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　　1[多選題]下面的選項中，正確的表述有(　　)。

　　A.勞動只是一種權(quán)利

　　B.公民不分性別和民族，都有權(quán)要求就業(yè)

　　C.勞動是公民的義務(wù)，這也要求企業(yè)平等錄用員工

　　D.國家應(yīng)為公民勞動權(quán)的實現(xiàn)提供必要保障，有均等的就業(yè)機會

　　E.用人單位有權(quán)要求職工遵守勞動紀(jì)律并要求完成規(guī)定的任務(wù)

　　參考答案：B,D,E

　　參考解析：從本質(zhì)上說，勞動是一種權(quán)利，凡是有勞動能力的公民都有獲得勞動就業(yè)并領(lǐng)取勞動報酬的權(quán)利。但另一方面，勞動又是公民參加社會主義建設(shè)的一項基本職責(zé)，也是一種義務(wù)，但其作為一種義務(wù)并不要求用人單位平等錄用員工。

　　2[多選題]滿足親和需要的行為可以是(　　)。

　　A.控制他人和活動

　　B.受到許多人的喜歡

　　C.戰(zhàn)勝對手或敵人

　　D.成為團隊的一分子

　　E.比競爭者更出色

　　參考答案：B,D

　　參考解析：滿足親和需要的行為包括：①受到許多人的喜歡;②成為團隊的一分子;③友好、合作地與同事一起工作;④保持和諧關(guān)系，避免沖突;⑤參加社交活動。AC兩項屬于權(quán)力需要;E項比競爭者更出色屬于成就需要。

　　3[簡答題]簡述設(shè)定關(guān)鍵績效指標(biāo)時常見的問題及解決方法。

　　參考解析：

　　4[單選題] 集體工資協(xié)議簽訂后(　　)內(nèi)，由企業(yè)將工資協(xié)議一式三份及說明，報送當(dāng)?shù)?縣級以上)勞動保障行政部門審查。

　　A.10日B.15日C.20日D.30日

　　參考答案：A

　　參考解析：集體工資協(xié)議簽訂后10日內(nèi)，由企業(yè)將工資協(xié)議一式三份及說明，報送當(dāng)?shù)?縣級以上)勞動保障行政部門審查。

　　5[單選題] 績效考評指標(biāo)體系設(shè)計的程序包括：①工作分析;②理論驗證;③修改調(diào)整;④指標(biāo)調(diào)查。下列各項排序正確的是(　　)。

　　A.①③②④B.①②③④C.①②④③D.①④②③

　　參考答案：C

　　參考解析：設(shè)計績效考評指標(biāo)體系，一般可分為四個步驟：①工作分析(崗位分析);②理論驗證;③指標(biāo)調(diào)查，確定指標(biāo)體系;④進行必要的修改和調(diào)整。

　　6[單選題]實現(xiàn)員工培訓(xùn)規(guī)劃各項目標(biāo)的重要保障是(　　)

　　A.規(guī)劃的實施B.培訓(xùn)的方法C.培訓(xùn)的費用D.培訓(xùn)的目標(biāo)

　　參考答案：B

　　參考解析：培訓(xùn)的方法是實現(xiàn)員工培訓(xùn)規(guī)劃各項目標(biāo)的重要保障，它所要解決的是“船”或“橋”的問題。為了更好地達到培訓(xùn)的目的，完成培訓(xùn)規(guī)劃預(yù)定的目標(biāo)，培訓(xùn)規(guī)劃必須根據(jù)培訓(xùn)資源配置的狀況，正確地選擇適用的方法。

　　7[單選題](　　)是企業(yè)薪酬制度設(shè)計的基本依據(jù)和前提。

　　A.薪酬的市場調(diào)查B.崗位分析與評價C.績效考評的實施D.崗位調(diào)查與分類

　　參考答案：B

　　參考解析：一般來說，大多數(shù)企業(yè)在設(shè)計薪酬制度之前，為保證內(nèi)部公平，需要應(yīng)用現(xiàn)代企業(yè)工作崗位研究的技術(shù)和方法，科學(xué)地劃分崗位等級，有了崗位等級，才能確定與之對應(yīng)的薪酬等級。由此可見，崗位分析與評價是企業(yè)薪酬制度設(shè)計的基本依據(jù)和前提。本考點在新教材中已刪除。

　　8[單選題]下列對人力資本的理解不正確的是(　　)。

　　A.人力資本是活的資本

　　B.人力資本凝結(jié)于勞動者體內(nèi)

　　C.人力資本是有形資本

　　D.人力資本內(nèi)含一定經(jīng)濟關(guān)系

　　參考答案：C

　　參考解析：C項，人力資本是無形的。人力資本以一種無形的形式存在，必須通過生產(chǎn)勞動方能體現(xiàn)出來。第8題 筆記記錄我的筆記(0) | 精選筆記(0)選擇筆記標(biāo)簽：試題內(nèi)容(0)答案解析(0)

　　9[多選題] 績效考評指標(biāo)體系的設(shè)計原則包括(　　)。

　　A.針對性B.關(guān)鍵性C.科學(xué)性D.明確性E.完整性

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　參考解析：績效考評指標(biāo)體系的設(shè)計原則：針對性，關(guān)鍵性，科學(xué)性，明確性，完整性，合理性，獨立性，可測性

　　10[單選題] 對于科技性組織績效的考評，主要的考評指標(biāo)是(　　)。

　　A.工作成果B.工作過程C.工作方式D.工作過程和工作成果

　　參考答案：D

　　參考解析：對于科技性組織績效的考評，可能會有一定的物質(zhì)性的工作成果，也可能沒有直接的物質(zhì)性的工作成果，因此應(yīng)兼顧工作過程與工作成果兩個方面。實際上，企業(yè)內(nèi)更多的、更常見的還是對個人的考評。

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