點(diǎn)擊查看:2015年人力資源管理員考試鞏固過關(guān)練習(xí)題匯總
1[多選題] 關(guān)于愛崗敬業(yè),正確的說法是( )。
A.愛崗敬業(yè)是職業(yè)精神的重要內(nèi)容
B.樹立職業(yè)理想與要求人們做到愛崗敬業(yè)是根本矛盾的
C.愛崗才能敬業(yè)。對(duì)于自己不愛的崗位自然不存在敬業(yè)的問題
D.物質(zhì)待遇不應(yīng)該成為人們愛崗敬業(yè)的前提
參考答案:A,C,D
參考解析:愛崗敬業(yè)是從業(yè)人員對(duì)待職業(yè)的一種態(tài)度。愛崗就是熱愛工作崗位,以自己從事的職業(yè)為榮;敬業(yè)就是用恭敬、嚴(yán)肅和認(rèn)真的態(tài)度對(duì)待所從事的職業(yè)。愛崗敬業(yè)表達(dá)了從業(yè)者對(duì)職業(yè)飽含深情,忠于職守和勤奮努力的思想品質(zhì)和道德境界。愛崗是敬業(yè)的前提,只有愛崗,才能敬業(yè);敬業(yè)是愛崗的具體表現(xiàn),沒有敬業(yè),愛崗就是空談。愛崗敬業(yè)的具體要求是樹立職業(yè)理想,強(qiáng)化職業(yè)責(zé)任,提高職業(yè)技能。由此可見樹立職業(yè)理想與愛崗敬業(yè)是不矛盾的。
[多選題] 關(guān)于奉獻(xiàn),下列說法正確的有( )。
A.全力以赴是奉獻(xiàn)精神的體現(xiàn)
B.拿一份兒錢,干一份兒活兒,也是奉獻(xiàn)
C.只有別人奉獻(xiàn),自己才會(huì)奉獻(xiàn)
D.充滿熱情地做好自己的本職工作屬于奉獻(xiàn)
參考答案:A,B,D
參考解析:C項(xiàng):奉獻(xiàn)的要求是盡職盡責(zé)、尊重集體和為人民服務(wù)。在職業(yè)活動(dòng)中,只要時(shí)時(shí)注意培育和加強(qiáng),就能成為一名具有奉獻(xiàn)素質(zhì)的員工。
3[單選題] 在選擇職業(yè)的過程中,你最看重的是什么?( )
A.專業(yè)對(duì)口
B.薪水的高低
C.公司名氣
D.能否發(fā)揮自己的才能
參考答案:D
參考解析:從業(yè)人員要樹立高尚的職業(yè)理想,以職業(yè)的發(fā)展前景作為自己擇業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)和從業(yè)的目標(biāo)。因此在擇業(yè)過程中,人們最看重的應(yīng)該是能否發(fā)揮自己的才能,而不是其他方面。
4[單選題] 下列各項(xiàng)不屬于投入期產(chǎn)品生命周期策略的是( )。
A.改善產(chǎn)品策略
B.快速掠取策略
C.快速滲透策略
D.緩慢掠取策略
參考答案:A
參考解析:投入期企業(yè)的營(yíng)銷重點(diǎn)是提高新產(chǎn)品的生命力,使產(chǎn)品盡快為顧客所接受.促使其向成長(zhǎng)期過渡。投入期企業(yè)的主要營(yíng)銷策有:①快速掠取策;②緩慢掠取策;③快速滲透策;④緩慢滲透策。A項(xiàng)是成長(zhǎng)期企業(yè)的主要營(yíng)銷策。
5[單選題] 以下不屬于企業(yè)組織信息的應(yīng)用的內(nèi)容是( )。
A.企業(yè)組織信息的傳輸
B.企業(yè)組織信息的存儲(chǔ)
C.企業(yè)組織信息的檢索
D.企業(yè)組織信息的收集
參考答案:D
考解析:企業(yè)組織信息的應(yīng)用包括企業(yè)組織信息的傳輸、存儲(chǔ)和檢索。企業(yè)組織信息的傳輸形成了企業(yè)信息流,在其傳輸過程中,信息發(fā)布方和接收方之間建立起了雙邊或多邊關(guān)系。有價(jià)值的企業(yè)組織信息對(duì)組織當(dāng)前及未來的管理決策有指導(dǎo)作用,針對(duì)有價(jià)值的企業(yè)組織信息,應(yīng)進(jìn)行存儲(chǔ),以備后用。企業(yè)信息庫(kù)中存貯著大量關(guān)于技術(shù)、經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、人事等的信息,因此應(yīng)建立一套科學(xué)的檢索方法,以便能迅速查找所需信息。
