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　　1[多選題]關(guān)于《勞動法》的正確論述有(　　)。

　　A.是調(diào)整經(jīng)濟(jì)關(guān)系的法律

　　B.是調(diào)整勞動關(guān)系以及與之有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律

　　C.是從民法中分離出來的

　　D.是從經(jīng)濟(jì)法中分離出來的

　　E.它是一個(gè)獨(dú)立的法律部門

　　參考答案：B,C,E

　　參考解析：

　　廣義的勞動法是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會關(guān)系的法律規(guī)范的總和。勞動法的基本原則是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會關(guān)系時(shí)必須遵循的基本準(zhǔn)則。勞動法從民法中分離出來，是一個(gè)獨(dú)立的法律部門。

　　)2[多選題]對失業(yè)造成的影響，下列敘述正確的有(　　)。

　　A.失業(yè)造成家庭生活困難

　　B.失業(yè)造成勞動力資源的優(yōu)化配置

　　C.失業(yè)是勞動力資源浪費(fèi)的典型形式

　　D.失業(yè)直接影響勞動者精神需要的滿足程度

　　E.失業(yè)有利于國民收入的增長

　　參考答案：A,C,D

　　參考解析：失業(yè)給經(jīng)濟(jì)增長與社會發(fā)展帶來負(fù)面影響，包括物質(zhì)的和精神的、家庭的和社會的負(fù)面影響。具體表現(xiàn)在：①失業(yè)造成家庭生活困難;②失業(yè)是勞動力資源浪費(fèi)的典型形式;③失業(yè)直接影響勞動者精神需要的滿足程度。

　　[多選題]《勞動法》規(guī)定勞動者有(　　)。

　　A.就業(yè)的權(quán)利

　　B.組織工會的權(quán)利

　　C.休息的權(quán)利

　　D.參與企業(yè)管理的權(quán)利

　　E.罷工的權(quán)利

　　參考答案：A,B,C,D

　　參考解析：勞動權(quán)是指法律保證的有勞動能力的公民能夠參加社會勞動并因勞動而產(chǎn)生或與勞動有密切聯(lián)系的各項(xiàng)權(quán)利。包括平等的勞動就業(yè)權(quán)、自由擇業(yè)權(quán)、勞動報(bào)酬權(quán)、休息休假權(quán)、勞動保護(hù)權(quán)、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)等。

　　4[單選題] 如果你有一間地段非常不好的店面要出售，正好你的一個(gè)外地朋友急著想在你所在的城市找一間店面，那么你會不會把你的店賣給他(她)?(　　)

　　A.肯定賣，并且不會告訴他(她)這里地段不好

　　B.先賣給他(她)，然后再告訴他(她)這里地段不好

　　C.如實(shí)告訴他(她)地段非常不好，讓他(她)自己決定

　　D.告訴他(她)這里地段稍微有點(diǎn)不好，讓他(她)自己決定

　　參考答案：C

　　參考解析：誠信是人們在社會交往中待人接物的一種基本的道德要求，是人必備的道德品質(zhì)。當(dāng)遇到題干中的情況時(shí)，應(yīng)該把情況如實(shí)地告訴自己的朋友，做一個(gè)誠實(shí)的人，這樣友誼才會牢固，才會持久。

　　5[單選題]KPI是(　　)的簡稱。

　　A.績效指標(biāo)設(shè)計(jì)

　　B.戰(zhàn)略績效指標(biāo)

　　C.有效績效指標(biāo)

　　D.關(guān)鍵績效指標(biāo)

　　參考答案：D

　　參考解析：關(guān)鍵績效指標(biāo)簡稱為KPI，亦即英文Key Performance Indicator的縮寫。關(guān)鍵績效指標(biāo)不僅特指績效考評指標(biāo)體系中那些居于核心或中心地位，具有舉足輕重的作用，能以制約影響其他變量的考評指標(biāo)，而且也代表了績效管理的實(shí)踐活動中所派生出來的一種新的管理模式和管理方法。因此，可以將其定義為關(guān)鍵績效指標(biāo)法。

　　[多選題](　　)屬于新型組織結(jié)構(gòu)模式。

　　A.多維立體組織結(jié)構(gòu)B

　　.子公司與母公司

　　C.模擬分權(quán)組織結(jié)構(gòu)

　　D.分公司與總公司E.企業(yè)集團(tuán)

　　參考答案：A,C

　　參考解析：新型組織結(jié)構(gòu)模式包括：1、超事業(yè)部制;2、矩陣制;3、多維立體組織;4、模擬分權(quán)組織;5、流程型組織;6、網(wǎng)絡(luò)型組織。

　　7[單選題] 派遣勞動者的管理具有特殊性，其主要體現(xiàn)在(　　)。

　　A.勞動者技能水平偏低

　　B.勞動者薪酬水平不穩(wěn)定

　　C.可能出現(xiàn)勞動歧視問題

　　D.可能出現(xiàn)勞動者頻繁跳槽問題

　　參考答案：C

　　參考解析：派遣勞動者的管理具有特殊性，主要在于避免可能出現(xiàn)的勞動歧視問題，即單位的正式雇員與被派遣勞動者在地位、待遇等方面的差別對待。

　　8[多選題] 員工素質(zhì)測評指標(biāo)的標(biāo)度形式有(　　)。

　　A.量詞式B.等級式C.測定式D.定義式E.綜合式

　　參考答案：A,B,D,E

　　參考解析：所謂標(biāo)度，即對標(biāo)準(zhǔn)的外在形式劃分，常常表現(xiàn)為對素質(zhì)行為特征或表現(xiàn)的范圍、強(qiáng)度和頻率的規(guī)定。從目前現(xiàn)實(shí)中的測評指標(biāo)分析來看，測評指標(biāo)的標(biāo)度大致有量詞式、等級式、數(shù)量式、定義式、綜合式等。

　　9[多選題] 領(lǐng)導(dǎo)行為的權(quán)變理論有(　　)。

　　A.費(fèi)德勒的權(quán)變模型

　　B.領(lǐng)導(dǎo)情境理論

　　C.“路徑一目標(biāo)”理論

　　D.反饋理論

　　E.參與模型

　　參考答案：A,B,C,E

　　參考解析：領(lǐng)導(dǎo)行為的權(quán)變理論包括：①費(fèi)德勒的權(quán)變模型;②赫塞與布蘭查德的領(lǐng)導(dǎo)情境理論;③伊萬斯的“路徑一目標(biāo)”理論;④弗洛姆與耶頓的參與模型。

　　10[多選題] 某公司關(guān)于決策應(yīng)該放在哪個(gè)部門和層次時(shí)，產(chǎn)生了較大的分歧，那么，決策到底該放在哪個(gè)部門和層次，應(yīng)該考慮的因素包括(　　)。

　　A.決策在時(shí)間上和對各職能的影響

　　B.決策的有效性和連續(xù)性

　　C.決策者所具備的能力

　　D.決策的性質(zhì)

　　E.領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)人偏好

　　參考答案：A,C,D

　　參考解析：在分析決策應(yīng)當(dāng)放在哪個(gè)層次或部門時(shí)，要考慮的因素如下。①決策影響的時(shí)間。某項(xiàng)決策的后果，如僅影響當(dāng)前一個(gè)較短時(shí)間，則可放權(quán)給較下層的層次或某個(gè)具體部門決定。②決策對各職能的影響面。③決策者所需具備的能力。④決策的性質(zhì)。常規(guī)性、重復(fù)性決策，可交給較低層次決定;例外性、非程序性決策，則應(yīng)由較高層次決定。

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