)有學(xué)習(xí)技巧;
③工作忙,學(xué)習(xí)時(shí)間有限;
④想要快速通關(guān)的學(xué)員。
課程咨詢(xún) 考試吧環(huán)球網(wǎng)校,了解課程詳情
基礎(chǔ)階段 備考指導(dǎo)
教材精講
職業(yè)道德
綜合評(píng)審
強(qiáng)化階段 考點(diǎn)強(qiáng)化班
真題解析班
?技(xùn)班
APP快題庫(kù)
沖刺階段 仿真機(jī)考
應(yīng)試技巧班
培訓(xùn)資料班
考前密訓(xùn)班
BP課程 自我認(rèn)識(shí)篇 /
業(yè)務(wù)管理篇 /
崗位管理篇 /
人才管理篇 /
組織管理篇 /
工具篇 /
案例篇 /
自我提升篇 /
獨(dú)享實(shí)操 HR技能實(shí)訓(xùn)+HR法務(wù)實(shí)訓(xùn)+OKR實(shí)操課 / /
套餐服務(wù) 論文修改指導(dǎo)意見(jiàn)
定制各階段學(xué)習(xí)計(jì)劃
QQ群班主任實(shí)時(shí)答疑/輔導(dǎo)
學(xué)習(xí)進(jìn)度定期提醒
支持APP、Ipad做題、聽(tīng)課
支持課程講義/視頻下載
免費(fèi)贈(zèng)送 新版教材(免費(fèi)郵寄)
APP快題庫(kù)
通關(guān)承諾
考試不過(guò),2年內(nèi)免費(fèi)重學(xué)! 考試不過(guò),2年內(nèi)免費(fèi)重學(xué)!
套餐價(jià)格 一級(jí):¥5990
二級(jí):¥5490
三級(jí):¥4990
四級(jí):¥4490
一級(jí):¥3990
二級(jí):¥3690
三級(jí):¥3490
四級(jí):¥2990
0
收藏該文章
文章搜索
萬(wàn)題庫(kù)小程序
萬(wàn)題庫(kù)小程序
·章節(jié)視頻 ·章節(jié)練習(xí)
·免費(fèi)真題 ·模考試題
微信掃碼,立即獲!
掃碼免費(fèi)使用
人力資源管理師報(bào)名時(shí)間
版權(quán)聲明:如果人力資源管理師考試網(wǎng)所轉(zhuǎn)載內(nèi)容不慎侵犯了您的權(quán)益,請(qǐng)與我們聯(lián)系800@exam8.com,我們將會(huì)及時(shí)處理。如轉(zhuǎn)載本人力資源管理師考試網(wǎng)內(nèi)容,請(qǐng)注明出處。
Copyright © 2004- 考試吧人力資源管理師考試網(wǎng) 出版物經(jīng)營(yíng)許可證新出發(fā)京批字第直170033號(hào) 
京ICP證060677 京ICP備05005269號(hào) 中國(guó)科學(xué)院研究生院權(quán)威支持(北京)
加入
收藏
返回
頂部
在線
咨詢(xún)
官方
微信
關(guān)注人力資源微信
領(lǐng)《大數(shù)據(jù)寶典》
報(bào)名
查分
掃描二維碼
關(guān)注人力報(bào)名查分
下載
APP
下載萬(wàn)題庫(kù)
領(lǐng)精選6套卷
萬(wàn)題庫(kù)
微信小程序