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　　1[多選題]社會(huì)主義職業(yè)道德的特征包括(　　)

　　A.繼承性與創(chuàng)造性相統(tǒng)一

　　B.客觀性和法律性相統(tǒng)一

　　C.階級(jí)性和人民性相統(tǒng)一

　　D.先進(jìn)性和廣泛性相統(tǒng)一

　　參考答案：A,C,D

　　參考解析：社會(huì)主義職業(yè)道德的特征包括(繼承性與創(chuàng)造性相統(tǒng)一、階級(jí)性和人民性相統(tǒng)一、先進(jìn)性和廣泛性相統(tǒng)一)。

　　2[簡(jiǎn)答題]簡(jiǎn)述績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的評(píng)分方法。

　　參考解析：

　　(1)對(duì)考評(píng)指標(biāo)、考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)分，可采用自然數(shù)法和系數(shù)法。

　　(2)系數(shù)法可分為函數(shù)法和常數(shù)法兩種計(jì)分方法。函數(shù)法是借用模糊數(shù)學(xué)中隸屬度函數(shù)的概念，按考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)分。

　　(3)采用計(jì)分方法時(shí)，可直接計(jì)分或問接計(jì)分。

　　(4)系數(shù)計(jì)分法同自然數(shù)計(jì)分法的根本區(qū)別在于，自然數(shù)法是一次性獲得測(cè)評(píng)的絕對(duì)數(shù)值;而系數(shù)法獲得的只是相對(duì)數(shù)值，還需要同指派給該要素的分值相乘，才能得到絕對(duì)數(shù)值，因此，也稱相乘法。

　　3[單選題]培訓(xùn)目的具體化、數(shù)量化、指標(biāo)化和標(biāo)準(zhǔn)化是培訓(xùn)規(guī)劃的(　　)內(nèi)容。

　　A.培訓(xùn)的目的B.培訓(xùn)目標(biāo)C.培訓(xùn)對(duì)象D.培訓(xùn)的范圍

　　參考答案：B

　　參考解析：

　　4[單選題]面試中的常見問題不包括(　　)

　　A.面試目的不明確B.面試缺乏系統(tǒng)性C.面試標(biāo)準(zhǔn)不具體D.面試時(shí)間過長(zhǎng)

　　參考答案：D

　　參考解析：面試中的常見問題有：(1)面試目的不明確;(2)面試標(biāo)準(zhǔn)不具體;(3)面試缺乏系統(tǒng)性;(4)面試問題設(shè)計(jì)不合理;(5)面試考官的偏見。

　　5[單選題] 有關(guān)勞務(wù)關(guān)系的特征說法不正確的是(　　)。

　　A.勞務(wù)關(guān)系雙方當(dāng)事人的地位平等

　　B.工作風(fēng)險(xiǎn)一般由勞務(wù)需求者承擔(dān)

　　C.勞務(wù)關(guān)系是基于民事法律規(guī)范成立，并受民事法律規(guī)范的調(diào)整和保護(hù)

　　D.勞務(wù)關(guān)系主體具有不特定性，具有廣泛性特征。

　　參考答案：B

　　參考解析：勞務(wù)關(guān)系的特征：勞務(wù)關(guān)系雙方當(dāng)事人的地位平等。工作風(fēng)險(xiǎn)一般由勞務(wù)供給者自行承擔(dān)。勞務(wù)關(guān)系是基于民事法律規(guī)范成立，并受民事法律規(guī)范的調(diào)整和保護(hù)。勞務(wù)關(guān)系主體具有不特定性，具有廣泛性特征。

　　6[單選題] 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的原則不包括(　　)。

　　A.合議原則B.強(qiáng)制原則C.回避原則D.提證原則

　　參考答案：D

　　參考解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的基本制度：(1)仲裁庭制度;(2)一次裁決制度;(3)合議制度;(4)回避制度;(5)管轄制度;(6)區(qū)分舉證責(zé)任制度。

　　7[單選題]將幾種比較有效的績(jī)效考評(píng)方法綜合在一起，對(duì)組織或員工個(gè)人進(jìn)行考評(píng)的方法是(　　)

　　A.合成考評(píng)法B.日清日結(jié)法C.評(píng)價(jià)中心法D.強(qiáng)迫分布法

　　參考答案：A

　　參考解析：合成考評(píng)法是將幾種比較有效的績(jī)效考評(píng)方法綜合在一起，對(duì)組織或員工個(gè)人進(jìn)行考評(píng)的一種方法。它有以下幾個(gè)特點(diǎn)：(1)它所考評(píng)的是一個(gè)團(tuán)隊(duì)而不是某個(gè)員工。(2)考評(píng)的側(cè)重點(diǎn)具有雙重性，既考慮到崗位職責(zé)和本崗位的現(xiàn)實(shí)任務(wù)，又注重對(duì)團(tuán)隊(duì)員工個(gè)人潛能的分析與開發(fā)。(3)表格現(xiàn)實(shí)簡(jiǎn)單便于填寫說明。(4)考評(píng)量表采用了三個(gè)評(píng)定等級(jí)，即極好、滿意和不滿意。本考點(diǎn)在新教材中已刪除。

　　8[單選題] 薪酬滿意度調(diào)查的步驟包括：①設(shè)計(jì)并發(fā)放調(diào)查表;②回收并處理調(diào)查表;③確定調(diào)查方式;④確定調(diào)查對(duì)象;⑤反饋調(diào)查結(jié)果;⑥確定調(diào)查內(nèi)容。正確的排序是(　　)。

　　A.④③⑥①②⑤B.⑥④③①②⑤C.④⑥③①②⑤D.⑥③④①②⑤

　　參考答案：A

　　參考解析：薪酬滿意度調(diào)查的工作程序如下。①確定調(diào)查對(duì)象。薪酬滿意度調(diào)查的對(duì)象是企業(yè)內(nèi)部所有員工。②確定調(diào)查方式。由于調(diào)查人數(shù)較多，比較常用的方式是發(fā)放調(diào)查表。③確定調(diào)查內(nèi)容。調(diào)查的內(nèi)容包括員工對(duì)薪酬福利水平、薪酬福利結(jié)構(gòu)比例、薪酬福利的調(diào)整、薪酬福利的發(fā)放方式等的滿意度。④設(shè)計(jì)并發(fā)放調(diào)查表。⑤回收并處理調(diào)查表。⑥分析與反饋調(diào)查結(jié)果。

　　9[多選題] 績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)原則包括(　　)。

　　A.針對(duì)性B.關(guān)鍵性C.科學(xué)性D.明確性E.完整性

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　參考解析：績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)原則：針對(duì)性，關(guān)鍵性，科學(xué)性，明確性，完整性，合理性，獨(dú)立性，可測(cè)性

　　10[多選題]狹義的人力資源規(guī)劃包括(　　)

　　A.人員培訓(xùn)計(jì)劃B.人員補(bǔ)充計(jì)劃C.人員配備計(jì)劃D.人員薪酬計(jì)劃E.人員晉升計(jì)劃

　　參考答案：B,C,E

　　參考解析：人力資源規(guī)劃有廣義與狹義之分，廣義的人力資源規(guī)劃泛指各種類型人力資源規(guī)劃，而狹義的人力資源規(guī)劃是特指企業(yè)人員規(guī)劃。狹義的人力資源規(guī)劃，按照年度編制的計(jì)劃主要有：人員配備計(jì)劃;人員補(bǔ)充計(jì)劃;人員晉升計(jì)劃。故選BCE。

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