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　　第二章　勞動法

　　第一節(jié) 勞動法的體系

　　1[單選題](　　)是指以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動。

　　參考答案：A

　　2[單選題]對勞動者而言，物質(zhì)幫助權(quán)主要通過(　　)來實現(xiàn)。

　　A.社會保險B.社會保障C.社會救濟(jì)D.薪酬福利

　　參考答案：A

　　參考解析：物質(zhì)幫助權(quán)是勞動者暫時或永久喪失勞動能力、暫時失去就業(yè)機(jī)會時有從社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。物質(zhì)幫助權(quán)作為公民的基本權(quán)利，就勞動者而言，主要通過社會保險來實現(xiàn)。

　　3[單選題]勞動法監(jiān)督檢查的(　　)既包括《勞動法》各項規(guī)定的實施狀況，也包括勞動法律部門各項勞動法律規(guī)范的實施狀況。

　　參考答案：A

　　4[單選題]勞動法監(jiān)督檢查的(　　)既包括《勞動法》各項規(guī)定的實施狀況，也包括勞動法律部門各項勞動法律規(guī)范的實施狀況。

　　A.內(nèi)容B.目的C.客體D.方式

　　參考答案：A

　　5[多選題]下列關(guān)于勞動爭議的說法正確的是(　　)。

　　A.勞動爭議的內(nèi)容是特定的

　　B.勞動爭議的當(dāng)事人是特定的

　　C.勞動爭議有特定的表現(xiàn)形式

　　D.勞動爭議影響范圍局限在爭議主體之間

　　E.勞動爭議的內(nèi)容只能以勞動權(quán)利義務(wù)為標(biāo)的

　　參考答案：A,B,C

　　參考解析：管理師二級(第三版)p541 勞動爭議是指上是與其他社會關(guān)系糾紛相比，具有下述特征：1.勞動爭議的當(dāng)事人是特定的。2.勞動爭議的內(nèi)容是特定的。勞動爭議的標(biāo)的是勞動權(quán)利和勞動義務(wù)。3.勞動爭議有特定的表現(xiàn)形式。

　　6[多選題]勞動仲裁委員會是由(　　)構(gòu)成的。

　　A.職工當(dāng)事人代表

　　B.勞動行政部門代表

　　C.同級工會代表

　　D.用人單位方面的代表

　　E.仲裁委員會的辦事機(jī)構(gòu)

　　參考答案：B, C, D

　　參考解析：勞動爭議仲裁委員會是國家授權(quán)、依法獨立處理勞動爭議案件的專門機(jī)構(gòu)，是勞動行政范疇內(nèi)的一種特殊執(zhí)法機(jī)構(gòu)。勞動爭議仲裁委員會的構(gòu)成：①勞動行政部門代表;②同級工會代表;③用人單位方面的代表。

　　7[多選題]以下關(guān)于人力資源預(yù)測方法的說法正確的是(　　)。

　　A.馬爾可夫法可以預(yù)測企業(yè)的人力資源需求

　　B.經(jīng)濟(jì)計量模型法其實的一種轉(zhuǎn)移概率矩陣

　　C.馬爾可夫法可以預(yù)測企業(yè)的人力資源供給

　　D.生產(chǎn)模型法是根據(jù)企業(yè)的需求水平和資本總額來進(jìn)行預(yù)測

　　E.灰色預(yù)測模型法的本質(zhì)是經(jīng)濟(jì)計量模型法

　　參考答案：A,C,E

　　參考解析：

　　馬爾可夫分析法的主要思路是通過觀察歷年企業(yè)內(nèi)部人數(shù)的變化，找出組織過去人事變動的規(guī)律，由此推斷未來的人事變動趨勢和狀態(tài)，既可以預(yù)測企業(yè)的人力資源需求，也可以預(yù)測企業(yè)內(nèi)部的人員供給情況。灰色預(yù)測模型法的本質(zhì)也是經(jīng)濟(jì)計量模型法。B項，馬爾可夫模型方法實際上是一種轉(zhuǎn)移概率矩陣，使用統(tǒng)計技術(shù)預(yù)測未來的人力資源變化;D項，生產(chǎn)模型法是根據(jù)企業(yè)的產(chǎn)出水平和資本總額來進(jìn)行預(yù)測。

　　8[單選題]我國勞動法的體系是根據(jù)勞動關(guān)系法律調(diào)整的特點和(　　)構(gòu)成的。

　　參考答案：A

　　9[多選題]勞動權(quán)保障具體體現(xiàn)為(　　)。

　　參考答案：B, D, E

　　10[多選題]下列屬于勞動關(guān)系民主化原則的是(　　)。

　　　　參考答案：A, B, C, D, E

　　11[多選題]勞動法律淵源具有的含義是(　　)。

　　參考答案：A, B, E

　　12[多選題]社會保險作為物質(zhì)幫助權(quán)實現(xiàn)的主要方式。具有的特征是(　　)。

　　參考答案：B, C, D

　　13[多選題]勞動法律淵源的類別包括(　　)。

　　參考答案：A, B, C, D, E

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