6[單選題] 在端午節(jié)期間工作的員工得到的加班工資屬于( )。
A.崗位津貼B.補(bǔ)貼C.金融性福利D.過節(jié)福利
參考答案:B
考解析:根據(jù)新的節(jié)假日法律規(guī)定,端午節(jié)屬于法定假日。法定節(jié)假日工作的員工得到的加班工資屬于補(bǔ)貼。
7[單選題] 整個(gè)招聘活動(dòng)的核心是招聘工作的( ),是關(guān)鍵一環(huán)。
A.招募階段B.準(zhǔn)備階段C.實(shí)施階段D.評(píng)估階段
參考答案:C
參考解析:實(shí)施階段,即招聘工作的實(shí)施是整個(gè)招聘活動(dòng)的核心,也是最關(guān)鍵的一環(huán),先后經(jīng)歷招募、篩選、錄用三個(gè)步驟。①招募階段,根據(jù)招聘計(jì)劃確定的策和用人條件與標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行決策,采用適宜的招聘渠道和相應(yīng)的招聘方法,吸引合格的應(yīng)聘者,以達(dá)到適當(dāng)?shù)男Ч。②篩選階段,在吸引到眾多符合標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)聘者之后,還必須善于使用恰當(dāng)?shù)姆椒,挑選出最合適的人員。③錄用階段,在這個(gè)階段,招聘者和求職者都要做出自己的決策,以便達(dá)成個(gè)人和工作的最終匹配。
8[單選題] 如果某員工在企業(yè)工作了15年,被企業(yè)解除了勞動(dòng)合同,那么企業(yè)應(yīng)支付( )個(gè)月的工資。
A.6B.12C.15D.24
參考答案:B
參考解析:經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但最多不超過12個(gè)月,工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
9[單選題] 設(shè)計(jì)調(diào)查表格和抽樣方法屬企業(yè)組織信息收集的( )。
A.準(zhǔn)備階段B.正式調(diào)研階段C.結(jié)果處理階段D.匯總報(bào)告階段
參考答案:B
參考解析:在正式調(diào)研階段,調(diào)研人員應(yīng)確定獲取相關(guān)信息的手段與方法,設(shè)計(jì)出科學(xué)合理的調(diào)查表格,并按預(yù)定的計(jì)劃和設(shè)想,到現(xiàn)場(chǎng)展開調(diào)查。設(shè)計(jì)調(diào)查表格和抽樣方法屬于企業(yè)信息收集的正式調(diào)研階段。
10[多選題] 阿倫和梅耶的綜合研究提出的承諾包括( )。
A.感情承諾
B.書面承諾
C.規(guī)范承諾
D.口頭承諾
E.繼續(xù)承諾
參考答案:A,C,E
參考解析:阿倫和梅耶所進(jìn)行的綜合研究提出三種形式的承諾:①感情承諾,是指員工之所以對(duì)組織忠誠(chéng)和努力工作,主要是由于對(duì)組織有深厚的感情(而不是物質(zhì)利益);②繼續(xù)承諾,是指為了不失去已有的位置和多年投入所換來的福利待遇,員工不得不繼續(xù)留在該組織;③規(guī)范承諾,是指由于長(zhǎng)期形成的社會(huì)責(zé)任感和社會(huì)規(guī)范的約束,員工為了盡自己的責(zé)任而留在組織中。
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